事业成功的秘诀

不管是在内资还是外资企业职场成功技巧，成功人士（以下简称他们）都拥有独特的个人能力和人格魅力，而这些可能是普通人所缺乏的。他们的成功不能简单地归结为好的机遇。在我看来，这些能力可以概括为以下几点：

1.解决问题的逆向思维能力

工作中遇到新问题时，他们一时半会儿找不到解决办法。而且，老板也未必有什么奇招。他们善于用逆向思维去探索解决问题的方法。他们知道，具体业务的执行者比老板更容易找到问题的节点，无论是人为的还是客观的；无论是技术问题还是管理漏洞。用逆向思维去寻找问题的解决方案，会让问题更容易摆脱。

2. 能够从别人的角度思考问题

普通人在考虑问题的解决方案时，通常会基于自身职责尽可能迅速、妥善地处理，但总会有意识地站在公司或老板的角度考虑解决方案。

作为公司或老板，解决问题的出发点是先考虑如何避免类似问题的再次发生，而不是一刀切。面对人性的懒惰和部门之间的扯皮，只有站在公司的角度考虑解决方案，才能找到更彻底的解决方案。能始终站在公司或老板一边制定问题解决方案的人，会逐渐成为值得信赖的人。

3. 比其他产品具有更好的总结能力

他们分析问题、总结问题、归纳问题的能力比常人强，总能找到规律，把事情控制住，做到事半功倍。人们常说，勤奋不如巧干，但不是每个人都懂得巧干，不然也不会干出这样的事来。常人整天忙忙碌碌，没有时间，他们却整天潇洒自如。

4. 能够撰写简洁的文档

老板通常没有时间阅读冗长的文件，因此学会写简洁的报告和制作赏心悦目的表格尤为重要。即使最复杂的问题，也可以浓缩解释在一张 A4 纸上。如果需要详细解释问题，可以将其作为附件附在报告或表格中。让老板只需浏览一页或一个表格，就能了解事情的大概情况。如果他对这件事感兴趣或认为很重要，可以通过阅读附件中的材料了解细节。

5. 信息收集能力

他们非常关心收集各种信息，包括各种政策、报告、计划、方案、统计报告、业务流程、管理制度、考核办法等，尤其关注竞争对手的信息。因为任何一个成熟的业务流程本身都是许多经验和教训的积累，在需要的时候可以很方便地运用。这是任何教科书都找不到的，也不是任何老师都能教的。

6. 制定问题解决方案的能力

他们遇到问题，不是让领导回答问题，而是让领导回答选择题（人生经验）。普通人遇到问题，首先会向领导汇报，要求解决，听领导说具体步骤，这就叫让领导回答问题。但是，他们往往带着准备好的多个解决方案，让领导选择、决策，这就叫给领导选择题。领导显然更喜欢回答选择题。

7. 调整目标的能力

当个人目标在一个组织中无法实现，又暂时无法脱离这个环境时，往往会调整自己的短期目标，与公司的发展目标有机结合起来。这样，大家的观点就更加接近或一致，有共同语言，工作起来也愉快。反过来，别人也会乐于接受。

8.超强自我安慰能力

当他们遭遇失败、挫折和打击时职场成功技巧，他们常常能自我安慰、自我解脱，也会很快总结经验教训，坚信情况会有所改变。他们的信条是：“祸不单行，祸不单行”，或者“当上帝为你关上一扇门时，一定会为你打开一扇窗。”

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