什么是潜规则？潜规则就是虽然理论上是违反规则，但你不得不遵守的规则。如果你对职场潜规则没有深入了解，你可能会被“理解”。

潜规则一：做一件大事胜过做一百件小事。

虽然你是在为人民服务，为公司做贡献，但你需要明白，做100件每个人都能做的小事，不如做一件影响深远的大事来增加你升职的机会。因为那些小事，比如复印、打字、倒水，每个人都能做，你做了根本就不能展现自己。（除非在特殊的环境下，没人做而你做了，那你的价值就展现出来了）。只有做那些影响很多人的大事，你的能力才能凸显出来。就是这样。只有在这样的事情上，老板才能对你有深刻的印象。所以，聪明的员工知道他们应该做什么，而不是只是努力工作，抱怨为什么自己升不了职。虽然小事总是需要人来做，但如果你想取得长足的进步，你必须学会​​放弃那些小事，专注于更有影响力的事情。一直努力扫房子的人，永远扫不了天下！

潜规则二：对老板说实话比一连串的赞美更有用。

有时候，天天想着老板喜欢什么的人，未必会得到重用。为什么呢？因为在他这样的位置上，见识过太多拍马屁的人，见识过各种各样的人。想从他身上捞点好处的人，也太多了。所以，作为员工，有时候，你可以说出自己对某些企业、某些人的真实感受，哪怕其中含有批评，也会让老板两眼放光、心有余悸。老板会觉得你是一个实在的人，有自己独立的主见。老板对你的奉承很开心，但奉承一定要到位，奉承要恰到好处，奉承要真实可信。对于虚伪的恭维，老板只有一个字：烦！所以，与其费尽心机去猜测老板的心思，不如实话实说，这样更有效。一个只喜欢奉承的老板，大概是没有多大发展前景的，你还跟他一起工作干什么？赶紧拔旗吧！

潜规则三：一鸟在手胜过十鸟在林。

一般来说，你的直属上司为了留住你，或者让你努力工作，总会在年底承诺给你奖金或者升职机会。这些承诺有些可能不是他决定的职场 潜规则，所以不要轻易相信。你应该仔细分析这些承诺，哪些是可能实现的，哪些是不可能实现的，哪些是可以实现但无法完全实现的。然后回顾你现在的工作岗位，看看新的工作机会是否更好。当我向一家公司提交辞职信时，老板立刻提出要提拔我为副总裁，增加我的月薪，年底还有股权激励。但你觉得我敢相信吗？即使我留下来，一个月后老板会不会后悔？所以，当你决定辞职的时候，不要相信老板的承诺。总之，要看好自己已经拥有的薪资和机会，不要太在意那些承诺。毕竟一鸟在手胜过十鸟在林。

潜规则四：员工必须对公司忠诚吗？

这是最大的谬误。公司总是号召员工对公司忠诚，于是就制定了一套企业文化，告诉员工，对公司忠诚是文化的表现，哈哈。但是，当公司裁员的时候，公司绝不会可怜你。但是公司需要员工忠诚，当员工的工资不高的时候，需要忠诚，当员工需要加班、经常出差的时候，需要忠诚，当公司需要员工到公司外工作的时候，需要忠诚。但是，当你想接受进一步培训的时候，当你向公司请假去办事的时候，公司也是一脸为难，说公司很忙，没有你不行。公司就是这样的生物，它会把员工变成没有大脑的怪物，只有不停工作的手臂。没有了，你就无法思考，无法养活自己，所以你只能对公司更加忠诚，更加感恩。

员工为什么要忠诚于公司?员工要忠诚于自己的薪资、忠诚于自己的职业理想。

潜规则五：老板会时刻考虑公司的最大利益吗？

答案是否定的。老板，任何一个在位的老板，最关心的就是自己能在这个位置上呆多久。为此，他当然会在意业绩指标和考核，但保持公司的稳定才是留在岗位上最重要的基础。如果公司预期会有核心人员变动，或者为了业务创新承担一些不确定的风险，然后被下面的副总裁利用，影响到他的职位，他就会第一个站出来反对。当然，他会把这一切说得冠冕堂皇，让大家以为他是在为公司的长远发展考虑。但他其实只考虑自己的长远利益。如果没有长远的预期，那么他要做的就是如何在现任岗位上扩大自己和管理层的利益，为自己争取更多的利益，利用公司为自己争取更多的人脉和社会影响力。然后，等到公司要对付他的时候，他就会回头给公司一刀。

老板想过员工的利益吗?我告诉你，绝对想过，绝对想过，这只是基层员工的一厢情愿。

潜规则六：女老板好还是男老板好？

如果你是女员工，那么你最好有个男上司，因为他天生就有优越感和对弱者的同情，不会把你归类为有野心的人，反而会格外照顾你。如果你的上司是女上司，那就不好了，女人总是疑神疑鬼的，她会让你觉得她最欣赏你，但最后你却发现你什么也没得到。如果你是男员工，那么对你来说，如果你的上司是男上司，那么一切都要按照男人的规矩来做，就不会有麻烦。但如果你的上司是女上司，那么你就会有麻烦了。如果你离她太近，别人会八卦你，但如果你离她太远，她肯定会有想法。如果她还对你有兴趣，那么你的麻烦就更大了。所以，一般来说，最好有个男上司。 （我在此绝对没有贬低女性的意思，若有任何疑虑，我诚挚地道歉！）

潜规则七：老板需要的人未必是最有能力的人

每个老板都需要两种人，一种是能干工作的人，一种是对他忠诚的人。如果你只会干工作，却不表现出你对老板有多忠诚，那放心，你是没有升职机会的。你唯一的机会就是继续干工作，成为一匹干活的牛。如果你只忠诚，没有很强的业务能力，那没关系，总有一天你会升职的，因为忠诚和能力更稀缺。如果你太有能力，就算你很忠诚，老板也会对你有戒心，谁知道明天你是不是会取代他的位置呢？所以你要有能力，但不一定非常有能力，但一定要对老板忠诚，这是升职最快的方法。

潜规则八：作为员工，你对谁负责？

作为员工，你对谁负责？这个问题难吗？只要对你的工作负责，对你的直属上司负责就行。但这个问题没那么简单。如果你的直属上司能决定你的职位和工资，那当然就是你的恩人了。如果你的直属上司的权力不能决定你的职位和工资，那你就得搞清楚你的​​恩人是谁了。 ──-给他留下一个好印象，比加班有效多了。至于这个恩人，不管他是什么样的人，最重要的是让他为你服务。粗俗吗？粗俗！正确吗？永远正确。

潜规则九：你这么有能力，为何还升不上去？

如果你很有能力，那好，你想干什么就干什么。不过别怪我不提拔你，你干得不错，就说明你有资格担任这个职位，既然没有人比你有资格，我又怎么舍得放你走呢？呵呵。你很有能力职场 潜规则，不过提拔了之后，还会像以前一样有能力吗？我可不敢保证。再说了，你身边还有一位同事，能力和你差不多，提拔了你，岂不是会影响他的积极性？所以，最好的办法，就是让你们俩暗中竞争，总有一块肉挂在你们面前，这样公司整体的效率就会越来越高。至于那块肉，呵呵，等干了我就给你，你放心吧。