很多职场新人初入职场，都很难找到自己的定位。作为一名在职场打拼多年的“老手”，我给大家提几点建议。职场上，你千万不要和这五类人为伍。

1. 不要粗心大意和鲁莽

特点：容易半途而废、粗心大意、经常惹麻烦

粗心大意、鲁莽行事，不仅是职场新人的大忌，也是很多老员工升职的绊脚石。大多数人的工作，并不是很有创意，更多的是靠细节和耐心。细节决定成败。刚开始工作的时候，老板不会给你一些很困难的工作，如果一些简单、容易的工作你都做不好，他会重用你吗？同等条件下，领导通常会青睐那些注重细节的人，他们一定会一丝不苟，精益求精。细节，很大程度上会决定你的事业能走多宽、多远。

2. 不要成为一个消极、自尊心低的人

性格：胆小，很自卑，不擅长学习，害怕挑战

新人往往心高气傲，在工作中遇到挫折时，容易产生消极的自尊心、抑郁、自我否定职场新人不要太积极，甚至产生辞职的念头。从校园到职场的转换总是会面临很多挑战。要学会冷静面对挫折，客观分析自己的能力是否匹配现在的工作，保持乐观的心态，努力以积极的工作态度和工作成绩来证明自己的能力。

3. 不要自恋

特点：顽皮、早熟、健忘、不循规蹈矩、华丽

有才华是好事，但太过张扬、太过利用自己的才华，只会给自己树敌。这不仅在职场如此，在任何社交场合都是如此。偶尔标新立异，可以让身边的人感到新鲜，但一直标新立异只会让人反感。职场上不要太过自恋、太过轻浮。求同存异的做法虽然温和，却是待人处事的重要原则。

4. 不要做懒惰的人

特征：懒惰、懈怠、把事情拖到明天或交给别人

在同样的工作环境、同样的工作岗位上，积极主动的人总能快速、出色地完成工作，永远不用担心加薪、升职；懒惰的人工作时总是心不在焉、行动迟缓，工作总是最后才完成。这样，他们不仅得不到加薪，还可能面临被解雇。在这种懒惰心理的影响下，除了不能在截止日期前完成任务外，个人名誉受损，上级也会怀疑他们的工作能力，这直接影响到他们的发展。

5.不要做一个经不起挫折的人

特征：容易沮丧、胆小、抗压能力差、跌倒后站不起来

如今的新员工大多是独生子女，由父母长辈抚养长大，接触社会机会少，经历挫折多，大多受教育程度高职场新人不要太积极，对工作期望值高，一旦入职后发现期望与现实有差距，就很可能产生心理落差。新员工要积极自我调整，静下心来，避免心理软弱和浮躁。

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