【介绍】

一百多年前，林肯有句老话，他说：“一滴蜂蜜比一加仑胆汁更能吸引苍蝇。人心亦然。如果你想让别人认同你的原则，首先要让他们相信你是他们忠实的朋友，是他们的‘一分子’。用一滴蜂蜜赢得他的心，就能让他走上理性的道路。”这句话一百年来一直被验证，一百年来一直成功。

1. 采访与反采访的秘密

1. 群体效应

人们往往有这样的心态，更相信“自己人”的话，同样的话，别人说出来会让人勃然大怒，但“自己人”说出来却能让人感到温暖、轻松。

面试是企业寻找“自己人”的一种表现，是一个人面对一人或多人面对面的回答。在这种考验中，聪明的人懂得利用人的心理，进行“逆向面试”。

2. 心理专家给出建议

面试前一定要了解公司及领导的底细，如果所有方法都失败了，不到最后一刻不要轻易放弃。可以尝试联系公司高层领导，表达对公司的仰慕之情。当然，高层领导没时间处理招聘这么小的环节，所以会委托给人力资源部。那时，人力资源部接到领导的电话后，还不了解你和领导的关系，自然就把你当成“自己人”。

2. 对领导的怨恨会让你走入死胡同

1. 大力神效应

人与人之间的仇恨包从小事做起，如果你无视它，化解矛盾，它自然就会消失。如果你对它生气，给它增加仇恨，它就会加倍报复。在职场上，有一点是强调的：如果一个人怨恨同事，他会遭到报复，但如果他怨恨领导，他会遭到毁灭性的报复。

没有哪个员工能够保证自己在工作中不受到领导的批评，这时候你一定要有正确的态度，那就是冷静思考，思考这样一个问题，那就是领导批评你到底是为了什么？

是为了让你们难堪，让你们难受，让你们丢脸？还是为了让你们的工作顺利进行，避免你们再犯同样的错误？如果你足够冷静，你应该对这些问题有正确的答案。

2. 心理专家给出建议

在公司里，一定要记住一条铁律：如果一个人违背了自己的领导，哪怕他跟领导心理上没有融合，也一定会被赶出公司。

只有从心理上明白领导是必须尊敬的人，在与领导发生矛盾时放下“仇恨的包袱”，从内心深处认可领导的权威，明白领导做事的初衷并不是要刁难你，你才能更好地工作，在公司站稳脚跟。

不管你心里有多少不满，在领导面前，一定要尽量装作不在意，强迫自己以比较积极的心态去工作，这样你才能笑到最后。

3. 你的老板希望你说“不”

1. 毛毛虫效应

没人敢说自己身在职场，不揣摩老板的想法，但大多数人也不知道该怎么做。他们认为老板最喜欢的员工是那些盲目服从和讨好老板的人。事实并非如此。老板更清楚，在随大流方面，人与毛毛虫和旅鼠无异。

2. 心理专家给出建议

当一个人像大多数人一样试图讨好领导时，他必然会失去领导的好感和信任。没有一个掌控公司发展的领导者是靠员工的奉承过活的。他们最需要的是，在他们犹豫不决时，有人能站出来给出中肯的参考和建议。

当然，如果你有好的想法和思路，要对领导说“NO”，注意态度，最好能用数据和客观事例来帮助领导做出正确的分析。

4. 在你的嘴里放一个哨兵

1.瀑布心理效应

在人们的交往和交流中，一个人很不经意地说出一句话，却可能在听话人的心理上引起很大的反应，这种“说者无心，听者有意”的心理效应现象，就好比大自然中的瀑布，表面平静，下面却激起层层波澜。

2. 心理专家给出建议

不要在同事面前评论领导。不是说领导没有错，而是不能批评他的错误。另外，要特别注意与领导的对话，与领导对话时，一定要非常谨慎，不管你的本意是好是坏，领导不会去分析你的本意，而是会从你的话语中俘获你的心。

5. 小心！不知不觉中，你已经OUT了……

1.韦伯定律

这种现象在商业谈判中很常见，比如一开始就给对方难以拒绝的优惠条件，等谈判基本结束后，再慢慢透露一些不利的细节，让对方接受，这也是基于韦伯定律。

2. 心理专家给出建议

韦伯定律经常应用于企业的人事变动或组织重组。法律规定确实禁止公司随意解雇员工，但如果公司或领导者想摆脱被视为眼中钉的人，还是有办法的。

因此，对于个人来说，虽然在工作上不必如履薄冰，但千万不要盲目地认为，只要和公司签了合同，领导就会容忍任何工作态度。

6. 平庸之辈如何成为领导者的内幕

1. 布里丹的驴效应

布里丹驴效应是心理学家布里丹提出的理论，该理论指出人们在决策过程中往往会犹豫不决职场心理控制术，优柔寡断。

2. 心理专家给出建议

在职场中，很多抱怨领导的人都有这样的感觉，那就是领导能力不强，只是因为好的机会或者其他一些原因，让专业知识不强的领导坐到了比自己高的位置。

领导者不需要很强的专业知识，因为他不是专业的技术人员，他需要是一个懂得协调、懂得决策的人，并且最终要对自己做出的每一个决定负责。

对于个人来说，你可以选择公司，但老板是流动的，你无法选择谁是你的老板。唯一的选择就是保持敬畏！

7. 永远不要和你的老板保持友好关系

1.刺猬原则

人与人之间的距离，就如同刺猬之间的距离，如果距离太近，对对方的要求就会增加，一旦对方无法满足自己的心理诉求，就会出现裂痕。这里需要特别说一下职场中员工与领导之间的关系。

