初入职场，我们该如何调整心态？

大学生初入职场，心态迷茫，不成熟，在职场工作一段时间的大学生，往往会有一些疑问，下面小编就来和大家分享一下初入职场，我们应该如何调整心态！

初入职场，我们该如何调整心态？

刚进公司，不管以前做过什么，做得有多好，都要从零开始，把每件事都做好，不要好高骛远。我刚进入职场时，有以下感受：

1. 作为新人，首先要适应公司环境和企业文化

每家公司都有自己独特的企业文化和环境，有自己鲜明的性格特质和独特之处。作为新人，首先要做的就是充分了解公司环境和文化，并不断去适应，调整自己的行为和举动去与之匹配，逐渐融入公司的文化氛围。

新人总是要得到公司的认可才有施展才华的机会，如果一开始就不能适应公司环境、融入其中，那么未来的前景就堪忧了。因此，我们要从一些细节入手，一些不人道的小事，比如接电话、着装打扮，不断调整自己的行为习惯，不断改进一些不适合公司文化的行为，这样才能尽快融入公司，尽快取得公司领导的信任和员工、同事的认可。在这方面，最需要注意的就是保持谦虚的心态、细心的观察、良好的习惯和认真的服从。

2. 有积极的工作态度

积极向上是一个人向上的表现，也是任何企业所提倡的工作作风，只有积极向上的行动才能带来积极的结果，它要求我们能够善于察言观色，积极配合上司的工作，凡事想在前面，想在上司前面，做事要先于上司。不要总是等上司指示了再去做事。先想，多想，常想。在业余时间，多思考与工作有关的问题，多做工作规划、策划等先导性工作。把与本职工作有关的一切事项都考虑在内，最好能想在前面，这样当上司需要设计图或者需要提供一些资料、数据的时候，你就不会手忙脚乱。能及时满足上司要求的员工，一定会得到上司的赏识，会不断受到重视，得到工作机会。

在这方面，首先要做到准时，至于质量，可以少考虑。既然是新员工，就要增加知识，提高技能，不断改善和提升工作质量。不必给自己定太高的标准，太过完美会给领导拖延的印象。年轻人要表现出热情和活力，要表现出乐观进取的一面，这也是获得领导赏识和工作机会很重要的一个方面，拒绝接受工作任务，消极被动是不可取的。

3.积极营造和谐人际关系

人际关系对于一个人在任何组织、任何时期的成功都是至关重要的。特别是对于新员工来说，进入一个新的工作环境，所接触到的人都是全新的，每个人的脾气、性格、行为习惯、思维方式对于他们来说都是全新的，每走一步都需要他们去认识和了解一个新的人。这时候，我们要充分开放，了解每一个人，向对方展示自己。只有在充分信任、充分合作的基础上，才能建立良好的人际关系。我们不能封闭、有偏见，要勇敢地走出去和别人交流，以合作的心态建立良好的工作合作关系。有了良好的工作合作关系之后，我们才会慢慢建立起个人的社交圈和人际关系氛围。突破自己心理上的局限，勇敢地走出去，大胆地和别人交往，坦诚相待，有分寸感，一定能建立起良好的人际关系。有了人际关系，才有发展的基础和后盾。所以人际关系是非常必要的，需要很多的知识和技巧。你需要多观察、多学习，不断提高自己的人际交往能力和沟通能力，充分建立自己的人际关系体系。只有建立了良好的人际关系，才有发展的基础和后盾。

4.认真学习并严格遵守公司的规章制度

每个公司都有自己的规章制度和管理文件，这是公司有效运作的基础，新员工要认真学习、遵守。没有哪个公司喜欢不守规矩、纪律性差的员工，因为不守规矩就意味着破坏公司的纪律，破坏公司的稳定性，对公司的管理造成不良影响和负面影响，不但不能为公司创造效益，而且在一定程度上影响公司的发展。所以新员工要时刻把公司的纪律摆在重要位置，付诸于日常行动中，做一个听话的员工，做一个领导和公司爱戴的员工。那些不守规矩、不听话的员工，最终的结果就是尽早走人，或者自行辞职，或者被开除，迟早会被组织抛弃。

