大家好，我是查姐。

我在老家遇见了弟弟，我们一起看了一部电影，叫《年会停不下来》。

这是一部恶搞职场的喜剧，非常现实主义，不仅融合了当下最流行的优化、裁员等元素，还大范围曝光职场真相。

虽然结局很理想，是一部令人耳目一新的剧，但是看的时候还是让我哭了。

我很高兴晚了两个月才看到它。

因为电影永远是电影。

理想很丰满，现实很骨感。

图片来源：《年会停不下来》

抓杰

胡说！裁员变升职加薪！

该片讲述高级钳工胡建林在集团裁员时意外调入总部，从“工厂”到“大厂”、“蓝领”到“金领”的职场经历。

电影虽然看着刺激、令人激动，但也只能是我们这些劳动人民的卑微想象：

你能想象，一个原本打算被裁掉的大龄男程序员，就因为突然闯进来的胡建林误解了优化的含义而得到升职加薪吗？

经历过裁员的人都知道，每个被裁掉的人都是部门指定的，经过多位领导确认的，是板上钉钉的事实。

无论早或晚，都必须实施。

他竟然能扭转这个决定，难道他真的以为自己有金手指了？难道是因为主角光环？

它确实让我笑到流泪。

抓杰

假的！领导发假帖子有三种伎俩！

影片中概括了“领导的三大法宝”，也就是能让一个领导者稳坐钓鱼台、补齐短板、决断国家大事的三招妙计！

第一招，遇到问题要给下属空间，让他们发挥主观能动性，你不明白的就不要解释清楚，要让下属自己去想清楚你的想法。

第二招是示亲和，进行感情投入。就是说一些甜言蜜语，表示你跟他关系不错，然后让他为你做事。

第三招是鼓励下属互相激励、激烈竞争。也就是鼓励大家互相批评，把对你的不满转移到别人身上。

这第一步确实有点尴尬，虽然我们工人心里都对领导有些抵触、有些反感，但是表面上还是绝对服从的，好吗？

如果领导不给1，后面的0谁敢当？要是出了问题，谁来负责？

你当我们是傻子吗？我们比领导挣的钱少，难道都是白给的吗？领导工资高，就要担得起，就要担得起！

更有甚者，有的领导就喜欢说了算、说了算，不喜欢你有主见！

第二招在正常情况下是管用的，但是裁员严重的时候可以试试，因为突然有人离职，每个人都要承担很多工作，这时候领导再和蔼可亲也没用了。

工作还有很多，我得付出时间和精力，你们可以剥削那些有老父母和年幼孩子的中年人，但这些人不是你们裁掉的吗？

当然，只要领导愿意，后辈也可以，拖着就行，今天忙这个，明天没时间，还要做那个，最后交给他吧，请收下！

第三招，让大家互相批评？这个应该只限于敢批评员工的领导吧？作为普通员工，你敢当面直接批评其他同事吗？

你觉得中国的职场是一个抱怨的场所吗？有很多管理措施导致人们互相争斗，但这些措施很少以如此公开的形式采取。

这是因为中国人不喜欢当面批评别人，怕日后引起各种矛盾，影响中国人“和为贵”的理念。

如果同事们在公开场合互相批评，那一定是他们之间闹翻了，或者其中一个人是个弱者。

抓杰

疯了！在年会上当面抱怨公司是不行的！

电影的最后，胡建林为了挽救老厂300名下岗员工，全力以赴，在年会上用歌舞的形式表达自己的不满和委屈。

看到这一幕，真的非常感谢大鹏导演给了我一个完美的幻想，真的很让人心旷神怡，很热血，很励志……

但归根结底，它只是一碗充满理想主义的鸡汤。

影片中，胡建林发现了二把手的阴谋，并在年会上揭穿，他之所以还能存在，是因为他发动了所有人：

一是因为董事长支持他，大家都暗中怀疑他是董事长的私生子，所以不敢动他；

第二，把他这样摆放，是危机公关；

第三，为了300名下岗职工，他甘愿冒生命危险。

是的，抱着“我辞职”或者“想辞职就辞职”的想法去上班固然很好，但现实是，你随时都要承担后果。

因为，第一，你的领导未必赏识你的高调和能力；

第二，只注重高效实现目标的公司很少；

第三，人是群居动物，企业更是如此，人情世故，不要以为小公司都是扁平的，也不要以为大公司都是标准化的制度，有人的地方就有江湖，走到哪里都是如此。

现实生活中，我们公司的年会上会出现这样的恶作剧吗？这不是很疯狂吗？很可能不会通过审查。

想想年会报告，哪个部门不自我表扬、给领导唱赞歌？如果自己也处于这样的境地，可能还会牵连一大批无辜的人。

“年会不能停”，毕竟是领导给职工打的一针强心剂。

开年会的时候，大家都知道是为谁开的，参加人员的感受是什么，年会的目的是什么。

在听到我的不满之后，我说新东方确实举行了这样的年度投诉会议。

据说，那些在说唱上发牢骚的人，都是被他们的领头人俞敏洪看重和提拔的，而大鹏的灵感则来自于新东方。

我一听这话，心里顿时充满了敬佩职场鼓励笑话，俞敏洪绝对是公司领导的榜样啊！

他们居然允许了！他们居然容忍了！

羡慕死了，不然人家生意都这么好，你看看这情况！

但新东方这样的领袖毕竟少见，尤其在如今这种不好的情况下，你敢这样抱怨，那只不过是让你出局的借口而已。

所以我劝各位职场人士，最好低调做人，注意安全，千万不要惹是生非。

这是一个求不得的时代，至少对领导来说，对员工来说，没有最好的，只有更好的。

中国人那么多，最多的东西就是工人。

影片的结局太美好了，300名下岗员工全部“复活”并重返工作岗位，是一个美丽而又讽刺的职场童话和笑话。

言归正传，我们打工者一直以来吃了很多领导给的天上掉馅饼，受了同事们不少责难，捞到的鱼也装满了一个鱼塘。

所以玩世不恭并不适合我们这些职场人，该低头的时候就低头，开开心心看电影职场鼓励笑话，在爽剧里体会职场生活，跟朋友吐槽一下。

衷心祝愿全体职工在新的一年里能够继续愉快、满怀热情地工作！

最重要的还是要以“稳”为重点！

感受现场真实的激情

视频来源：新东方吐槽年会

我的想法：据前同事说，我前公司今年年底的年会主题就是如何更高效的优化裁员，我，呵呵……

结尾

我的妹妹很优雅

大家好，我是扎杰，80后，从小就梦想成为一名作家，在校期间发表过不少文章，但因为工作与生活的交织，这个梦想一直与我无缘。

2024年1月底，很不幸，公司裁员，轮到我了。我突然有了更多的自由时间，这让我有更多的时间去思考我的人生，我是谁，我想要什么，我想要怎么活。我想把这些年来我的每一点成长和经历都写成文字，告诉你们，也回顾我自己的人生。

自媒体写作或许是我拯救自己失业的第一步，分享给所有暂时处在低谷的你们！

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很高兴认识你。我想和你白头偕老。

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