阴险 第 17 集

1.你无法打败的敌人就是你的朋友。

美国总统尼克松1972年访华时曾说过：“不能打败的敌人就是朋友。”二战期间，包括美国在内的很多欧洲国家为保护自身利益和国家安全，在外交政策上都采取了一些绥靖措施。

职场上也是如此，能力比我们强的人大有人在，这种敌对关系势必会产生矛盾冲突，与其打架斗殴，不如“化敌为友”，转移敌人的斗争目标，也是规避他们锋芒的好办法。

朋友之间的这种博弈关系，其实是一种暂时的“合作”关系，如果某种层面上存在合作的基础和共同的利益，那么就有友谊的可能。

职场上人人都想升职，你和你的敌人可能有共同的敌人，秦国采取远交近攻的政策，最终吞并六国，统一天下。

树敌太多，就会陷入困境。针锋相对只会两败俱伤。

《潜伏》第17集，余则成成功逮捕季伟民，晋升为中校。队长李亚与局长陆乔山发生矛盾，但李亚在袁培林案件中技不如人，退出与陆乔山争夺副站长一职，陆乔山成为最有可能的人选。站长到总部开会，陆乔山担任代理站长处理事务。

但李亚并不想让陆巧珊因此而得到好处潜伏中的职场智慧，余则成看中此时正是利用李亚除掉陆巧珊的最佳时机，李亚想和余则成做“朋友”以除掉陆巧珊，而余则成也想和李亚“化敌为友”，达成“战略同盟”。

天津站内耗加剧。

在职场上，要学会互相欣赏、互相称赞，互相学习对方的优点，不要记仇，及时化解矛盾，避免产生误会、互相猜疑，被人利用，通过沟通达成共识，确立共同目标。

颇为讽刺的是，被余则成算计的陆乔山，在临走前，还对余则成说：我们是朋友。

《伪装者》是一部职场策略剧，余则成巧妙利用几个人之间的关系，不仅消灭了竞争对手，还让他们成为自己的“朋友”。

阴险 第 22 集

2.一个人的信任是有限的，而不是无限的。

职场中潜意识的小细节，可能会毁掉同事和领导的信任，比如你向同事借钱潜伏中的职场智慧，然后忘了，同事就会认为你不值得信任。

工作中很多我们不曾意识到的小细节，比如贪图蝇头小利、图小利，都会很快给同事、领导留下不好的印象。

如果你和老板闹矛盾，这对你未来的前途影响最大。你可能在工作中不再得到支持和信任，很难升职。黑格尔说：“存在即合理。”也许你的老板在业务上不如你有能力，但他能担任这个职位至少说明他们在某些方面比你优秀。

《卧底》第22集，余则成在贪污腐败方面帮了吴站长不少忙，吴站长的妻子想让余则成帮忙转移财产，吴站长终于说出了对余则成的真实态度，那就是不是完全信任他，而且信任是有限的。

团队中最重要的是信任同事和领导。信任并不意味着彼此之间有威胁。让一个人值得信任的唯一方法就是信任他人；让一个人不值得信任的最好方法就是不信任他们。

3、正确认识自己在职场中的影响力，这不仅仅意味着拥有良好的人际关系和过硬的业务能力。

几乎所有职场人士都会遇到这样的问题：

为什么有些能力差、业绩差的同事总能得到重用和提拔？而像我这样忠诚勤奋的人却总是被忽视。当公司一起采取行动时，我总是被忽视。我很难在公众场合表达自己的意见，即使表达了意见，也总是被忽视。

其实这就是职场影响力，也叫职场权力，它体现了一个人在职场上的受重视程度。

在现代职场中，也许你的同事在业务上不如你有能力，但他能够得到晋升，至少说明他在某些方面比你优秀，比如管理能力。

看一个人在职场上有多大的影响力，主要看他拥有多少可用的资源，是否受到领导的重视，以及他的职位距离公司权力中心有多远。

在《隐者》第22集中，李亚吐露内心的苦涩，他是一个下班不回家、不顾妻儿、不贪财不贪色、任劳任怨的骨干。连吴站长都说李亚其实是个很勤奋很能干的人。但吴站长为什么不能重用他，提拔他做副站长，却选择了陆乔山呢？

这主要是因为陆乔山手里有郑洁民主任的资源，而郑洁民主任又是军管会权力中心最接近的人，用余则成的话来说，这就是任人唯亲。

像李亚这样的职场配角，在工作中容易失去目标感和成就感，逐渐失去职场竞争力，在面临裁员潮时，往往最先被牺牲的就是他们。职场元老是领导赏识、同事尊重、团队焦点的有影响力的人物，受到很多人的追随，响应号召。