职场小故事（精选16篇）

职场短篇小说1

有个秀才第三次进京参加科举，住在他经常住的一家旅馆里。考试前两天，他做了三个梦，第一个梦见自己在墙上种白菜，第二个梦见下雨，自己戴着斗笠打着伞，第三个梦见自己和心爱的堂兄脱光衣服，背对背地躺在一起。这三个梦似乎都有些深意。第二天秀才急忙找来算命先生来解梦。算命先生一听，一拍大腿说：“你还是回家吧，你想想，在高墙上种菜不是白费力气吗？戴着斗笠打着伞不是多余吗？如果你和堂兄赤身裸体，背对背地躺在同一张床上，那不是万劫不复了吗？”秀才听后，灰心丧气，回到旅馆收拾行李准备回家。 店主很是惊讶，问：“不是明天考试吗？你今天怎么就回家了？”秀才东拉西扯，店主哈哈大笑：“哦，我也会解梦，我觉得你这次一定要留下来。你想想，在墙上种菜不就是优质作物吗？戴帽子打伞不就是有备而来吗？和表哥背对背赤身裸体躺在床上，不就是你翻身的时候到了吗？”秀才觉得这样更有道理，于是便精神抖擞地去考试，居然考了第三名。

积极的人就像太阳，走到哪里都光芒四射，消极的人就像月亮，初一和十五的月亮不一样。思想决定我们的人生，我们有什么样的思想，就会有什么样的未来。

职场短篇小说2

曾经有七个人生活在一起，每天分享一大桶粥，问题是每天的粥都不够吃。

一开始，他们抽签决定谁来分粥，每个人每天轮流。这样每周他们就只有一天可以吃饱，就是分粥的那一天。后来，他们开始推选一个品德高尚的人来分粥。权力容易导致腐败，大家开始绞尽脑汁讨好他、贿赂他，搞得整个小团体乌烟瘴气。后来大家开始组成三人分粥委员会和四人评选委员会，但他们经常互相攻击、争吵，粥到嘴里都是凉的。最后，他们想出了一个办法：轮流分粥，但分粥的人必须等其他人都选好之后再拿剩下的最后一碗。为了避免吃得最少，大家尽量平均分配，即使不公平，也不得不接受。大家开开心心、和谐相处，日子也越来越好。

同样是七个人，分配制度不同，工作作风就会不同。所以一个单位如果出现不好的工作作风，一定是机制问题，一定是没有完全公平、公正、公开，没有严格奖勤罚懒。如何制定这样的制度，是每个领导都需要考虑的问题。

职场短篇小说3

有三个人被选中，入狱三年。监狱长给他们每人提了一个要求。美国人爱抽雪茄，要三盒雪茄。法国人最浪漫，要一个美女陪伴。犹太人说要一部电话，可以和外界联络。三年后，第一个冲出来的是美国人，嘴里和鼻孔里都塞满了雪茄，喊着“给我点火，给我点火！”原来他忘了要火了。下一个出来的是法国人，他手里抱着一个孩子，美女手里也抱着一个孩子，而且她怀着第三个孩子。 最后出来的是那个犹太人，他紧紧握住监狱长的手，说：“三年来我每天都和外界保持联系，生意不但没有停，反而增长了200%。为了表示感谢，我送你一辆劳斯莱斯！”

这个故事告诉我们，我们做出什么样的选择，决定了我们有什么样的人生。今天的生活是由三年前的选择决定的，而今天的选择又将决定我们三年后的生活。我们应该选择接触最新的资讯，了解最新的趋势，这样才能更好地创造自己的未来。

职场短篇小说4

弥勒

4.去过寺庙的人都知道，一进寺庙，首先映入眼帘的是弥勒佛，笑脸迎客，而他身后则是黑嘴黑脸的韦陀。不过据传说很久以前，他们并不在同一个寺庙，而是分别掌管不同的寺庙。

弥勒佛热情开朗，所以来拜见他的人很多，但他对什么都不在乎，大大咧咧，也不好好理财，所以还是入不敷出。韦陀虽然擅长会计，但是他总是阴沉着脸，过于严肃，所以来拜见他的人越来越少，最后香火断了。

佛祖在检查香火的时候发现了这个问题，就把他们二人安排在了同一个寺庙里，由弥勒佛掌管公关，笑脸相迎，迎接八方来客，香火十分兴隆。而韦陀则由公正审慎，掌管财务，严格控制。二人分工合作，寺庙生意兴隆。

