世上真有绝对的公平吗？没有。职场中遭遇不公平待遇是常有的事。作为刚进入职场的菜鸟，面对这种突如其来的不公平，你可能会采取一些过激的手段去应对，不仅可能得不到公平，还会让自己处于一个非常被动的外部环境中。面对这样的情况，职场老手们往往会用以下四种方法来应对，菜鸟们不妨借鉴一下：

【1】从内心接受一些长期存在的潜规则

职场不公平的主要根源，就是一些长期存在的潜规则。这些潜规则早已被一些老员工默契接受，并形成了一个难以打破的固定利益共同体。因此，职场老手们深知这一点，他们先把潜规则研究透彻，然后顺其自然。比如老板的亲戚在单位里享有特权职场遇到不公平怎么办，经常让新人做工作之外的事情。很多新人都觉得不公平，但对于职场老手来说，他们会顺其自然，他们很透彻地了解这些人的心理，他们不是安排你做额外的事情，而只是看你听不听话。因此，这些老手们会主动找到这些潜规则的主谋，以显示他们的积极性，从而避免不公平的事情发生在自己身上。

【2】不要用武力争取公平

职场上，从来都是遵守者生存，违背者离开的规则。当你没有实力去争取公平的时候，比如领导违反了同样的制度，可能没事，但你违反了，就要受罚。这只能说明你现在的实力不够。如果你坚持要争取公平，要求领导一起受罚，领导会主动接受处罚，但之后又用其他方式把处罚的钱凑齐职场遇到不公平怎么办，你也会得罪领导。这样的公平，要求还有什么意义呢？所以，当你实力不够的时候，请不要硬碰硬去争取公平，而是先学会忍。

【3】所有不公，只要你忍耐了，就会得到补偿

职场老手之所以能干得如此游刃有余，就是因为他们懂得这个道理：胳膊拧不过大腿。最初的忍耐和委屈是你进步的动力，但当你有了实力，当你的地位提升了，情况就会出现转机，之前所有的不公平和委屈都会为你得到补偿。这就是人人都想争取到特权的根源。对于职场新人来说，你的首要任务是专心做好自己的事情。忍耐当下，收获未来。拼搏当下，失败未来。

【4】要牢牢把握投入与产出先反比后正比的规律

在职场中，新人往往干的活最多，得到的回报却最少，工资低、地位低、级别低等等。当你升职到更高的职位、更高的层级时，你的付出可能和回报成反比。日常工作并不复杂，也不会花费太多时间，但得到的回报可能是基层员工的几倍。职场经验丰富的人深知这一点，所以一开始会通过做更多的工作来学习各方面的技能和能力。只有升职后，才能更好地管理下属。学会明智地遵守这个规则，你就能坦然面对所谓的不公平待遇。