5. 少说话，多做事

新员工最需要做的就是多干活、多跑腿，只有在做事、跑腿的过程中，才能更清楚、更方便地了解公司，知道该如何满足公司的要求。公司不喜欢新员工事事指手画脚，而是事事避而不谈，琐碎不堪。不要怕麻烦，遇到事情不要头疼。每个公司新员工的工作都很琐碎、没有意义，甚至很无聊，但领导让你做这件事情，那肯定是有原因的，你不需要知道，只要按照领导的要求，快速、及时地完成就可以了。如果怕麻烦、怕无聊，你的事业就永远不会有成就。每个人都是从基层做起，如果你想要进步，你想得到发展，就不能埋怨过去，不能埋怨未来。积极行动起来，多跑腿，多动手。你一定会胜利，也一定能从中领悟一些道理，获得一些经验和阅历，这对你将来的成就来说，都是一笔财富。

6.善于学习

学习是一个永恒的话题，特别是当你进入一家新公司的时候，一切都是新的，你以前的一些经验和技能可能并不适合这家公司，可能还要从头再来，所以学习是非常必要的。要始终保持较高的学习热情，不断补充知识，提高技能，适应公司的发展，争取获得更多更好的发展机会，做好充分的准备去迎接机遇。

7.善于抓住机遇

机会来了，不要说不。勇敢地接受挑战。不要害怕失败或被别人嘲笑。害怕机会的人没有前途，也不会取得任何重大进展。勇敢地接受并积极尝试，你可能会觉得会有一线希望。谁说你以前没做过就不能做好某件事？以前没有做过意味着成功的可能性更大、更具挑战性、更有成就感。

新员工在工作面前会面临很多的困惑和压力，但必须要做到一件事如何调整职场心态，那就是以正常的心态、充满的信心勇敢地向前迈进，就一定会有好的结果。

初入职场，我们该如何调整心态？

1. 理想充满希望，现实却很骨感

大学生活只能算是社会生活的一半，大学生追求纯真善良，他们往往用自己的视角去看待现实和生活，认为或要求现实是完美的。然而社会的复杂与学校的单纯形成鲜明对比，环境的反差让他们容易迷茫、沮丧。年轻人在大学里应该注意这个问题，加强自己的适应能力，认识到适者生存。要适应现实，培养自己成熟健康的人生观，勇敢面对这个不完美的世界。

2. 发现自己的不足，勇于改进

据相关调查显示，大学生步入社会后面临的问题越来越令人担忧。当代中国，改革的步伐大大改变了社会评价和个人价值观，越来越多的人感受到了竞争机制所带来的危机感和紧迫感，同时，在从旧机制向新机制的过渡中，肯定也存在很多不够完善、不够合理的制度。大学生长期生活在相对自由的校园，对很多社会规则产生了抵触情绪，一旦步入社会，会因为工作不适合专业而感到委屈，会因为工作环境不尽如人意而感到失落，会因为高估自己的能力而感到自己没有得到应有的发挥而感到愤怒，会因为急于表现自己而不懂人际关系而感到沮丧……即使你是命运之子，在学校里光芒四射，但在社会上，你也只是刚刚开始步入社会的一个社会成员。只有谦虚谨慎，善于正视自己的不足，并勇于改变，不断学习进步，才能在职场上如鱼得水，抓住机遇，充分发挥自己的优势。

3. 培养乐观积极的生活态度

这世间，总会有些失望和失落，乐观积极的心态，是健康心灵最重要的品质。学会用积极的眼光看待事物，学会放下，学会宽容。只有这样，你才能友善地对待他人和自己，客观地面对工作和人际关系。当你用快乐宽容的眼光看待事物时，你才能快乐而热情地生活和工作。很多心理障碍都是自己消除的，也许不会有人像小孩子一样把你捧在手心。当你学会自嘲时，你就有资格为自己感到骄傲。

初入职场应有的心态

1. 积极主动的态度

大家都知道积极心态就是要积极主动。心态只有两种：积极和消极。心态有三个层次：心态、激情和信念。一个人的激情和活力主要取决于他的信念，也就是上面说的理想。职场中的心态决定了你的发展。当理想成为信念时，这种积极的情绪是持久的。激情心态是处于爆发状态的。信念是心态的最高境界。你对生活的态度决定了生活对你的态度！

2. 谦逊的态度

凡事都要谦虚。葡萄不熟时是酸的，人无知时是傲慢的。例如，老板雇用清洁工和门卫是有原因的。我们永远不要问我们不需要知道的事情。我们知道的越多，对你越没有好处。如果你不真正谦虚，别人就很难帮助你。你应该学会发现别人的优点，而不是虚构别人的优点。虚构别人的优点久而久之会让人反感。

