回家过年，是很多职场人士忙碌一年后最期盼的事情，但回家往往有一个烦恼，那就是如何应对“过年式盘问”。

我不想向不经常接触的亲戚朋友敞开心扉，但又受不了他们的闲言碎语，该怎么办？

我们从职业规划的角度职场金话术，教你7套谈话技巧，不仅能帮助你避免泄露隐私信息、伤害自尊，还能显得友善、矜持：

1. 询问职业，显得神秘

大城市里很多体面的工作在小地方不被理解，甚至被误解。

如果你担心自己的职业在家乡不受尊重，你可以使用更神秘的称呼。例如，如果你从事客户服务，你可以说自己是“资源信息管理顾问”；如果你是公关经理，你可以说自己是“危机事件管理专家”。

如果继续对工作内容提出质疑，可以抛出更专业的术语，类似互联网术语，比如“审核需求反馈、协调资源配置”、“对齐概念认知、平衡信息对称”。

这些描述都是模棱两可的，听完就忘了，对方一头雾水，知道没意思，就不会再问了。

2. 询问薪资并给出模糊答案

说得太多，别人会嫉妒你，或者向你借钱；说得太少，别人又会瞧不起你，在背后说你的闲话。

你可以给出一个薪资范围，分成几个部分，包括奖金、佣金、津贴、期权等等。而且数字是动态的，不是绝对的，要看具体情况：

“薪酬结构是根据业务情况进行调整的，不同部分的薪酬会根据情况分别发放，至于奖金，就看情况而定。”

一块蛋糕被切成数块，没有固定的、绝对的价值，让现实收入变成了一个谜，同时也提供了丰富多彩的想象空间。

3. 年终奖，过完年再说

有些人特别在意年终奖，甚至比月薪还要在意。如果你不想透露年终奖，或者害怕被人借钱，可以说“等过完年再说”。

你可以说公司怕员工过完年不回来，所以把年终奖放到年后发，或者把一部分放到年前发。

问具体数字，他们说是按绩效算，上面统计，我过完年回家才知道，还是不知道。

年终奖是有的，不过要过完年后才发，不知道具体多少，不过不管怎么样鞋子不会掉到地上。

4. 面对比较，退却才能进步

遇到喜欢跟别人比较的人，如果他只是自己炫耀，不嘲讽、不打压别人，那就没事，我们听听他的表演就好。

但如果对方喜欢用“比较法”，喜欢贬低别人来夸赞自己，有踩你的迹象，就要控制局面了。

你可以问他更多问题，不断把麦克风递给他，问更多细节问题，把话题从你身上转移开，让他专心“秀自己”。

还有个“冷静法”，爱跟自己比较的人最需要“观众互动”，你不必反驳他，更不必夸奖他，只要回复“哦”、“然后”、“为什么？”就行了。

如果说到最后，场面没那么热闹，也没人理会他，他就知道没意思了，也就不说了。

5. 利用关系把责任推给领导

从事特殊职业的人士，比如公务员、医生、教师、律师等，会遇到“打关系、介绍工作、排忧解难”的问题。

如果你不想“帮助”他们，就“推卸责任”给你的领导。不是你不想帮，而是领导不让你帮。

比如说，我们没有实际权力，公司的网络、资源都在领导手里，领导不让我们用，他们很抠门。

又或者是用关系的人太多了，都是司局内部的关系，我作为下属根本就拿不到一席之地。

或者可以果断一点，说自己跟领导关系不好，或者自己做过类似的事情，被领导批评了，领导明确告诉自己不要这么做，或者最近查的很严，领导不敢这么做。

6. 遇到困难时寻求帮助

如果家乡有一位看似有“资源、人脉”的“高手”，你真遇到困难的时候，不妨先肯定对方，然后再主动寻求帮助。

如果对方是在撒谎、吹牛，就会客气地说“哦，我朋友忙，过完年再问问他”来避开话题；

如果对方真的有资源，能帮助你，也愿意帮助你，或许你真的可以获得资源机会。

特别是想在家乡发展的人，一定要掌握好家族关系和背景。

小城镇、乡村往往是熟人社会，人脉、亲情对于个人的[商业价值]相当有用；

从职业机会的角度来看，家庭特殊背景所能提供的支持远远超过大城市。

7. 问自己关于未来道路的问题

亲戚问问题的时候，注意听就行，过几天就没人关心了，但是你需要问问自己未来的职业规划。

要想检查自己的职业定位是否准确，可以采用“默念法”，将自己的职业生涯完整地默念一遍。

什么是完整的职位名称，即职业=职能×行业，例如“我是一家房地产公司的销售经理”或“我是金融咨询行业的客户总监”。

如果你在脑海里重复自己的职业五遍，仍然感到困惑、迷茫，甚至厌恶，那么你的职位可能就不适合。

向阳职业相信，只要有适合的、准确的、长远的职业定位，你就能超越80%的人。

新年期间的问询只是虚伪和暂时的职场金话术，只有事业发展好才是真正的、持久的。

在向阳职业的CCP职业规划师和CCDM高级职业规划师课程中，不少学员存在职业认同感不高、瓶颈倦怠、晋升难等问题。

通过课程，大家深入理解了职业生涯规划的理念和方法，重新找到了方向，重燃了斗志，在职业生涯中取得了新的突破。