您可能会发现您的领导针对您和您的同事，并形成小圈子。

如何应对职场上的不公平待遇：

第一，不要要求事事公平。人们常常受到伤害的原因之一，就是要求事事公平。

其实，把追求公平当成理想是对的，但把公平当成现实是错的。因为世界上没有绝对的公平。所以我们不能用公平的尺度去衡量一切，否则就会自相矛盾。只要我们淡然对待一些不公平的事情职场遇到不公平怎么办，坦然面对后果，一切就会水到渠成。

第二，尽量通过自己的努力去寻求公平。比如，有些人认为只要自己努力工作，业绩好，就应该得到上级的表扬和青睐，错误地把主动与上级搞好关系的行为当成了奉承。其实，上级也是人，每个人都需要被别人尊重和肯定。其实，一些看似不公平的事情，都是由很多不成熟、不明智的观念和言行造成的。

第三，改变对“不公平”事件的主观感受。不公平是社会比较后产生的主观感受。只要改变比较的对象和标准，心理上也能消除不公平的感觉。比如，这次你没有获得先进工作者的称号，就觉得很不公平。换个角度想想，这次先进工作者的名额有限，还有许多和你条件一样甚至更好的人没有获得称号，这样想也许心理上就会平衡了。

从自身找原因

很多人在受到领导不公平对待后，会想尽各种办法表达自己的不满，要么在领导面前说自己的功劳，要么向同事抱怨，以此作为筹码，迫使领导回心转意。其实很多时候，领导的决定是针对事，而不是针对人。遇到不公，首先要反思自己的不足，导致这样的后果。只有这样，才能找出原因，客观看待自己遇到的不公。

努力提高学习能力

在职场中，不公平是不可避免的，很多时候领导对员工的不公平对待，就是领导无能的提醒职场遇到不公平怎么办，这时候员工就不要想着任何办法去改变领导的决定，努力提高自己的工作能力，才是保证自己不会受到越来越不公平对待的唯一途径。与其花不必要的时间去争取自己的利益，不如埋头苦学，努力提升自己的能力，这才是最明智的做法，也是最根本的保障。