有网友调侃：就像初恋往往不能长久一样，第一份工作也往往不是一份理想的工作，这也是95后频繁辞职的另一个重要原因。这是真的吗？

“智道”（nz_zhidao）跟你聊聊年轻人辞职背后的伤痛。

近日，“我该不该辞职”的问题在微博上引发热议。

很多网友认同这个理论：留在一家公司的理由有三个：金钱、工作内容、身边的人，如果其中两个崩塌，那么就到了离开的时候了。

《第一份工作趋势洞察》报告显示，人们在第一份工作上的平均工作时长每一代都在明显缩短，70后第一份工作平均工作时长超过4年，80后第一份工作平均工作时长为3年半，90后第一份工作平均工作时长仅为19个月，95后第一份工作平均工作时长仅为7个月。

这让我想起网上流传甚广的一句笑话：别动不动就骂年轻人，骂完就辞职。以95后为代表的年轻人，为何稍有不合就辞职？辞职的理由又是什么？

更加个人主义的一代

《洞察》报告指出，90/95后频繁且短暂地更换第一份工作，一方面是因为他们更加追求独立，注重自身感受和自我价值的实现，一旦发现工作不符合自己的预期，就会更快地做出其他选择；另外，如今获取职业信息和机会的渠道越来越快捷便捷，换工作也变得更加简单和频繁。

这揭示了一个重要的事实：95后确实是“特殊”的一代。他们出生于物质富足的时代，从小无忧无虑，衣食无忧。作为应届毕业生，他们没有买房、养孩子的压力，因此“不知忧患滋味”。他们是“互联网时代的原住民”，形成了一套属于他们自己的价值观和人生观。他们更加以自我为中心，更加个性，更加听从内心的选择。他们不喜欢虚荣，也不想受委屈……这些特点自然影响着95后的职业选择。

智联招聘曾发布《90后职场画像报告》显示，从职业选择来看，与70后、80后追求稳定、高薪不同，90后普遍认为工作不仅仅是为了谋生，更重要的是满足兴趣、实现人生意义。62%的90后表示，在选择工作时，自己更看重是否有符合自己兴趣的发展空间，仅有38%的受访者在选择工作时优先考虑薪资。

58集团和腾讯发布的《2017-2018年中基层求职者行为特征研究》也发现了类似的结果。报告还对95后新生代求职者进行了专题研究。报告数据显示，2017年前三季度，从求职者年龄趋势来看，90后已成为求职者的主体，95后占到整体求职者的32%，成为就业市场的中流砥柱。“兴趣爱好”成为95后求职者考虑的主要因素之一，他们的关注点也逐渐从一线城市延伸到二三线城市。

此外，在90后眼中，工作也从谋生手段变成了实现高品质生活的工具、实现人生价值的过程，他们对工作的诉求也发生了显著变化。《洞察》报告显示，在90后选择企业雇主的标准中，“尊重员工”已经超越“完善的福利待遇”和“有竞争力的薪酬”，成为90后眼中雇主最重要的竞争优势。

于是在“95后平均干7个月就辞职”的消息下，不少95后留言称，“有些公司只要给工资就以为自己无敌了，有的世代能忍，有的世代就忍不了”；“我个人觉得有自己的主见和想法没什么不好，没必要把生命浪费在不喜欢的工作上，何必忍辱负重，做自己不想做的事情呢？再说，换工作也需要勇气”……

从这个意义上来说，更加个性的95后，也会倒逼更多用人单位在企业文化等方面进行改革，少一些论资排辈和官僚作风，多一些平等和发展空间，尊重个人权利。

您的第一份工作是否注定不太理想？

有网友调侃：就像初恋往往不能长久一样，第一份工作也往往不是一份理想的工作，这也是95后频繁辞职的另一个重要原因。这是真的吗？

《洞察》报告印证了这一推测90后职场肖像报告，第一份工作与专业匹配的比例在每一代人中都呈现下降趋势，70后第一份工作与专业匹配的比例超过40%，而95后则急剧下降到28.8%，95后中超过70%的人第一份工作与专业不相关。

与此同时，第一份工作的行业选择呈现明显的集中趋势，学生越来越热衷于毕业后进入最热门的行业。数据显示，对于90后和95后来说，最热门的行业是互联网和金融，这两个行业合计吸收了超过三分之一的90后毕业生；五年前，90后毕业时，这一数字仅为四分之一；十年后，80后毕业时，最热门的行业是互联网和工业自动化，这两个行业吸收了不到五分之一的毕业生。

这两个数据一定程度上反映了当前学校教育与就业市场的差距。一方面，专业不匹配导致学校教育与市场需求脱节。智联招聘发布的《2018年大学生就业报告》显示，近四成毕业生就业岗位与专业不匹配，高校专业设置与市场就业需求未能有效对接，学生找不到理想岗位，用人单位招不到满意的应聘者。加之部分高校片面追求就业率，学生压力大，往往选择随便找工作。导致很多新人入职后专业不匹配，学习成本增加，如果第一份工作需要学习的工作内容太难、无趣，很容易在短期内离职。

另一方面，求职者盲目追随热门行业。数据显示，毕业生申请热门行业的比例在不断上升。这可能和热门行业发展势头良好有关，但也有很大的因素是求职者从众，别人去哪里就去哪里，而不是根据自己的兴趣、专长和需求去选择。热门行业竞争太激烈，如果发现自己对这个行业一点都不感兴趣，短期内离开也是很自然的事情。

个性鲜明，不任性

虽然95后因为个人原因和现实问题轻易辞职，但这种现象也引发了部分人的批评，他们担心轻易辞职其实是任性的表现，不仅会破坏职场生态，也不利于个人成长。

我的表姐开着一家广告公司，她曾多次向我抱怨，年轻员工太难伺候了，经常迟到早退，有的员工稍有不慎就请假，有的甚至因为意见不合就辞职。最典型的例子是一个95后女孩，上午上班，下午就辞职了，原因是她觉得表姐的广告公司租的地方不高档，工位拥挤，不太舒服。

一开始我觉得这话有些夸张，但上网一查，95后辞职的理由五花八门：加班不干活不辞职？公司没有健身房不干活不辞职？家太远不干活不辞职？食堂饭菜难吃、附近外卖不够吃不干活不辞职？总有一个意想不到的辞职理由会“吓”到你。

因此，在很多HR眼中，稳定性差、任性、难管理、忠诚度低成为了很多95后的职场标签。虽然从本质上来说，离职并不是坏事，毕竟人才的流动让人才市场活跃起来，但如果员工忠诚度过低，这是一种不正常的职场文化，对企业来说并不是一件好事。企业招聘、培养人才是需要花钱的，如果95后给雇主留下不忠诚的刻板印象，可能反过来导致雇主对95后产生偏见甚至排斥，最终买单的还是95后。

对于职场人士来说，职业发展从来都不是一条坦途，这个世界上也许不存在完美的工作。因此，求职的关键不在于找到一份完美的工作，而是在职场中养成良好的职业习惯和心态，善于观察、学习，积累职场经验和人脉资源，提升自己的职场软实力，为未来职业更好更快的发展打下坚实的基础。如果太过任性，稍有不合就辞职，那么你就会像寓言故事里的猴子摘西瓜一样，最终不仅找不到满意的工作，还会浪费时间和青春，一无所有。

因此，如果这份职业并不是完全不符合你的价值观、兴趣和追求，只是与你的需求稍有偏差，你不妨降低期望90后职场肖像报告，调整心态，把第一份工作当成一次锻炼和学习的机会，当你信心满满的时候，可以选择再接再厉，一步一个脚印，走上一条更稳、更远的路。