近期，贵阳市烟草专卖局（公司）下属机构招聘客户经理时，将需求专业限定为体育教育、运动训练等，并特别强调特长生及足球国家二级运动员以上资格者优先的现象，社会各界展开了热烈讨论。这一招聘条件不仅引发了公众的好奇，也伴随着不少质疑声，主要聚焦于招聘条件与岗位实际需求的关联性，以及是否存在“萝卜招聘”的嫌疑。

根据贵州省烟草专卖局（公司）发布的2024年公开招聘拟录用人员公示，贵阳市烟草专卖局（公司）南明区局（分公司）和云岩区局（分公司）的卷烟客户服务部客户经理岗位分别录用了具有体育专业背景的毕业生。具体为：南明区局（分公司）拟录用唐某，女，本科学历，毕业于上海体育大学体育经济与管理专业；云岩区局（分公司）拟录用梅某，男，硕士学历，毕业于贵州师范大学体育教学专业。在同批招聘中，卷烟客户服务部客户经理岗位共招录7人，除上述两人外，其余分公司录用的毕业生专业为经济学或金融相关专业。这一招聘引发了社会各界的广泛关注和讨论。

对此，社会各界反应热烈，观点纷呈。部分网友推测，烟草局或许意在通过引入体育特长生，探索新颖的销售策略或增强企业文化活动的多样性，如利用体育赛事增进与客户的互动。然而合肥市烟草专卖局招聘，更多声音则表达了担忧，认为招聘条件与岗位实际需求之间的直接联系不够明确，担忧此举可能偏离了专业对口的招聘原则，甚至存在“萝卜招聘”的隐患。

面对公众的质疑，贵州省烟草专卖局人事部门表示，此次招聘工作已经结束，过程完全合规，确实需要体育相关专业的毕业生担任客户经理。但显然，仅凭此声明难以完全消除公众的疑虑。因此，招聘单位有必要进一步深入阐述，为何客户经理岗位需要如此特定的专业背景及特长要求，以展现招聘条件的科学性与必要性。

回顾历史，烟草系统招聘中类似的专业限制并非首次出现，这进一步加剧了公众对于招聘公正性的担忧。尽管过去有企业以丰富企业文化建设为由进行解释，但缺乏明确的岗位职责描述和合理的解释，使得此类回应显得苍白无力，难以服众。

8月1日，有记者联系到贵州省烟草专卖局纪检监察处，工作人员称，已对网友反映问题进行记录合肥市烟草专卖局招聘，将向上级反馈处理，具体将由相关部门回应。截至目前，尚未回应。

为了真正实现招聘的公平、公正与透明，烟草企业应首先明确并公布每个岗位的详细职责，确保招聘条件与岗位职责紧密相关，避免“因人设岗”的嫌疑。同时，在设置招聘条件时，应尽量减少不必要的限定性要求，扩大选才范围，让更多具备实际能力和潜力的应聘者有机会参与竞争。更为重要的是，企业应秉持科学的用人观，将应聘者的综合素质、实际能力以及与岗位的匹配度作为选拔人才的主要标准，而非过分依赖学历、专业等标签。只有这样，才能确保招聘到真正适合岗位需求、能够为企业发展贡献力量的优秀人才，同时也能够有效避免“萝卜招聘”等不公平现象的发生。

综上，烟草企业在未来的招聘实践中应更加注重招聘条件的科学性与合理性，明确岗位职责，减少限定性要求，并秉持科学的用人观，以实现招聘的公平、公正与透明。同时，