人们常说这里多的是凡尔赛，但凡尔赛有时也很有用。比如我辞职一个多月，面试了21家公司，面试了67次，拿了6个offer，经历了N轮首轮，从备胎升为正式员工，薪资谈判失败，锁了HC，刷了KPI……offer从40万涨到70万。看到很多之前跟我一样的品友，开了这个帖子交流面试经验，吸引了500多人一起交流。有用的话很多。

与大佬互动

有人说，美团的王慧文经常谈工作，所以在王慧文退休的时候，大家就在知言社区为他设立了祝福帖，短短几天时间，就有上千位老板留言。

职场社交进入上升期，脉脉或将进一步扩张

职业指南、温馨互动、老板翻牌……这些内容，都成为了智言的日常。

脉脉CEO林帆曾在采访中透露，智言日常生活DAU（日活跃用户）占整个脉脉DAU不到10%。

其实纵观整个平台，我们会发现，早在成立之初脉脉职场怎么样，我们就根据不同的需求、不同的场景、不同的功能，把我们的发展版块划分的很好。如果说智言是中国职场人士热衷发声的地方，那么世铭则是中国职场人士互利共赢的俱乐部。因为在实名区脉脉职场怎么样，你不仅可以在这里和职场人士建立联系，还可以在这里分享经验、做内部引荐。实名保障在一定程度上为建立利益关系的双方提供了基本的保障。

事实上，中国职场社交网络一直不温不火。脉脉坚持了七年，如今凭借社交优势开始做招聘业务，取得了不错的成绩。近日，林帆在专访中表示：今年脉脉招聘收入增长了300%；平台上新经济领域头部企业的活跃用户增长了200%-300%。未来，社交招聘模式将取代传统招聘网模式。

那么，作为职场社交平台，员工与企业的矛盾会不会因此而加剧呢？关键有几点。

1. 正视每个人都要对自己的言论负责的共识，所有平台都一样

网络是表达自我观点、实现自我价值的平台，网民在任何社交媒体平台上发表网络言论，都应遵守法律底线，这是每个平台发言人的义务和责任。

二、理性沟通，解决问题

面对网友的批​​评，相关企业一味逃避责任、推卸责任，并不能从根本上解决问题。只有站在受众的道德和利益点上，合理沟通，实事求是，才能有效解决问题。

3. 看待事物的两面性，共同维护职场社会生态

不管是现实还是网络，职场社交永远是一个永恒的话题。各种各样的知识，职场人学习也是一个过程。但只要是事，就有两面性，对与错，对与错，对与错。如果此时深陷其中，不要急于下结论，而是客观辩证地看待问题。大家应该互相保护，而不是把水搅浑。毕竟内循环已经很严重了，职场人需要一个空间，可以倾诉，互相取暖。

关键是要明白，无论是普通同事，还是亲密小圈子的成员，我们都要把握好沟通的度。过度依赖小圈子带来的安全感，可能会让你失去独立思考的能力，阻碍进步和成长。同时，我们也要时刻规范自己的言行，为之负责。毕竟没有什么是一成不变的，此刻无意说出口的话，也为自己的未来奠定了基础。