其实，在用人大师的眼里，没有没用的人，就如武林高手不需要宝剑，摘花飞叶就能伤人，关键在于怎么用。

职场短篇小说5

忠犬

小狗汤姆到处找工作，忙活了好几天，却一无所获，心情很郁闷，向妈妈抱怨：“我真是个废物，没有公司要我。”

妈妈好奇地问：“那么蜜蜂、蜘蛛、云雀和猫呢？”

汤姆说：“蜜蜂可以当空姐，蜘蛛可以结网，云雀可以从音乐学院毕业，所以它们可以当歌手，猫可以从警察学院毕业，所以它们可以当保安。与他们不同的是，我没有高等教育的经验和文凭。”

母亲又问：“那马、羊、牛和母鸡呢？”

汤姆说：“马可以拉车，羊毛是纺织和衣服的原料，奶牛可以产奶，母鸡可以下蛋。我和它们不同，一点能力都没有。”

母亲想了想说：“你不是拉车的马，也不是下蛋的鸡，但你也不是废物，是一条忠诚的狗。虽然你没有受过高等教育，能力也不强，但一颗真诚的心足以弥补你所有的不足。记住我的话，儿子，无论你经历了多少磨难，你都要珍惜你那颗金子般的心，让它发光。”

汤姆听了妈妈的话，用力地点了点头。

经过一番努力，Tom不但找到工作，还当上了行政经理。鹦鹉不服气，就去找老板争论：“Tom又不是名牌大学毕业的，又不懂外语，凭什么给他这么高的职位？”

老板平静地回答：“很简单，因为他是一条忠狗。”

职场短篇小说 6

有一只鸽子不停地搬家，它觉得每搬到一个新的窝，就会闻到一股浓烈而奇怪的味道，使它感到窒息，它只好继续搬家，它觉得很困扰，于是向一只经验丰富的老鸽子诉苦。

老鸽子说：“你搬了那么多次也没用，因为令你困扰的那股怪味不是来自巢穴，而是来自你自己的身上。”

寓言启示：与团队格格不入，问题就出在自己身上！有些人会不断抱怨别人的过错，指责别人的不足，觉得周围的环境和人处处都在与自己作对；或者认为自己“高高在上”，常人无法理解自己丰富深刻的思想。其实他们没有意识到，真正的问题不是来自周围，而是来自自己。这样的人，必须努力认识自己，努力认真深刻地反思自己。而一个组织也没有必要为失去这样一位“鸽派”而感到遗憾。越来越多的研究表明，领导能力并非天生，人们可以通过后天的努力获得这种能力。因此，领导者要想成功改变员工，首先要改变自己的领导特质。对于领导者来说，优秀的管理能力还是必须的。领导者拥有这种管理能力，不是为了控制和指挥员工，而是为了支持和帮助员工发展和成长。 在这个瞬息万变、全球化竞争的时代，企业管理者不应一味追求“先进”的管理方法和手段，而应放眼长远，锁定员工的才智和积极性，这是企业取之不尽、用之不竭的财富。企业必须找到合适的方式释放他们。而实现这一目标的唯一途径，就是从控制员工转向相信员工的潜力、激发员工的积极性。

职场短篇小说7

一只乌鸦坐在树上，整天无所事事。一只小兔子看见乌鸦，问道：“我能像你一样整天坐在那里什么也不做吗？”乌鸦回答说：“当然可以，为什么不可以？”于是兔子坐在树下开始休息。突然，一只狐狸出现了。狐狸跳到兔子身上……并把它吃掉了。

这个故事的寓意是... 要想坐在那里什么也不做，你必须坐得非常非常高。

职场短篇小说 8

动物园里的小骆驼问妈妈：“妈妈，我们的睫毛为什么那么长？”

骆驼妈妈说：“当沙尘暴来临时，我们长长的睫毛可以帮助我们在暴风雨中看清方向。”小骆驼又问：“妈妈，我们的背为什么这样驼着呢？好丑啊！”骆驼妈妈说：“这叫驼峰，可以帮我们储存很多水分和养分，让我们在沙漠中可以忍受十几天没有水、没有食物的状态。”小骆驼又问：“妈妈，我们的脚底为什么这么厚呢？”骆驼妈妈说：“那可以防止我们沉重的身躯陷入松软的沙子里，方便长途跋涉。”小骆驼很高兴：“哇，原来我们这么有用啊！可是妈妈，我们为什么还待在动物园里，不去沙漠里徒步呢？”

