我也是90后，公司也在招人，我知道一言不合就辞职的现象是存在的，只能说现在的孩子太任性了！野心也太大了，总想着最好的。不知道是社会环境变了，还是人变了！人心散了，团队就不好带了！

90后一有意见就辞职：

90后辞职的热门理由有哪些？公司网速太慢、空调不够冷、收快递不方便、办公室装修太低调、前台小姐不漂亮、年会没送iPhone礼物……

俗话说：“后浪推前浪，新一代胜过老一代”。在这个自我激励的时代，新一代的理念总让一大批“老人”感叹“年轻人真厉害”。那么，老板和HR最怕什么呢？一定是那些一言不合就辞职的任性员工，那就是90后的你们！

说起90后员工的辞职原因，老板和HR们泪流满面。打开一堆堆的辞职信，各种奇奇怪怪、靠不住的理由层出不穷。早上起不来打卡？辞职！公司网速太慢？辞职！空调不够冷？辞职！收快递不方便？辞职！办公地点和装修太low？辞职！公司爱开会、洗脑、户外团建？辞职！公司没女生/男生？辞职！前台小姐不漂亮、老板难缠、同事太心机、年会没收到iPhone礼物？辞职！请假出去旅游难？辞职！某某创业了，我还在上班？辞职！甚至“我也不知道为什么，我就是想辞职”一时也成为辞职信的流行理由。

HR分析，普遍良好、无压力的家庭环境、鼓励个性与自尊的当代文化、互联网时代带来的广阔机遇，都是90后可以随心辞职、随时走人的“优势”90后职场肖像报告，但也暴露出他们抗压能力不强、心理脆弱、缺乏责任感等缺点。

与前辈不同，很多刚步入职场的年轻人，把工作视为爱好和理想生活方式的延伸。不必以谋生为目的，他们必须先热爱一份工作，才会考虑做这份工作。如果受到诱惑、受挫，或者改变了主意，他们会毫不犹豫地跳槽。他们进公司时，抱着试试看的心态，接受老板和HR的考验，同时心里也装着自己的“小伎俩”。

70、80后员工衡量职业生涯的标准比较扁平，一般集中在薪资和发展前景上，而90后的标准则更加立体，体面的薪资和看得见的前景只是基础，还需要愉快的工作氛围、可以一起开心玩耍的团队、可以发布到网上的高端办公环境和由此带来的社交生活，以及充分尊重和爱护他们的领导等等。这些可能体现在网速有多快、午餐有多好吃、快递收件有多方便、办公室是否在CBD的高端楼盘、公司下班后团建生活是否低端、年会是在会议室还是五星级酒店、奖品有没有iPhone等“小细节”上。

不仅如此！一位HR在接受新快报记者采访时透露，90后员工辞职，50%以上其实都和直属上司有关！据说，颜值低、情商低、性格傲慢、卫生习惯不好、喜欢摆架子、磨蹭的领导，分分钟就会被这些90后员工“炒鱿鱼”！

90后的工作态度正在发生改变：

每年三四月份正是招聘旺季，90后年轻人逐渐成为求职的主力军。这个群体被贴上了叛逆、自我的标签，但同时也具有追求独立、善于创新的鲜明优势。如今，​​90后的想法和理念已经成为职场热议的话题。为了洞悉90后最真实的职场需求，智联招聘于2016年3月通过网络问卷的方式，从职场态度、公司文化、职业规划等角度对90后求职者进行了调查，共计收回有效问卷15786份。在“智联招聘On Fire青春音乐奇妙夜”暨国内首场职场演唱会上，智联招聘首次发布“90后职场画像”报告，全方位解读这批职场新生力量。

面对未来的工作，兴趣爱好最重要

从90后的职业选择来看，与70后、80后追求稳定、高薪不同，90后普遍认为工作不仅仅是为了谋生，更重要的是满足兴趣、实现人生意义。62%的90后表示90后职场肖像报告，在选择工作时，更看重是否有符合自己兴趣的发展空间，仅有38%的受访者在选择工作时优先考虑薪资。

从90后期望从事的工作性质来看，90后对自己更有信心，76%的受访者希望从事核心业务。但这并不意味着90后好高骛远，受访者普遍表示不反对从事辅助性工作，24%的受访者表示愿意接受基础性工作。对于90后来说，从事什么类型的工作并不是关键，关键是他们希望被重视，希望有机会参与核心性工作，展现自己的价值。

90后在选择工作时，更看重未来的发展前景，“多挣钱少干活”并不是他们追求的工作态度。在对90后期望的工作环境的调查结果中发现，高达81%的90后希望在忙碌充实的工作环境中获得晋升，只有不到20%的90后希望工作平淡舒适，生活更加轻松。值得注意的是，虽然90后愿意努力工作，不怕加班，但他们无法接受“直属上司必须先走，我才能走”等与工作无关的加班理由。