E. 丰厚的薪水

测试结果：

A. 职场性格类型：稳定

你心中最在乎的是一种归属感，只有当你觉得身边的人很友好时职场心理学测试，你才会有归属感，所以你会努力找到一个好关系的环境。这意味着你的职场性格是稳定的职场心理学测试，你可能不在乎薪水有多高或职位是多少，只要和你一起工作的同事能够和睦相处，就是快乐和动力的一大源泉。你受不了阴谋诡计的职业环境，你不喜欢偏袒任何一方，也不想采取任何立场，你也是一个平和的性格，避免生活中的冲突。

B、职场性格类型：管理型

你的选择揭示了你内在强烈的成就和控制欲望，你追求并致力于工作进步，你致力于整体管理，这凸显了你自信的一面。你善于协调和处理各方面的冲突和矛盾，把人们聚集在一起，共同努力实现目标。但是，在你的思维和认知上，存在着强烈的阶级心态，你会觉得自己在管理上比别人高出一个头，这自然是一种错误的认知。而你也应该驱散你莫名其妙的优越感，专心致志，尽职尽责地做好你的工作。

C、职场性格类型：理想型

在日常生活中，你是一个不太善于表达自己的人，但你总是把自己的形象理想化，把自己没有完全具备的优秀品质，当作已经具备的优秀品质，这有点自我欣赏的感觉。但你不仅限于自我欣赏、自我吸收，你还有强烈的被崇拜需求。因此，在工作中，你期望得到领导的认可和支持，这样你就会有动力去做事。这反映了你理想的职场性格，你所追求的是被别人认可。你想要改变的，应该是更接地气、更现实的工作。

D.职场性格类型：学习型

你明白自己的能力不足以承担很多责任，所以你始终保持学习的心态，并尝试通过在公司的实习不断提高自己的价值。这自然是一件非常好的事情，反映了你谦逊好学的一面，你能够深刻认识到自己的不足，并主动去弥补。这在职场上是非常罕见的心态，因为很多人在职场上总觉得自己比别人强，下班后不会学习相关专业和学习，一味死板，自私自利。相反，你的支持性格会让你的价值上升得更快，你未来的成就自然会超过你的同事，但你必须保持这种学习的心态。

E. 职场性格类型：传统

你最看重的是一份好的薪水，这意味着你属于传统的职场人格，对你来说，没有什么比金钱更重要的了。你觉得你工作的目的是赚钱和养家糊口，这自然反映了你模式的狭隘，也反映了你认知思维的僵化和图式化。你的注意力都集中在你的薪水上，但你却无法关注你的实际价值以及如何争取更大的自我价值。所以，当你的薪水不如意时，自然会产生抱怨、抱怨、愤怒等负面情绪。在你有资格要求更高的奖励之前，你应该改变你的看法，让自己变得有价值。

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我。。启示：论个人价值体系对职场人格的影响

第二。。题目：个体价值体系对职场人格的影响

第三。。维度：责任心、控制力、殉道、价值体系、认知模型、思维观念

四、人格特质理论

五.动机：了解自己的职场个性

VI：类型：价值体系测试

VII：可靠性：0.7~0.8

八。。有效期：0.6~0.8

九、案情：

1. 郑日昌， 孙大强.实用心理测试。【中】。北京。开明出版社.2012

2. 程正芳.管理心理学。【中】。北京。开明出版社.2012

3. 亚伯拉罕 ·马斯洛。动机和个性。【中】。北京。中国大学出版社.2012

X：时间：2018年9月25日10：41：49