人民网北京10月16日电（记者董静）近日，一份针对初入职场青年的职场调查报告显示，近九成青年需要加班90后职场肖像报告，三分之一青年薪酬远低于预期。

该报告由职场社交平台领英发布，数千名90后、95后职场新人参与了调查。

报告显示，在第一份工作中，近90%的年轻人选择加班，仅有13%的人拒绝加班；46%的加班对于年轻人来说毫无意义，超过三分之一的加班是自愿的，且没有加班费。

在一家大型互联网公司就职的秦亮说：“很多时候其实我不需要加班，但看到同事、朋友都在加班，我就怕自己早点休息，大家都在进步，自己就落后了。现在竞争这么激烈，这种焦虑感逼得我不得不留下来加班，但最后往往发现自己什么正经事都没干成。”

年轻人在选择第一份工作时，最看重哪些因素？调查显示90后职场肖像报告，44%的年轻人最看重薪资水平，其次是企业文化，约占37%，而工作内容本身则排在最后，仅占19%。当被问及“是否愿意接受一份薪资水平较低，但工作本身很有意义的工作”时，超过70%的年轻人给出了否定的回答。他们认为，无论工作内容有多有意义，薪资水平才是衡量自身价值的重要标准。

现实情况是，近三分之一的年轻人第一份工作的薪酬远低于预期，这是他们选择跳槽的重要原因。

95后新员工赵峰说：“以前我们父母那一代的职场人认为，刚入行的年轻人不要太在意工资，甚至觉得工资低、吃点苦是理所当然。但现在的年轻人更加理性，很看重自己努力的回报和自身权益的保障。虽然工资不能成为衡量一份工作好坏的唯一标准，但合理的薪酬和晋升是对年轻人自身价值的肯定和尊重。”

年轻人如何看待员工与企业的关系？报告显示，90后、95后普遍将企业视为盟友，超过64%的人认为员工与企业应该是互利共赢的关系。在这种联盟关系中，55%的90后、95后认为工作不应该干扰生活，只有16%的人希望在事业上取得成功。

对于如何保持工作与生活的界限，新员工也给出了自己的解决方案。以微信朋友圈为例，78%的年轻人会屏蔽或严格分组好友。其中，20%的人认为微信朋友圈是私密空间，不会分享任何工作内容。另外58%的人则保持严格分组，只有同事才能看到工作内容。