6月，我国每年有约800万毕业生，这些新鲜面孔融入社会各行各业，企业在招收这些新生力量后，往往需要花费大量的时间和精力进行后续工作，在培养员工对企业的认同感和团队融合度的过程中，往往会出现各种问题。

但在培养新势力的过程中面对这些问题，解决好了，新人就干劲十足，听话听话；解决不好，新人就会“有恃无恐”，随时走人，性格使然，我行我素，不听管教。HR小伙伴们都在担心，如何提高员工留存率，减少人才流失。如何让这些朝气蓬勃的年轻人，投入热情，为公司带来效益？如何适应团队和环境，实现改变？下面就是小编整理的应对方法。

1. 建立信任

新员工进入公司后，在适应新环境的过程中，会不同程度地表现出自我保护意识。这很容易导致一种叫做自我认知失调的现象。比如性格顺从的新员工，内心其实焦虑不安，看似大大咧咧的女孩，其实事事小心谨慎，看似沉默寡言的男孩，其实心事重重。这种不一致现象的背后，是自身与实际环境的适应导致的认知失调。如果不及时干预，员工的信心和能力将很难被激发出来。这就是企业想要培养新员工面临的第一个障碍：“信任的环境”。

作为企业，要做到第一个连接和转化，也就是第一把钥匙就是“建立信任”。信任是人们建立合作关系的基础，给予支持和关怀，让他们敞开心扉，需要为新员工搭建一个相互沟通、相互熟悉的场景，让每一位新员工都有机会相互交流，快速建立团队之间的信任和良好关系，促进团队氛围和凝聚力！

2.提高专业意识

当面对复杂、棘手的工作问题，或者工作遇到瓶颈时，大部分新人都习惯独自努力，缺乏专业意识。虽然努力是好事，但职场不是一个人战斗，而是需要通过团队合作来实现目标。

在企业中，团队成员之间相互协作、交流想法、倾听不同观点、融汇不同意见，是释放团队智慧的重要途径之一。

作为企业，我们要确保团队的齿轮运转顺畅，就是第二把钥匙“协作意识”。协作是团队齿轮的润滑剂，让团队运转得更顺畅、更高效。然而，在工作中打破壁垒、与他人协作却并不常见。我们需要在工作之外为新员工创造协作实战体验，以欢快的形式促进新员工积极沟通，提升员工的职业意识，让他们明白团队协作的重要性，以及高效团队合作的魅力。

3. 加速角色转变

很多刚进入职场的新员工职场新人如何保护自己，面对从学校老员工到职场菜鸟，从学校到社会的巨大转变，感到不知所措。工作的压力、环境的变化、思维的变化让他们焦虑、难受，甚至放弃。低迷的工作状态让新员工无法发挥自己的能力。

对于新人而言，从校园到职场的巨大变化和压力，会极大影响他们的工作效率。其中的第三大关键，就是“加速转型”。利用模拟场景体验，由浅入深，结合学习工具，面对和调节压力职场新人如何保护自己，并打造成长型思维文化作为新人的催化剂，加速他们的转型和适应，训练他们抗压能力，让他们能够在挫折中不断成长！