初入人力资源管理，成为一名HR，必须知道一些“职场行话”。尤其是在招聘环节，对HR的专业性和经验要求更高。有时候公司确实没什么优势可写，但为了招到合适的人选，HR不得不美化招聘广告和文字，把自己变成了“广告大师”！以下是HR常用的一些“职场行话”。

公司薪资水平不具优势，仅处于行业平均水平 -【我们提供具有竞争力的薪资和丰厚的奖金】 职位级别和薪资不高 -【成长空间大，晋升路径明确】 实习生较多，团队普遍缺乏经验 -【我们是一支年轻的团队，工作氛围开放轻松】 考核不明确，公司希望员工承担额外的工作，存在随机调动的可能 -【我们喜欢积极主动的员工】 公司没有加班费和补假福利 -【我们没有加班文化】 公司项目较多，需要经常性加班或按需工作 -【我们实行弹性工作时间，工作模式比较灵活】 公司为初创企业，工作量大，业务变化快 -【我们正处于快速发展阶段，寻找具有创业精神的人】 普遍工作压力大 -【我们希望员工能适应快节奏的工作环境】 工作内容比较复杂琐碎，一人身兼多职 -【我们喜欢积极主动的员工】 公司没有加班费和补假福利 -【我们没有加班文化】 公司项目较多，需要经常性加班或按需工作 -【我们实行弹性工作时间，工作模式比较灵活】 公司为初创企业，工作量大，业务变化快 -【我们处于快速发展阶段，寻找具有创业精神的人】 普遍工作压力大 -【我们希望员工能适应快节奏的工作环境】 工作内容比较复杂琐碎，一人身兼多职 -【我们喜欢积极主动的员工】岗位需要综合能力和心理素质强的人】一个具有不确定性的新项目需要招聘，做的好会有奖励，做的不好可能会被裁员——【这个项目比较有挑战性，对于个人能力成长很有帮助，做的好可以升职加薪，这个岗位底薪不高，考核标准和提成主要看老板心情。【我们的奖金上不封顶，工资看能力。】没有人可以帮助员工熟悉、上手工作。【我们欢迎学习能力强，能在短时间内融入团队的员工。】公司地处偏僻，交通不便，但有相关补贴。【公司每月提供餐费、车费补贴，也是额外的收入。】团队人数少，结构简单，老板可直接管理基层员工。【我们实行扁平化管理。】公司对新员工有很多“洗脑培训”。 【我们关心新员工的学习成长职场金话术，定期制定专属培训。】公司某个岗位只能给6K的薪资，没有市场竞争力。【该岗位薪资范围6K-9K职场金话术，看个人经验和能力。】公司经营遇到瓶颈，快赚不到钱了。【我们正处于转型期。】要求员工什么都干，什么都懂，有时还要轮岗。【我们会给员工提供全面成长的机会，多方位的培训。】如果有更好的其他说法，欢迎补充~