“顺从性测试”，又称“忠诚度测试”，是职场人的必修课，也是最难的一门课。

笔者总结，上述考验主要体现在以下三个方面，其中尤以前两个方面在当前一切职场中存在最为广泛。

①饮酒聚会：以酒为媒介，沟通情感，传达和强化“上下级”的地位。

酒杯的高度彰显了贵族与卑贱者的差别

新员工入职时，会受到上司和同事的欢迎。这是老板为了“测试”新员工是否听话、忠诚而举办的酒会。老板会向新员工敬酒职场测试题，如果新员工能一口气喝完，甚至喝完，就意味着从这一刻起，上下级关系正式形成。

曾经有新闻报道过，一家私人银行的新员工，因为社交经验少，不会喝酒，更不懂喝酒的规矩职场测试题，被老板打了一巴掌，老板还骂他：“老板敬酒给你面子，你还这么不知感恩。”新员工因为不喝酒，服从性测试不合格，因此得罪了老板和老板，只好辞职另谋高就。

一般来说，这种酒会都是为了加强上下级或者主从的地位，如果你不能顺利地把杯中的酒喝完，那么从中国酒文化的角度来说，你就有逆反心理，就是“叛逆”，或者不承认我，不能听从我，不能对我忠诚。

这种酒会已经没有了喝几杯放松的乐趣，也背离了加深关系的初衷。很多职场人士很讨厌这种酒会，但碍于中国文化，无法逃脱这种酒会，只能深陷其中。

② 聚会。聚会时的座位安排，包括前文提到的酒会上的座位安排，都凸显了地位的差异。同时，由于参加这样的聚会或酒会，地位高低的关系也得到进一步加强。

这种一对多的座位安排体现了地位的差异。

坐在餐桌上，自然有尊卑之分，中国人把这种尊卑之分发挥到了极致。在酒桌上，有主人与副主人、主宾与次宾等之分，无形中，地位的尊卑就显露无遗。在会议桌上，有主席与副主席之分，有主宾之分，如会议室面向门的座位尊贵，背向门的座位为次宾，主席两边的座位尊贵，以此类推。职场人士出席此类场合，一定要明白自己该如何做，以免出丑。

从某种程度上来说，这也是我们文化的一部分。

③日常礼仪。

一切能体现上下级地位的礼仪，其实都是对“服从与忠诚”的考验。进出电梯的顺序，与领导并肩行走的位置的前后，办公室里的办公桌的摆放等等。

办公桌的位置不同，地位也不同

服从和忠诚是职场人必须懂的潜规则，如果你不服从、不忠诚于上级，工作还怎么开展？你还怎么在这个体制里捞到一碗热汤？