工作就是塑造自己。

上周有同事问我：别人上班都感觉像要进坟墓一样，你为什么却精神抖擞？

我开玩笑说：开开心心地赚钱总比愁眉苦脸要好。

职场上有许多你不喜欢的坏事和人。带着怨恨和仇恨工作只会对你有害无益。

在过去的几年里，我总结出了5条让自己在工作中感到舒适的黄金法则，我想与你们分享。

01

第一条黄金法则：工作就是花老板的钱来磨练自己的能力。

360创始人周鸿祎在谈到自己的经历时表示：自己曾在方正、雅虎工作过，但其实并不怎么管用，只是用老板的钱给自己交了学费。

想到自己为了老板、为了公司这么辛苦地工作，心里自然就感到痛苦和难过。

如果你能转变心态，老板给你交学费，你自己练技能，这样你就会越来越强。

王来春21岁的时候就来到富士康工作。

每天工作十几个小时，有时甚至需要加班，很多女工叫苦不迭，但王来春从不抱怨，总是兢兢业业地完成自己的工作。

她在各个岗位上轮岗，总结了自己的经验和方法。

对于工厂培训来说，内容一般都是管理员工，提高工作质量等，大多数人会觉得很枯燥、很厌烦。

其中蕴含的管理逻辑却让王来春着迷。

工作十余年后，她曾三次升职。

随后，王来春从富士康辞职，创办了立讯精密，并登上了中国富豪榜。

在职场上，有一个很容易被忽视的道理：你学到的东西首先是属于你自己的，其次才是属于公司的。

看不清这个道理的人，整天抱怨，稍有事就骂领导，怪单位。

看清事物的人会利用公司的所有资源来增强自己。

他们知道工作不只是为了赚取薪水，更是为了自我增值。

事实上，后者往往更为重要。

换个角度看待自己的工作，在单位可以研究公司的管理架构，向同事学习专业知识……这些都是无形的财富。

我们为什么不能拿老板的钱，剥削公司的资源呢？

02

第二条黄金法则：拒绝接受业务时要有礼貌。任何胆敢让你难堪的同事都不是好同事。

哈佛大学曾经做过一项研究分析，列出了一个人失败的九个原因，其中之一就是“害怕被拒绝”。

职场上好人太多了，别人有难时职场黄金法则，他们伸出援手；别人有求必应，他们总是不离不弃。

他们皮薄心软，生活又苦又累。

我工作这么多年，在哪个单位都遇到过这样的“好人”同事。

有个女孩是文案写手，她和朋友约好周末出去看电影、吃饭。

但有同事一直要求她帮忙修改绩效报告，她不好意思拒绝，只好在周末在家熬夜加班修改报告。

最后，一方面我的朋友因为我失约而心情不好，另一方面那位同事也抱怨我做的更改有些问题。

还有PPT高手，制作出来的PPT让人赏心悦目。

很多人都盯上了他，有的厚颜无耻地找他做策划案，说全公司就他一个人能做好；还有的打感情牌，向他求助。

一边要处理自己的工作，一边还要帮助别人完成他们布置的PPT，最后累得精疲力尽。

你让他们说不。

他们会说：对同事残忍是件很难的事。

但他们从来没有想过那些为了修改你的绩效报告、为了给你做PPT而刁难你的同事，从来没有考虑过自己的感受。

职场上最累的人，就是那些不懂得说“不”的人。

不想为难别人，最后只会为难自己。

在综艺节目《撩人心弦的报价》中，提到了一个很有意思的词：“拒单”。

简单来说，懂得恰当地拒绝别人，是职场乃至生活中的一项必备技能。

帮忙是恩惠，不帮忙是义务。不要责怪自己漠不关心。要责怪同事不体谅。

03

第三条黄金法则：永远要脸皮厚、意志坚强，因为烧不死的鸟就是凤凰。

我曾经读过一个关于美国著名企业家查尔斯汉纳尔的故事。

他高薪聘请了哈佛大学的高材生索菲亚，她能力很强，很受他的器重。

在一次重要活动中，索菲亚曾紧急起草了一份演讲稿。

让她吃惊的是，哈奈尔随后的演讲与她所写的截然不同。

正当她疑惑不解时，刚刚结束演讲的哈尼尔将稿子扔到了她面前，严肃的说道：“下次请写得工整一些。”

