新质量生产力提出近一年来，行业、企业、职场人都开始发生改变：166个大模型获国家立项，人工智能的火花在全国蔓延；企业在招聘上更加注重技能，关注员工创造的实际价值；团队伙伴不一定打卡见面，但灵活连接下依然能出色完成任务……在新质量生产力的滋养下，新质量职场正悄然成型。诸多职场新话题需要我们共同思考：企业如何将数字技术转化为自身的“新质量力量”？面对灵活用工趋势，组织如何创新管理模式，有效激励员工？职场人应该选择怎样的雇主，更利于未来发展？

8月1日，智联招聘正式启动2024中国年度最佳雇主评选活动，今年评选以“新品质职场，重构增长”为主题，旨在发掘以新模式适应新品质职场、实现有效增长的优秀雇主，帮助更多企业在技术和环境的双重变化中看到构建健康雇佣关系的可行路径。

解构新职场，重构成长路径

新生产力的核心在于创新驱动发展。“技术”是新生产力的基础，也是新职场的源头。在新技术的驱动下，职场出现了许多新现象：职场“学历通胀”，内循环当前正确的解决方案是比拼技能；蓝领人才需求“异军突起”。智联招聘平台数据显示，高科技制造业的发展带动一线工人的招聘需求，二季度普工/技术工人招聘岗位数量同比增长84.1%；灵活就业队伍壮大，智联招聘调查中，七成受访者正在准备或已经从事灵活就业工作。数字化工具让人们在工作的同时，也能领略世界；相比以往，今年职场新变化不再集中在数字原生行业和00后数字原生代，而是蔓延到了更广泛的产业地块，影响到了各代职场人。

职场在变化，意味着人员构成的多元化、能力评价尺度的变化、组织管理模式的优化。不少企业开始探索新职场下组织管理的新思路：打造开放包容的企业文化，欢迎灵活用工者加入团队；灵活创新组织模式中国职场好榜样2024，建立任务管理机制，用数字化工作流管理任务；通过协同创新支持员工成长，让任务组合内的员工相互学习，帮助员工提升数字化思维；以务实创新的手段升级激励机制，更加注重团队创造的实际价值。这些正是智联招聘在2024中国年度最佳雇主评选活动中试图寻找的榜样。

年度最佳雇主：支持榜样并理解变革

“中国年度最佳雇主”评选活动由中国领先的人力资本生态价值链平台智联招聘发起，旨在通过专业、科学的调查评选，以独立客观的立场，挖掘中国标杆雇主品牌，探索这些最佳雇主在企业管理、人力资本领域的发展趋势，为更多企业在管理、雇主品牌战略等方面提供咨询与服务。评选活动始终坚持权威、中立的评审原则，通过科学的评选和对职场需求变化的洞察，为求职者提供“好雇主”和“好职位”的量化评价标准，进一步加强雇主与员工的相互合作，实现雇主与员工的“双赢”发展。

自2005年起，智联招聘已连续20年举办中国最佳雇主年度评选活动，持续引领雇主与雇员与时俱进，打造更加和谐的雇佣关系。2005年，首届评选倡导“快乐工作”，开启中国雇主品牌元年；2015年，在雇佣关系话语权逆转的关键关头，智联招聘提出“新雇主经济主义”理念，倡导关注个体价值；2023年，随着人工智能革命风起云涌，智联招聘提出“新动能、新职场”中国职场好榜样2024，倡导关注行业和职场的数字化动能，掀起雇主品牌建设新一轮高潮。今年，智联招聘再次与时俱进，与企业和职场人士共同探讨“新质量职场、重构与增值”话题，挖掘新质量生产力中隐藏的发展密码。

今年，智联招聘联合北京大学社会调查研究中心、北京大学国家发展研究院、人力资源协会等多家专业机构共同组织评选中国年度最佳雇主。活动针对不同奖项设置了不同的评选机制和方式，确保评选可量化、可衡量。同时，智联招聘联合国内多家头部媒体，依托自身3.6亿用户基础，进行全平台传播，参评企业的离职员​​工、在职员工、潜在员工均可参与调查评选。

奖项方面，在延续去年主要奖项的同时，评选还根据新趋势对奖项进行了调整，以更加符合当下形势、更具借鉴价值。2024中国年度最佳雇主评选设立了中国年度最佳雇主TOP100，在数千个行业中甄选出最具代表性的优秀雇主；针对女性和大学生特别关注的企业，分别设立了女性最关注的中国年度最佳雇主TOP10和大学生最关注的中国年度最佳雇主TOP10；针对积极践行企业社会责任、具备较强发展潜力的企业，设立了最具社会责任感的中国年度最佳雇主TOP10和最有可能具备发展潜力的中国年度最佳雇主TOP30。此外，为推动城市引才促就业优秀经验交流，活动特别设立中国年度最佳雇主最佳引才城市、最佳促进就业城市奖，助力城市人才建设。值得注意的是，针对积极构建数字化能力、打造自身新质量生产力的优秀企业，今年评选活动新设立了最具创新精神的中国年度最佳雇主TOP30，旨在为企业凝聚新质量力量提供典范参考，助力更多企业抓住“新质量机遇”、实现增长。

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