“二胎”时代即将到来职场准妈妈，孕期劳动权益保障成为越来越多职场女性关注的问题。那么，您认为职场妈妈孕期请假做产检是否应该扣工资呢？

按理说，这个工资不应该扣。

然而最近有一位在职的准妈妈就遇到了这样的事

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李女士是一家公司的前台接待，怀孕期间，李女士每个月都会请一两天假去医院做产前定期检查，李女士发现自从怀孕之后，自己每个月的工资比以前少了一百多元，她查看工资条发现，后来才知道，公司把每月的产前检查算作病假，按照病假工资来支付。

李女士向公司领导反映此事后，被告知这是公司规章制度中的标准，公司也一直严格执行。

到底是怎么回事？

老板难道说说就可以扣工资吗？

别担心，倩姐会给你一个解释

案例研究

为保障孕妇及胎儿的健康，我国《女职工劳动保护特别规定》第六条第三款规定，怀孕的女职工应当在工作时间内进行产前检查，所需时间计算在工作时间内。

根据该规定，虽然女职工在产前检查期间没有向用人单位提供劳动，但用人单位应当按照正常工资标准支付女职工产前检查期间的工资，不能视为病假、事假、旷工等。产前检查是她合法的权利职场准妈妈，企业应当按照正常工资标准支付李女士工资，并补足相应的工资差额。

此外，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，已参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资从生育保险基金中支付；已参加生育保险的，用人单位应按照女职工产假前工资支付。

这个生育津贴其实就是产假工资，目前按照规定，生育保险制度的覆盖范围已经包括了机关、事业单位、社会团体、各类企业等单位。

就是这样

职场女性们终于可以无忧无虑生孩子了