索菲亚的脸瞬间就红了，心里很委屈，毕竟这是一篇紧急演讲稿，短时间内写到这种程度，已经很不错了。

她一怒之下，连招呼都没打，转身就走开了。

第二天早上，她收到了公司的通知：你被解雇了。

如果你是索菲亚，你会怎么做？

我一定会先向我的领导道歉并且保证下次不会再犯同样的错误。

职场很冷漠，没有人能给你提供感情价值，再多的委屈，也只能自己承受。

我在报社工作的时候，经常受到上级的责骂。

我满怀热情地写了一篇很好的新闻稿，但他却挑出几个错别字并责骂我。

我以为自己想到了一个很新颖的办法，但他却嘲笑我说这是胡说八道。

你做错了事，就会被骂；你没做错事，也会被骂；有时甚至不是你的错，也会被骂。

这是大人的事，如果你开始在意，就会发现每件事里都藏着委屈。

如果一直陷入负能量的泥潭，只会失去前进的动力。

真正强大的人从来不会关注自己遭受了多少不公，而只关心自己创造了多少价值。

04

第四条黄金法则：保持核心稳定，不要太在意别人的看法。

最近重看了日剧《奇妙的世界》，其中有一集给我留下了很深的印象。

在银行上班的男主角，有一天发现，只要别人对他有任何评价，他的身上就会出现相应的标签。

部门会议上，他刚刚否决了同事的意见，下一秒，一张“冷血败类”的标签就贴到了他的身上。

其他人也有负面标签：“自恋者”“自以为是”……

因为他在意别人对自己的评价，所以他做出了一系列的改变：

为了获得下属的好感，他什么事都亲自动手，甚至包庇、保护员工免受假账的侵害；

由于担心同事认为他冷血，他批准了一家濒临破产的公司融资。

但结果如何？

男主角最终被银行高层判定为管理不善，并被解雇。

他身上的所有标签都变成了“不称职的同事”、“容易上当的傻瓜”、“一事无成的人”……

在工作中，许多人都是这样的：

你待人热情，几句话就能让上司高兴。但有些同事却说你闲话职场黄金法则，说你不务实，只会阿谀奉承。从此以后，你变得胆小怕事，不敢说话。

你因为一些不可抗力的因素把项目搞砸了，同事们也对你冷言冷语，嘲笑你靠运气走到这个职位，你不敢再担当重任。

无论你到哪个单位，身边都难免会有一群爱八卦的人，他们觉得取笑同事很有趣，八卦是一种消遣。

你越关注别人的言辞，​​你用于提升自己能力的精力就越少。

《权力的游戏》里有一句话：狮子永远不会关心绵羊的想法。

与其被一群坏人逼疯，不如好好的瞧不起他们，看不起他们，这才是强者的心态。

05

第五条黄金法则：改变你的心态：将“我不能”改为“我想学”。

我问你一个问题：如果你的领导现在给你一个任务，你的反应会是什么？

你一个个抱怨、叹息，说，为什么又给我这个烫手山芋。

我还是充满干劲去漂亮地完成它。

这两种思维模式在心理学上被定义为：“受害者思维”和“控制者思维”。

前者遇到困难就退缩，只会抱怨；后者面对挑战，会拼死一搏。

A公司的创意总监@王强 畅谈自己的成长经历。

毕业后，他加入了一家影视公司，主营业务是为政府机构制作宣传片。

影片的风格稳定，且有一定的模式。

他和其他几名新员工很快就熟悉了这项工作。

有一天，公司接到一个订单，帮一家公司设计一部创意片。

这让几位文案撰稿人感到困惑。

因为通常的三管齐下的方法已经不再适用，所以这种类型的电影需要创意和新颖性，这两项要求非常高。

多数员工抱怨，指责业务部门随意承接业务。

王强心里只想着怎么写出一个好的剧本，他做了两件事：

1.他找到了该公司过去的电影并研究他们喜欢什么风格。

第二，他在网上搜索各种创意影片，逐帧观看，既借鉴其中的创意，又从中学习。

他用了五天时间写出了三版创意方案，让老板和客户都满意。

半年后，他直接晋升为组长。

后来他在一次员工培训上说过这样的话：“我们怎样才能和别人拉开差距呢？遇到问题，别人想的是退，你想的是进，自然就能把别人甩在后面。”

遇见山，不要哭山有多高；遇见河，不要抱怨水有多深。只要在山间开辟一条路，在水上架起一座桥。

把“我做不到”变成“我会尽力”，把“我不会做”变成“我能学会”。当一个人能克服困难，承担起大事时，他就成长了。

▽

《跳跃》作者古典哲学家提出了职场“三叶草”模型。

也就是说，每个人除了沿着职级、薪资的框架往上爬之外，还可以不断驱动自身的成长，把工作当成一件有激励作用的事情。

为什么要做这个模型？

因为他也观察到，“太多人，年纪轻轻，就没有活力，白天打卡上班，随便干活；晚上熬夜看视频。”

正如许倬云先生所言：工作就是雕刻自己。

少花点精力在坏事、坏人身上，多关注自己的价值和能力，你就不会那么讨厌自己的工作了。

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