3.务实的态度

做事要踏实，不懂就问，不懂就学；不要好高骛远而不知道如何实现，认真做好每一件小事，每个成功者都是从小事做起，把一件小事做到极致，执行力在于细节！

4.成长心态

我们不怕出丑，做事要心急如焚。成长就是出丑，出丑是为了成长。不要害怕失败。成功的人从不放弃，放弃的人永远不会成功。每个人都会失败，失败并不可怕，可怕的是要反思自己的失败。成功一定有方法，失败一定有理由。不要怕丢面子。平凡人最要面子，所以要想做一个优秀的人，就不要那么怕丢面子。但是在日常生活中，要给别人足够的面子。

5. 创新思维

我相信，这个世界唯一不变的就是变化！变化带来成功，痛苦带来成功。尤其在竞争激烈的今天，我们要时刻站在时代的前列。好好利用琐碎的时间，当琐碎的时间积累起来如何调整职场心态，就是惊人的。不要说你没有时间。时间是挤出来，合理管理。职场的心态决定你的发展。职场需要创新的心态，但创新也有自己的教条。

进入职场必备的职业心态

1.主动承担工作

主动承担工作，并不意味着要把所有任务都承担起来，而是在完成本职工作后，再承担一些别人不愿意做的工作，这绝对是了解工作流程、团队情况、树立良好印象的有力武器。

2.远离负能量

初入职场，你可能会对角色的转变感到有些不适应，这个敏感期可能会产生一些负能量，但只要保持积极乐观的工作心态，就能把负能量转化为前进的动力。

3. 不断学习

职场新人要不断学习行业知识和工作技能，这样才能跟上行业的发展，避免被淘汰，时不时清理、扔掉过时的知识，才是跑得更快的方法。

4. 积极沟通

向同事征求意见不会导致他们讨厌你，反而是你对工作负责和积极态度的表现。但有时你不应该害怕听不懂，比如当大家都在讨论一个问题并询问你的意见时，你应该假装听懂，大胆地说出你的观点。即使是错的，你仍然会受到关注。

初入职场不该有的心态

1. 负面

公司大概没有前途了！再这样下去，恐怕他们连工资都发不出来！办公室里，总有一些消极怠惰、对公司发展信心不足、患得患失的人。其实这样的人内心能量比较弱，积极性不高，总是在犹豫中浪费时间和机会。职业规划师认为，员工消极的心理状态对团队氛围非常不利，当大家都在为自己的目标而努力奋斗时，这样的人就会散播各种焦虑情绪，扰乱部队的士气。对于任务艰巨的团队来说，这样的人是极大的威胁。

2. 投诉

办公室里的祥林嫂，有男有女，总是喜欢抱怨自己对工作和生活的不满，自怨自艾，最好远离他们。工作谁没有压力？整天抱怨、咒骂，让原本安心工作的人也容易被负面情绪所困扰。祥林嫂认为，抱怨是办公室里最容易传播、辐射快、辐射广、杀伤力最大的负能量。抱怨让自己和他人陷入负面情绪，消极懈怠，缺乏积极性，工作容易出错。老板最讨厌这样的人，一个人会感染一个部门，一个部门会感染整个公司。有时候，公司为了保持稳定，不得不对这样的人进行调和。

3. 浮躁

我怕摇摆不定、急于成功的人。社会已经够浮躁了，大家都急于成功，想一夜暴富。在办公室里，这种急于邀功、做事不稳的人，很容易破坏团队的配合和平衡，也容易导致别人也跟他一样急功近利，而缺乏脚踏实地的积累。不管公司处于哪个发展阶段，这样的人肯定不会受到青睐。

4. 自尊心低

由于你担心在办公室得罪人，担心做错事被上司批评，所以你总是胆小怕事，不敢承担任何重要任务。这样的人其实不受欢迎。在团队合作中，人们更喜欢和自信、有责任心的人一起工作。而对于你的上司来说，你的自卑感可能会被视为无能，将来你肯定不会受到重用。

5.懒惰

人或多或少都会有懒惰的毛病，但这个弱点在工作中必须有效克服。懒惰会转化成拖延，不仅会影响个人工作绩效，也会影响团队的绩效。懒惰、拖延、缺乏热情会在同事中蔓延，尤其是办公室里老人的懒惰态度会影响到新人，一个人感染另一个人，整个工作氛围就变得懒惰、低效。职业规划师说，懒惰、低效的员工，无论是新人还是老人，都很有可能被组织淘汰。

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