我天生就有天赋，可惜现在没人用了。好的心态+成功的教材+无限的舞台=成功。

每个人的潜力都是无限的有寓意职场的小故事，关键是要找到一个能充分发挥你潜力的舞台。

职场短篇小说9

尊重的目光

一位业务经理告诉我这样一个故事：我曾经和一位销售公司经理共进午餐。每次一位漂亮的女服务员来到我们的餐桌旁，他都会目送她走出餐厅。我对此非常生气，觉得受到了侮辱。我心想，在他眼里，女服务员的外表比我对他说的话更重要。他不听我说话，根本没把我当回事。

点评：眼睛是心灵的窗户，尊重是礼仪的原则。这位销售经理的眼神，不仅表现出了他对合作伙伴的不尊重，更表现出了他内心深处的卑鄙和粗俗：他看重美女胜过工作和事业，对他人和自己毫无尊重。

职场短篇小说 10

1943年前后，一个十多岁的小男孩好奇地远远地看着一匹高大的马。一个正在喂马的日本兵远远地发现了他，抓住他进行审问。他问不出什么，就说：“皇军写几个字，你只要写下来，我们就放你走。”然后一个日本兵在地上写了六个字：“日本打败中国。”

小孩拿着石头蹲在地上写了六个字。日本兵看到小孩写的是“中国战胜日本”，有的日本兵以为小孩没明白他们的意思，就重写了，并对小孩吼道：“你必须按我们的意思写，不然就枪毙你。”小孩捡起石头，依然写道：“中国战胜日本”。

日军大怒，用马鞭抽打孩子，还把他绑在柱子上一夜，后又把他关进监狱。经过一个月的折磨，孩子已经奄奄一息，但他拒绝向日军求饶，拒绝把“中国战胜日本”的字倒着写。日军眼看孩子就要死了，便装作手下留情，把他放了。孩子回家后不到七天就死了。

职场短篇小说 11

辞职 A对B说：“我要离开这家公司，我讨厌这家公司！”B建议说：“我全力支持你的报复！！你一定要给这个破公司一个教训。但是现在不是你离开的最佳时机。” A问：为什么？ B说：“你现在离开，公司不会受到多大的损失，你应该趁着在公司的机会，努力为自己招揽一些客户，成为一个在公司独当一面的人。然后，你带着这些客户突然离开公司，公司会遭受重大损失，而且会很被动。” A觉得B说的很有道理。于是他努力工作，得到了他想要的。经过半年多的努力，他拥有了不少忠实的客户。再次见面，B问A：现在是时候了，你想动手就赶紧行动吧！ A淡定地笑了笑说：老板跟我谈了很久，要提拔我做总经理助理有寓意职场的小故事，我暂时没有离开的打算。

一个人的工作永远只是为了简历，只有当你付出大于收获，让你的老板真正看到你的能力大于你的职位时，他才会给你更多的机会，为他创造更多的利润。

职场短篇小说 12

女儿的投诉

女儿向父亲抱怨自己的生活，一切都太艰难了。她不知道如何面对生活，想要放弃自己。

她厌倦了争斗和挣扎。似乎一个问题刚解决，新的问题又出现了。

她的父亲是一名厨师，他把她带进了厨房。他先在三个锅里倒了一些水，然后把它们放在大火上。很快，锅里的水就烧开了。他在一个锅里放了一些胡萝卜，在另一个锅里放了一个鸡蛋，在最后一个锅里放了一些磨碎的咖啡豆。他把它们放进沸水中，一言不发地把它们煮了。

女儿咂着嘴，焦急地等待着，不知道爸爸在做什么。大约二十分钟后，他关掉火，把胡萝卜舀出来放在碗里，把鸡蛋舀出来放在另一个碗里，然后把咖啡舀进杯子里。做完这一切后，他转过身问女儿：“宝贝，你看到了什么？”“胡萝卜、鸡蛋、咖啡，”她回答道。

他叫女儿靠近，让她用手摸摸胡萝卜。女儿摸了摸，发现胡萝卜很软。父亲又叫女儿拿一个鸡蛋打碎。剥去蛋壳后，父亲看到是一颗煮熟的鸡蛋。最后，他叫女儿喝咖啡。女儿尝着香浓的咖啡，笑了。她怯生生地问：“爸爸，这是什么意思？”

