职场中潜规则有很多，但大致可以分为以下三类：

1、公司不是你家，别被忽悠了。

为了让员工多干活少拿工资，有的老板把公司描绘成一个大家庭，刻意与员工建立更密切的关系，让员工有更强的归属感。

另一方面，又要求大家加班加点，为了“家庭”的兴旺发达而不断努力，有时候会给你额外的工作，有时候会以培训你为名，给你很多杂活。

职场新人往往被这种情结所左右，成为革命的一块砖头，哪里需要他们就去哪里，忘记了积累自己的核心竞争力，正所谓“样样精通，样样不精”，什么都会做，但什么都不擅长，渐渐失去了地位。

其实你可能不知道，如果你的投入产出比是负数，那么作为公司的“一家之主”，他们会毫不犹豫地解雇你。

公司更像是一个团队，目标只有一个，那就是在竞争中不断取胜。作为职场新人，你也需要在工作中不断成长、不断取胜。

你不必纠结于是否该把公司当成家，你只要明白市场规范与社会规范的区别，就彻底明白了。

市场规范就是遵守劳动法的规定，每天工作8小时，每周工作5天。按照工作时间拿工资，加班费也要付。说到底，这只是生意。社会规范说得简单一点，就是公司关心你，你也要关心公司。

公司提供更好的福利待遇，并为我们提供笔记本电脑、手机、租房补贴、购房基金，消除工作场所和家庭的界限，使我们对公司更加忠诚，在项目紧急的时候愿意加班，而不要求加班费。

如果一家企业用市场规范来约束你，你还会用社会规范来对待这家企业吗？

如果公司总是要求你加班，家人生病也不让你请假，你还会把公司当成家吗？

虽然这些潜规则很现实、很残酷，但是却很真实。

要在职场上生存，唯一的办法就是让自己变得不可替代。

2.离开学校才是真正学习的开始。

我们在学校学到的知识是理论知识，这只是我们进入行业前的敲门砖。

例如：

我大学学的是计算机专业，记得有一节课讲的是贝塞尔曲线，当时只知道它是画线的工具，所以就没怎么用过。工作之后，一个产品需要做水波纹，就想到用贝塞尔曲线来实现。我去 Wikipedia 查了下 demo，又重新学了一下。在学校只学了理论概念。

步入职场之后我们就会遇到各种各样稀奇古怪的问题，为了解决这些问题，我们需要从自己的实际工作中去总结，借鉴前人的经验。

华为裁减34+岁员工意味着什么？

原因就在于他们在职场上的学习能力越来越弱，不但现在性价比低，将来会更低。

我们不能仅仅依靠在学校学到的现有知识，我们必须不断地产生增量知识。

管理学教授陈春华在其文章中提到：“要想获得增量知识，就必须终生学习。

终身学习需要三种能力：基础学习能力、过程学习能力和综合应用能力。

基础学习能力是对纯知识、专业知识、存量知识的理解。创造性知识出现在过程学习能力中，包括过程知识、增量知识、跨界知识。综合应用能力很重要，就是能不能验证自己的理解和想象。

职场是一场马拉松职场 潜规则，只有不断鼓励自己（学习），才能坚持到最后。

3.与同事保持适当的安全距离。

如果同事之间关系过于密切，彼此的缺点无疑就会暴露出来。

当我们工作上遇到烦恼，或者生活中遇到不开心的时候，总想找人倾诉，这时候无意间对同事的抱怨，或者对老板的控诉，都可能成为别人手中的把柄。

在职场上，最基本的生存法则就是和同事只谈工作，不谈生活。

不要过问对方的隐私，也不要把自己的隐私暴露给对方，就算是情侣之间，都保持一定的距离，更何况是同事呢？

《论语》有言：人与人之间若过亲，则失界限，失尊重。

不要在同事中抱怨其他同事，说老板的坏话，或者抱怨公司和自己的工作。

俗话说，“说的人不一定是真心的职场 潜规则，听的人可能当真了。”一句抱怨也许只是代表你当时的心情和状态，但对方可能不这么认为，他们会想：“你是一个爱抱怨的人，以后你也会是一个爱抱怨的人。”

也许有一天你的同事成为了你的上司，他会记得你对他的所有抱怨。如果他在工作中刁难你，你得不到上司的信任，你的工作就难以开展，你在公司的路也会越来越窄，最后只能选择离开。

抱怨只会让你越来越糟糕，因为它解决不了任何问题，改变不了任何事情。抱怨只会让你陷入负面情绪中，散播这种负面能量，不但影响到自己，还会破坏工作氛围和团队凝聚力。

所以，职场上没有兄弟，同事之间保持适当的安全距离，就是保护自己。

以上三条潜规则适用于整个人生。