职场白骨精之所以是白领、骨干、精英，就是因为他们善于改变自己的职场面貌来适应环境，获得晋升的筹码。揭秘职场13条铁律，你能变72次，职场白骨精该如何养成。

1. 活动定律

领导在办公室的时候，气氛总是“团结、紧张、严肃”，并不“热闹”；但领导不在的时候，气氛就变得异常活跃，大家可以谈笑风生、吹牛逼、聊足球、聊新闻、聊女人……无所不谈。

2. 不公正的法律

能干的人总是有做不完的工作，无能的人总是无事可做。做工作多的人容易犯错误，最后往往得不到功劳。做工作少或不做工作的人，往往犯错误少或不犯错误，领导会把他们看作好同志。

3. 加班法

“月亮动，我也动。”如果领导下班不走，下属就不能心安理得地走。加班等于奉献，效率可以无视。领导不在，加班就是白费。

4. 新官法

新任领导总是面带微笑，对遇到的每个人都很友好。如果你认为新任领导平易近人，与群众联系紧密，不傲慢自大，那你就错了。三天之后，他们大多暴露无遗，抬头仰视，不理睬群众。你再也找不到当初上任的影子，而是满口官腔，傲慢自大。

5. 聚合定律

领导的爱好往往会成为办公室成员的共同爱好职场白骨精的修炼术，即热爱领导的爱好，为领导的快乐而快乐，为领导的快乐而高兴。

6.矛盾定律

大家都知道，新皇帝任用新大臣，离领导太近不好，离领导太远也不好。离得太近，就可能站错队，大树一旦倒下，就会有灾祸；离得太远，就得不到任何好处，还会有倒霉的事。不左不右，这是政府官员挥之不去的烦恼。

7.尴尬法则

努力的人不如聪明的人，努力的人不如旁观的人，旁观的人不如捣乱的人。所以，升职的人不一定有能力，原地踏步的人不一定无能。你不得不接受这一点。

8.变脸法则

对上级顺从是强迫的，对同级开朗是装的，对群众咄咄逼人是情绪的自然流露。学会随机应变，区别对待，随机应变，是组织的立身之本，也是生存之道。

9. 转让法

如果领导的领导批评领导，作为领导，你要小心领导会把你当“出气筒”。如果你觉得生气，可以找你领导的人出气，骂他“什么鬼！”如果不行，那就忍气吞声。有经验的老婆孩子一般看到他脸色阴沉或者阴云密布，就会走开。

10. 关系法则

有能力没关系的要努力干，没能力有关系的要跟着干，有能力有关系的不愁吃，没能力没关系的要看着别人吃饭。问题是自以为有能力的人不一定能得到领导的认可，所以有能力没能力的都会努力找关系，有关系的会绞尽脑汁去巩固关系。

11. 竞争法

会写字的人往往不如跑腿的人，有能力的人往往不如会吹牛的人，会说话的人往往不如会送礼的人，踏实肯干的人往往不如善于闹事的人，恪守规矩的人往往不如听话的人，坚持原则的人往往不如灵活变通的人。

12.禁忌法

在办公室里，你通常不会听到抱怨或怪话。比如，某地抓到一个贪官职场白骨精的修炼术，你只能选择在心里批评他。如果你毫无节制地大声疾呼、激烈批评，有些人会认为你是在暗讽、指责别人。你的高调之作，不会得到很多人的接受。在表达你的爱恨情仇的同时，你实际上是在孤立自己，很有可能成为别人攻击的对象，尤其是领导。要谈就谈美国的克林顿、伊拉克的萨达姆。所以经过办公室的经历，大家就会掌握“只谈过去，不谈现在，只谈外在，不谈内在，只谈远方，不谈近处”的原则。

13. 归因法

那些没有升职的人，都说自己不懂拉关系。政府里没有人没有靠山，没有人认为自己能力素质不够，这是最令人尊敬的理由。但在领导面前，他们从来不会说自己有才而不受赏识。