他解释说，这三样东西都面临着同样的逆境——沸水——但每样东西的反应都不同。胡萝卜刚进锅里时是坚强、坚实、不屈的，但一旦进入沸水，它就软化了，变得脆弱。鸡蛋很脆弱，它的薄壳保护着液体内部，但一旦进入沸水，它的内部就会变硬；而磨碎的咖啡豆则很独特；一旦进入沸水，它们就改变了水。“你是哪一个？”他问女儿。“当逆境来敲门时，你会如何应对？你是胡萝卜、鸡蛋还是咖啡豆？”

职场短篇小说 13

付出大于收获

A对B说：“我要离开这家公司，我讨厌这家公司！”B建议：“我全力支持你报复！！这个破公司必须好好教训一下，但现在不是你离开的最佳时机。”A问：为什么？B说：“你现在离开，公司损失不大，你趁着在公司的机会，努力为自己招揽一些客户，成为公司里独当一面的人，然后你带着这些客户突然离开，公司损失大，会很被动。”A觉得B说的很有道理，于是努力工作，如愿以偿。经过半年多的努力，他有了很多忠实的客户。再次见面，B问A：“现在是时候了，如果你想跳槽，就赶紧行动吧！”A淡定地笑了笑，说：“老板跟我谈了很久，要提拔我做总经理助理，我暂时没有离开的打算。”

职场智库：

一个人在工作中，只有当你的付出大于收获，你的老板真正看到你的能力大于你的职位时，他才会给你更多的机会，为他创造更多的利润。

职场短篇小说14

周恩来设宴款待外宾，端上一道汤菜，竹笋是按照民族图案雕刻的，在汤里翻动时，恰好变成了法西斯的标志。外宾们惊呆了。周恩来对此也感到很惊讶，但他平静地解释道：“这不是法西斯的标志！这是我们中国传统图案，读音‘万’，就是‘长寿、幸福’的意思，是对客人的美好祝愿！”然后他幽默地说：“就算是法西斯的标志，也没关系！大家一起努力消灭法西斯，吃掉它吧！”话音未落，宾主都笑了起来，气氛更加热闹，汤也被客人一饮而尽。

法西斯符号出现在外交场合，很容易引发外交纠纷，尤其是那些曾经遭受法西斯蹂躏的国家，看到这样的符号，他们非常反感。周的解释及时化解了他们的误会，但让人惊叹的是，周却趁势呼吁大家消灭法西斯，吃这道菜。如此被动的场面，在周的反向解释下，竟然起到了活跃宴会气氛的作用。

职场短篇小说 15

如何分配

曾经有七个人生活在一起，每天分享一大桶粥。问题是每天的粥都不够吃。起初他们抽签决定谁来分粥，每个人每天轮流吃。所以每周他们只有一天可以吃饱，那就是分粥的日子。后来他们开始推选一个品德高尚的人来分粥。权力会导致腐败，大家开始绞尽脑汁去讨好他、贿赂他，搞得整个小团体乌烟瘴气。后来大家开始组成三人分粥委员会和四人评选委员会，但他们经常互相攻击、争吵，粥喝到嘴里都是凉的。最后他们想出了一个办法：轮流分粥，但分粥的人必须等其他人都选完了再拿剩下的最后一碗。 为了避免吃得最少，大家尽量平等分配，即使不公平，也不得不接受，大家幸福和谐，生活也越来越好。

同样是七个人，分配制度不同，氛围也会不同。

职场智库：

如果一个单位有不好的工作习惯，那一定是机制上的问题，一定是没有完全公平、公正、公开，没有严格的奖勤罚懒。如何制定这样的制度，是每个领导都需要考虑的问题。

职场短篇小说 16

曾经有七个人生活在一起，每天分一大桶粥。问题是每天粥都不够吃。起初他们抽签决定谁来分粥，每个人每天轮流分粥。这样每周他们只有一天可以吃饱，就是他们自己分粥的那一天。后来他们开始推选一个品德高尚的人来分粥。权力会导致腐败，大家开始绞尽脑汁去讨好他、贿赂他，搞得整个小团体乌烟瘴气。后来大家开始组成三人分粥委员会和四人评选委员会，但他们经常互相攻击、争吵，粥喝到嘴里都凉了。最后他们想出了一个办法：轮流分粥，但分粥的人必须等其他人都选完了再拿剩下的最后一碗。 为了避免吃得最少的，大家尽量分得均等，即使不公平，也不得不接受。大家开开心心，和睦相处，日子也过得越来越好。同样是七个人，不同的分配制度，就会有不同的风俗。

职场智库：一个单位如果存在不好的工作习惯，那一定是机制问题，一定是没有完全公平、公正、公开，没有严格奖勤罚懒。如何制定这样的制度，是每个领导者需要考虑的问题。