英语面试你需要知道的 4 个事实

电话面试和首轮面试的面试官一般都是中国人，中国人一般都能听懂英文。一般来说，即使是外企，外籍员工的比例也很低。毕竟外企来中国一方面是想进入这个市场，另一方面也是被中国低廉的劳动力成本所吸引，所以会尽量招聘中国本土的人才。所以在英文面试中，除了最后阶段，前一两个阶段的筛选都是由中国人进行的。受母语和思维习惯的影响，中国面试官的英文词汇习惯往往比较偏向中文，中国人比较容易听懂，哪怕是中式英语他们也能听懂。更重要的是，中国面试官的英文速度大多不快，这对不经常使用英文的你来说压力会小一些。

英语电话面试或者初次面试的第一个英文问题可能是“介绍一下你自己”或者“简单介绍一下你正在做/做过的工作”。所以面试前不妨把如何介绍自己，如何介绍简历上写的项目等写下来，然后反复阅读，对自己说，做好提前的准备。

面试官更注重你英语表达的内容，而不是英语本身。除非你应聘的是专业翻译，否则雇主对你的要求往往是基本的英语运用能力。换句话说，只要你有能力用英语清楚地表达自己的想法就可以了。其实这需要基本的英语思维能力。比如一个能用英语写得很好的人，只要打破不敢说话的心理障碍，同样可以用口语清楚地表达事情。一些只注重练习一些基本口语交流的人，往往无法表达更复杂的事情，因为他们会重复自己的话，而不会谈论有逻辑的事情。

听不懂不是大问题，装懂才是大问题。当你听不懂面试官说的话时，可以大胆地说“不好意思，我没听懂，能请你重复一下吗”，这样不会降低面试官对你的印象，因为面试中很重要的一个环节就是考验你的沟通能力。而听不懂时礼貌地要求别人重复，也是一种很好的沟通技巧。在实际工作中，因为要和不同英语口音的人交流，听不懂是很正常的。这时候，你不能卡壳，不能面面相觑，不能装懂，而是要立即礼貌地要求别人重复。这里要强调的一点是，在一般工作中，我们要求别人重复的时候，不一定都会说 pardon，这个词比较急迫，听起来也不是特别礼貌。

尽量把每句话都说得流利，但句子之间可以加停顿。例如，使用“呃”、“和”、“嗯”等语气词来表示你在考虑如何表达自己想说的话。例如，“这部分的改进，呃……我是主要贡献者之一。而且……之后我一直在推动它进一步发展”。这种停顿不会影响别人对你英语的印象，反而会让人觉得你很稳重。

说话流利比发音正确更重要。我参加过的英语面试，以及担任面试官时进行的英语面试，无疑都指出了这一点。在面试中it职场英语口语，只要你能一直说话，发音不准确都不是问题。别人听不懂可以让你重复，但如果你一直纠结于结巴的发音，那么印象会非常不好，会给人留下你完全没有英语思维的印象。其实，很多外企招聘的外籍员工，可能都不是英语母语人士，对他们来说it职场英语口语，英语也是一门外语，每个人都有口音，只要你能说得让别人听懂就行。而且，即使是在英语国家，英国、美国、澳大利亚等地的英语发音也是千差万别的，不要指望每个人都能说出所谓的标准英语。