2. 心理专家给出建议

这个道理对于职场人士来说，就更加重要了，不可否认，领导和下属的关系，是领导者和追随者的关系，不管员工做出了什么样的贡献，都不应该偏离原来的轨道，如果偏离了，对不起，你就得走人。

领导就是领导，任何时候都要保持绝对的距离，领导和员工的关系，距离是为了更好的保护和尊重！

8. 让公司感到不安的小团体

1. 从众效应

一个人在现实或想象的群体压力下，在思想或行为上以多数人或权威人物的行为作为准则，并试图按照他们的方式行事的现象。这就是人们通常所说的“从众”。

在职场中，当一个人的“从众心理”非常明显的时候，公司里就容易形成小团体，而小团体对于领导来说是非常反感的。

2. 心理专家给出建议

即便一个人愿意随波逐流、与人同行，但如果他平庸无能职场心理控制术，在职场上独当一面，做事也不会得到帮助。但如果他很有能力，他所得到的尊重和欣赏，就会让小团体里的其他人心里不舒服，自然就会暗中诋毁、陷害他。

所以，在工作中，一定要学会享受独处的时间，独处的时间可以帮助你客观、正确地认识自己，也是形成独立人格、发展事业的好方法。

9. 不要拒绝你认为不可能完成的任务

1. 房屋拆迁影响

人们在遇到困难时“一步一步来”的心态被称为拆房效应。毫无疑问，许多老板似乎很清楚员工的这种心态。职场人士会发现，领导经常会给他们布置一些他们根本无法完成的任务。

2. 心理学专家的建议

当领导布置特别难完成的任务时，可能就利用了“拆房效应”，要求看似很高，但心理预期并不高，这样的任务是责任风险很低的任务。

如果你习惯性地说“我做不到”，过一段时间他就会认为你真的做不到，所以干脆不给你分配任务了。唯一正确的做法是，即使你面对“烫手山芋”无法主动出击，也不要再说“我做不到”。

10. 加班就是人们所认为的“鸟笼”

1.鸟笼效应

生活中，人们很难用自己的眼睛看清事物的真相，所以很多时候，人们会依靠常规思维去推理。如果一个同事在工作量正常的情况下，每天晚上都留在公司加班，人们的第一反应不会是这个同事太辛苦，而是他以加班为借口，占用公司资源。

2. 心理学专家的建议

如果你给老板留下一种利用公司资源满足自己私欲的印象，那就不好了，这是任何公司的老板都不能容忍的，即使加班，也要控制在合理的范围内。

11、你是否把领导的理想当成自己的理想？

1.巴纳姆效应

人们常常会在别人的“暗示”中迷失自我，尤其是在情绪低落、失意的时候，对生活失去掌控，安全感也会受到影响。一个缺乏安全感的人，心理上的依赖性会比平常更强，也更容易受到暗示的影响。

2. 心理学专家的建议

如果此时的你，还没有自己的职业规划，而是过于关注公司的理想、领导的闲言碎语，那么你就会很容易因为目标模糊而忘记自己的责任，迷失自我。

所以，请记住，如果你把领导的理想当成自己的理想，就很容易忘记自己的理想，与其坐等公司发展壮大，不如让自己的成长为公司的发展增添活力！

第一天的家庭作业

1、面试是企业寻找合适员工最重要的途径，面试能为企业和个人提供最直接的了解机会，面试质量的好坏直接关系到求职者能否获得工作机会，同时好的面试表现也能给领导留下良好的印象，对求职者后期的职业发展起到很好的促进作用。分享一下面试过程中你学到的技巧和注意事项。

2、现在人们的工作和生活已经融为一体，按时下班和不加班已经很难区分了。有的人是因为竞争压力，或者是为了赶上别人而加班，有的人是因为工作效率低，工作上浪费了太多时间，所以不得不加班到很晚才能完成任务。你对加班有什么看法？

1）分享一下我应聘财务D类岗位的经历，感觉还不错。

在应聘之前，你应该先了解面试的人是谁，他们的性格如何，面试官会问他们什么问题。先留意这些方面的提问，然后脱稿演讲，包括你的优势和专长，为什么你适合这个职位，你能为公司带来什么。成功应聘后，你也应该了解面试官会开展哪些方面的工作。

你的态度一定要温和，不急不慢，并且要礼貌地回答问题。

2）现在职场竞争很激烈，有的人只能下班后继续学习，提升自己的专业素质和能力，或者有的同事工作效率低，必须加班才能完成任务。我觉得，在这种情况下，加班是一件好事，至少可以牺牲休息时间投入工作，努力提升自己，跟上公司的发展，这是正能量。