关于职场正能量和励志故事与感悟

关于职场正能量的故事与感悟（五）

4.去过寺庙的人都知道，一进寺庙，首先映入眼帘的是弥勒佛，笑脸迎客，而他身后则是黑嘴黑脸的韦陀。不过据传说很久以前，他们并不在同一个寺庙，而是分别掌管不同的寺庙。

弥勒佛热情开朗，所以来拜见他的人很多，但他对什么都不在乎，大大咧咧，也不好好理财，所以还是入不敷出。韦陀虽然擅长会计，但是他总是阴沉着脸，过于严肃，所以来拜见他的人越来越少，最后香火断了。

佛祖在检查香火的时候发现了这个问题，就把他们二人安排在了同一个寺庙里，由弥勒佛掌管公关，笑脸相迎，迎接八方来客，香火十分兴隆。而韦陀则由公正审慎，掌管财务，严格控制。二人分工合作，寺庙生意兴隆。

洞见：其实，在用人大师的眼中，没有没用的人，就如武林高手不需要宝剑，摘花飞叶就能伤人，关键在于怎么用。

关于职场正能量的故事与感悟（六）

从前，有一个小国来中国，进贡了三个一模一样的金人，皇帝听了很高兴，但是小国却不厚道，同时问了一个问题：这三个金人哪一个最值钱？

皇帝想了很多办法，请珠宝商过来检查，称重，检查做工，一模一样，怎么办？使者还等着回报呢。一个泱泱大国，难道连这么小的事都不懂吗？

最后，一位已经退休的老部长说他有一个解决办法。

皇帝把使者请到殿里，老臣满怀信心地拿出三根吸管，分别插进第一个金人的耳朵里，结果吸管从另一只耳朵里出来，第二个金人的吸管直接从嘴里掉了出来，而第三个金人的吸管却无声无息地落进了肚子里。老臣说：第三个金人最值钱！使者沉默了，答案是正确的。

感悟：这个故事告诉我们，最有价值的人不一定是说话最多的人。上帝给了我们两只耳朵和一张嘴巴，就是为了让我们多听少说。善于倾听是一个成熟的人最基本的素质。

关于职场正能量的故事与感悟（第七部分）

1960年，哈佛大学的罗森塔尔博士在加州的一所学校进行了一次著名的实验。

新学年开始时，罗森塔尔博士让校长把三位老师叫到自己的办公室，对她们说：“根据你们以往的教学表现，你们是这所学校最优秀的老师。因此，我们特意从全校最聪明的学生中挑选了100名，组成三个班让你们来教。这些学生的智商比其他孩子高，我希望你们能帮助他们取得更好的成绩。”

三位老师高兴地表示会尽力，校长也嘱咐他们要像平常一样对待这些孩子，不要让孩子和家长知道他们是被特别选中的，老师们都表示同意。

一年后，这三个班的学生成绩确实在整个学区名列前茅。这时校长告诉老师们一个真相：这些学生并不是特意挑选出来的最优秀的学生职场安全小故事，只是随机挑选出来的最普通的学生。老师们没想到会是这样，都认为他们的教学水平确实很高。这时校长又告诉他们另一个真相，那就是他们并不是特意挑选出来的全校最优秀的老师，只是随机挑选出来的普通老师。

这个结果正如医生所料：这三位老师都认为自己是最好的，他们的学生都智力超群，所以他们对教学工作充满信心，自然也非常努力，成绩肯定非常出色。

感悟：做任何事前，如果能充分肯定自己，就已经成功了一半。面对挑战时职场安全小故事，不妨告诉自己：我是最棒的，也是最聪明的。那么肯定就会带来另一种结果。

关于职场正能量的故事与感悟（八）

麦当劳快餐店的创始人是美国社会最具影响力的十大企业家之一，他不喜欢整天坐在办公室里，把大部分工作时间用于“走动式管理”，即在各个公司、各个部门走来走去，看一看、听一听、问一问。

麦当劳曾经面临过严重亏损的危机，克罗克发现其中一个重要原因就是公司各个职能部门的经理官僚主义严重，他们习惯于躺在舒适的椅背上发号施令，把大量宝贵的时间浪费在抽烟聊天上。

正是克罗克想出了一个“绝招”，把所有经理的椅子靠背都锯掉了，而且是立刻就这么做了。一开始，很多人称克罗克是疯子，但很快大家都意识到了他的“努力”。他们走出办公室，深入基层，进行“行走管理”，及时了解情况，现场解决问题，最终让公司扭亏为盈。

洞察：人都是有懒惰的，尤其是在舒适的环境中，会放纵自己。如果贪图舒适的工作环境，工作效率肯定不会好。作为领导，不要助长员工的懒惰。如果整天呆在办公室不出去，你不会知道世界已经发生了翻天覆地的变化。你怎么能经营好企业？与其躺在那里浪费时间，不如多出去走走，深入基层，多学习知识和信息。

当人们重视安全和维持现状而不是机会、主动性和士气时，很容易出现萎缩和衰败。

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