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你还在发简历吗？

你上次换工作已经多久了？如果你考虑辞职，你首先会做什么？

你是会在各大网站更新简历，看到中意的职位，然后点击申请或投递简历？还是会上网搜索最新的招聘会，准备参加？还是会联系猎头或朋友征求推荐？

说实话，如果你已经30岁了，还在网上投简历，挤在人山人海的招聘会上，那你就真的完全out了。用这种求职方式，你永远进不了你梦想中的公司，也得不到你梦想中的工作，因为你已经完全脱离了雇主的视野。

如果你想跳槽，首先要了解招聘公司是如何发现人才的，并效仿他们的做法。

某人力资源公司2017年的一份人才调查报告中，显示了以下几种有效的招聘渠道：

其中内部推荐、猎头、人才库成为简历转化率最高的渠道。针对上图，几个名词的解释如下：

简历转化率：简历与面试机会的比率

内部推荐：内部推荐，是指候选人通过个人关系获得目标公司员工的内部推荐。

人才库：公司建立的候选人才数据库

您是否注意到，这些基本上与您首先想到的求职渠道相反？

30岁以后，还靠投简历找工作，实在是职场生涯的一大失败！

内部推荐

低廉的招聘成本、短的周期、较高的匹配成功率，使得内部推荐逐渐成为很多企业空缺职位的首选招聘方式。

内部引荐的前提是你必须拥有广泛的人脉关系。

有了找工作的意向，就把这个消息传播给亲戚、同学、朋友、他们的朋友、朋友的朋友，通过大家的影响，找到市场上正在招聘的相关职位，然后通过他们进行内部推荐。

这样，你就悄悄地成功绕过了为这个职位投递简历的浩瀚大军，将你的简历目标准确地直接投递到了HR或者负责人的手中。

不管你最终是否能拿到offer，如果雇主通过内部推荐仔细阅读了你的简历，成功率已经很高了，很有可能接下来会安排电话面试或者现场面试。

回顾近期我身边的案例，其实有不少职位招聘都是通过内部推荐完成的。

公司最近有个销售总监的空缺，我的直接下属Ape向我推荐了她朋友的朋友沈菲。

猿人说，沈飞现在在杭州工作，但家人在北京，孩子马上就要上小学了，所以他很希望回北京。于是他最近开始了找工作计划，并向老同事、老朋友寻求帮助。

就这样，沈飞的求职信息来到了猿人面前，正好我们公司在招销售总监，猿人觉得我跟HRD（人力资源总监）关系比较好，就决定找我帮忙推荐一下。

我看了沈飞的简历，发现他确实经验丰富，工作出色，于是和HRD简单沟通了一下，就把他的简历转发给了HRD，HRD看了之后也很感兴趣。

随后，HRD与沈飞进行了一个小时的电话采访，效果很顺利。

人力资源部说道：“我打算下周安排总经理和沈飞直接面试，慕慕猎聘网怎么投简历，如果最后能成功的话，你还能给我省下不少猎头费啊！”

就在前几天，一个朋友打电话给我，说她下周要去一家财富500强公司面试，这是她最好的朋友推荐的机会。

我问她机会有多大，她说：“面试就是走个形式，不会有什么大问题，毕竟我是内部推荐的。”

就在我发这篇文章之前，她在微信上告诉我，她已经通过了面试，只等正式的offer。

内部推荐对各方来说是一个双赢的局面：

雇主：节省金钱、节省时间并快速获得结果

推荐人：推荐成功，公司给予奖励；帮助朋友成功找到工作

求职者：简历转化率高，获得面试和最终录用的机会更大

你肯定看到过有人在朋友圈发招聘信息，希望大家推荐，这就是内部推荐。

下次换工作时，不要急着投简历，而是先包装更新简历，然后在人际网络中安全地传播你的求职意向（不要让现在的公司和同事知道），请大家留意你近期的机会。

也许你会发现你的求职之路突然变得宽阔了许多，机会无处不在。

猎头推荐

在LinkedIn的一份人才报告中，有这样一组数据：

数据 1：主动天赋 vs. 被动天赋

所谓主动型人才，就是主动寻找外部机会的人；被动型人才，就是被别人（猎头或者朋友）发现，介绍给你、分享给你一个工作机会，你开始感兴趣并考虑的人。

瞄准的职位越高级、人才越高端，被动比例就越高。

数据2：对新机会感兴趣的人的比例

这两组数据看起来有点矛盾：我们感觉好像只有主动的人对新机会感兴趣，而被动的人不感兴趣，被动的人占了80%左右，所以至少有80%的人对新机会不感兴趣。但是第二张图显示95%的人对新机会感兴趣。这是怎么回事呢？

其实，这并不矛盾，主动型只是会主动寻找机会；被动型则不会主动寻找工作，而是被动接受别人推荐和介绍新的机会，也会表示出兴趣。

换句话说，无论是主动还是被动的人才，都会对有吸引力的工作机会非常感兴趣。

那么问题是猎聘网怎么投简历，我并没有换工作的打算，谁能给我介绍那些好的机会呢？

没错，就是猎头！

无论你是主动通过猎头寻找下一位雇主，还是被动接到猎头的电话，你必须要了解猎头，这是一个不争的事实。

目前猎头的专业分工越来越细，有的按行业分，有的按岗位分，有的按职务级别分，有的按年薪范围分。

特别是对于毕业5年后才开放的职位，或者年龄超过30岁的职位，公司在招聘时通常会通过猎头帮忙通过外部渠道寻找候选人。

那么如何认识这些猎头呢？以下是一些推荐的方法：

通过经常和猎头打交道的朋友

在猎聘网或者招聘网站的猎头板块，主动加猎头为好友，尤其是那些对你所在行业或者你所申请职位有深入了解的猎头。如果你的简历还不错，他们会很乐意加你为好友。

在LinkedIn或其他专业社交网站上主动添加猎头为好友