方案一：冷热混合，巧用冷炉

在职场中建立人脉时，不要只注重与当红大咖们交往，还要学会跟上潮流的技巧。

你其实很难接近那些地位明显比你高很多的人，因为你们的价值观并不平等。

就算你尽力奉承别人，偶尔偷偷溜进别人的饭局也是没用的，因为想认识他们的人太多了，竞争非常激烈。

而且陌生人见面，要看对方有没有交换价值，如果对方正处于价值巅峰，他的眼光自然会很高。

如果你在这个阶段还想跟他们互动，肯定要投入很多的精力和努力。

一个更经济、更简单的方法是学习如何开始一个新项目。

你需要懂得如何对那些有潜力，但暂时遇到困难或还没有机会崛起的人进行情感投资。

例如：

如果你的下属很有上进心、很有前途，你不妨多给予他们培训，少一些严厉的批评。

随着时间的流逝，情况也在发生变化，十年后谁将成为领导者尚不确定。

该单位老领导已退休或者离职。

你不想你走了之后又被遗忘，在大家都忽视他们的时候，如果能恰当地表达一下你的敬意和问候，效果会比他们在位时强上许多倍。

这些人虽然在单位里已经没有权力了，但是他们的见识和经验还在，如果你能得到他们的指导，一定能把单位里的很多事情看得更清楚、更透彻。

杜月笙是挑起事端的高手：

当戴笠还在上海当黑帮老大的时候，杜月笙就知道，这个人将来一定会有一番作为。

当时他和戴笠结拜为兄弟。

后来，戴笠遇到困难职场心机学，杜月笙又给了他50万块钱支持，当戴笠的钱用完时，杜月笙又给了他50万块钱。

戴笠当然一直感激杜月笙的英雄眼光，每次去上海，他都要和这位盟友共商党和国家的大事。

可以想象，杜月笙能在上海呼风唤雨职场心机学，与他背后的强大戴笠有着密切的关系。