1、调整心态，保持一颗平常心。学会调整自己，放松自己。不是所有的事情都要公平。

2. 积极与领导者沟通，了解他们的想法和做法，重新定义公平

3、提升自己：提升自身实力是公平的最大源泉，实力不仅体现在提升工作能力上，还体现在提升人际关系上。

1. 调整自己，不要事事追求公平

俗话说，平凡才是真，面对不公，首先要保持一颗平常心。

很多职场新人遇到不公，放不下，到处散播，怕公司里没人知道自己受了委屈。说了真话还有什么意义呢？所以成熟的职场人，应该用理智来克制自己。

面对不公平和不满时，关键是要及时调整心态，控制情绪，保持平常心。从个人主观角度，从个人心理角度，冷静、平常心去面对。

2.调整自己，放松自己

很多时候面对职场的不公平，你可以选择向老板请几天假来放松一下，缓解一下压抑的情绪，调整自己。

或者约上几个朋友一起喝酒，或者和几个好朋友一起逛街职场遇到不公平怎么办，这也是一种宣泄情绪、放松自己的方式。

3. 不要事事公平

你必须明白职场不公无处不在。你不能事事纠缠。

他是老板的小舅子，不用打卡，也没有业务量要求，最后年终优秀奖还是他的，这公平吗？不公平也没错，但谁让我不是老板的小舅子呢？

所以职场上的不公平其实也是公平的一种体现，因为别人有资源，你没有人脉，这也是别人考虑公平的一个因素。

很多人脆弱的根本原因是不认识自己。公平是建立在你相应的实力之上的，它不仅指你的职场能力，还包括人脉、人际关系。

一味追求公平而忽视这些隐藏的因素，最终只能是给自己找麻烦。

2. 积极沟通，寻求公平

举个简单的例子，同事A出差到一个偏远地区，老板给他批了1万元，而同事B去北上广等一线城市出差，老板只给他批了5000元职场遇到不公平怎么办，同事B觉得北上广等一线城市消费水平高，资金这么少，很不公平。

事实究竟如何呢？也许同事A要去和一个重要客户谈判，拿下一个对公司发展至关重要的订单，而同事B只是去一线城市开会。

所以很多时候你认为不公平的事情，其实你的领导可能有不同的看法，这时候就需要我们主动去沟通，去化解误会。

遇到不公正的事情，我们应该主动跟领导沟通，当然语气一定要平静，而不是质问。

把你的想法告诉领导，征求领导的统筹考虑或者自己做得不够好的地方，了解领导处理这件事情的公正性。

3.通过自己的努力获得公平

1. 工作能力的公平性

很多时候，不公平的其实是正确的，你认为公平的其实是不公平的。

这是因为不承认自己的能力，或者在工作中不向领导展示自己的能力和努力。

这时候我们就需要自我反省，找出客观原因，同事在哪些方面比我们做得好，我们需要学习哪些方面才能超越他们，让自己更有竞争力。

学会在一段时间后对自己进行总结，找出工作中存在的问题，制定计划，也可以提交给领导审核，提出不同的介绍，不但可以提升自己，还可以让领导对你有不同的认识。

2. 人际关系公平

公平源自于自身的实力，这里的实力不仅包括工作能力，还包括人际交往能力。

比如，有些人认为，自己努力工作，就会得到领导的表扬和宠爱，和领导相处得好就是奉承，其实，这是一种错误的观念，是一种不成熟的观点。

每个人都需要尊重自己的领导，每个人都会下意识地偏袒亲朋好友，这是正常的心理表现，所以和领导搞好关系也是获得公平的一种方式。

职场上，事由人做，因为人做事，所以人会有理解和行为偏差。设身处地为对方着想，用对方喜欢的方式去沟通、解决问题。

如果无法沟通，请远离职场上的坏人和坏事。你可以申请换工作或换办公室，以保持你的独立风格。反击的最好方法就是做最好的自己。

人不犯我我不犯人，人犯我我一定犯人。人犯我犯我，我一定犯人。保留证据，保持理性，保护好自己。该反击就反击。职场上不要做软柿子。

面对职场中各种不公平现象，抱怨、逃避并不能解决问题，只有学会运用职场规则，随机应变，才能茁壮成长。