求职面试问题与答案

在我们日常的学习、工作生活中，只要有考核要求，就会有试题。试题是出题者根据考试目标和考试项目编写的。什么样的试题才能称得上是好试题呢？以下是小编精心整理的求职面试题库，欢迎阅读，希望您喜欢。

问题1：请介绍一下自己。

不要只看简历。公司最想通过这个问题了解你是否能胜任这份工作。你应该介绍你最擅长的技能、你研究最深入的领域、你性格中最积极的部分等。要简短但能突出你的能力。

请记住以下几点：

1.这是面试中必问的问题。

2、介绍的内容要与你的简历一致。

3.表达时尽量使用口语化。

4. 切中要点，避免谈论不相关或无用的内容。

5、组织机构明确，层次分明。

6、最好事先写下来并背诵。

问题2：你能接受加班吗？

你可以回答：“我愿意接受挑战，在我职责范围内工作不算加班。”但你也要强调，你会努力提高工作效率，因为能力低下、工作完成缓慢导致的加班并不是什么好事。

问题3：您认为自己在学校是一名好学生吗？

如果你的成绩不错，你可以说：“是的，但是衡量一个学生是不是好学生的标准有很多，包括思想品德、实践经验、团队精神、沟通能力等，我是一个综合素质很好的学生。”如果你的成绩不理想，你可以说：“我觉得好学生的标准是多种多样的，我的学习成绩还可以，其他方面也很优秀，比如我在很多地方实习过，在学生会组织过很多活动，团队精神和组织能力都很强。”

问题4：如果我们录用了你，但你有时需要做一些端茶送水的杂务，你会反对吗？

这是一个探索性的问题，用来衡量你对工作的态度。你可以回答：“如果有必要，我不会太挑剔。这些杂务只是我工作的一小部分。”

问题5：您的爱好是什么？

你回答的兴趣爱好可以体现出你积极主动的性格，团队精神，愿意深入学习等。

请记住以下几点：

1.兴趣爱好能在一定程度上反映申请人的性格、观念、心态。

2、最好不要说自己没有任何爱好。

3.不要说自己的爱好很低俗，让人感觉不好。

4、最好不要说自己只看书、听音乐、上网，否则面试官可能会怀疑应聘者是一个内向的人。

5、你回答的兴趣爱好能体现出你积极主动的性格、团队精神、愿意深入学习等。

问题6：您能介绍一下您以前做过的一个成功的案例吗？

举一个你最有信心的例子，并清楚地解释整个故事。避免夸大其词，将别人的成就据为己有。

问题七：您对行业和技术发展趋势有什么看法？

面试前可以先上网搜索行业和公司相关信息，做好功课，包括公司各部门的发展情况，公司欢迎“懂行的人”，而不是“盲人”。

问题8：您认为您在这个职位上缺少什么？

你可以再次强调自己的优势，说对于这个职位和我的能力，我相信自己能够胜任，只是缺乏经验。我的学习能力很强，相信自己能很快融入公司的企业文化，投入到工作中。

问题9：在完成一项任务的时候，如果你觉得领导的指示是错误的，你会怎么做？

原则上我会尊重和服从领导的工作安排，私下里用商量的口吻表达自己的想法。如果领导没有采纳我的建议，我也会按要求认真完成工作，但如果领导要求的方式有悖于原则，我会提出异议。

问题10：你缺乏工作经验，怎样才能胜任这份工作？

你应该真诚、机智、勇敢、有奉献精神。例如，“作为一名应届毕业生，我确实缺乏工作经验，因此在学习期间，我一直利用各种机会在这个行业做兼职和实习。实际工作远比我在书本上学到的要复杂得多，但我的责任心、适应能力和学习能力很强，而且我很勤奋，所以我是一名优秀的实习生，积累了一些经验。请您放心，我在学校学到的知识和兼职工作经验将使我能够胜任这个职位。”

问题11：如果你在工作中出现失误，给公司造成了损失，你认为你应该如何处理？

首先要强调的是，初衷是为公司努力工作；如果造成了经济损失，首先要想办法弥补或追回，如果确实是工作失误造成的，愿意承担责任。同时要补充的是，以后会吸取教训的。

问题 12：你曾经和别人争吵过吗？你是如何解决的？

永远不要指责任何人。成功解决冲突是协作团队成员的必备技能。HR 希望看到你成熟且愿意做出贡献。在没有外界干扰的情况下，通过妥协解决冲突是最好的答案。

问题13：你努力工作，但顾客仍然不满意并抱怨。你会怎么做？

第一，保持冷静，积极应对；

其次，我会反思原因，第一，看自己是不是没有认真考虑问题，第二，看客户是不是没有理解情况，第三，看客户是不是故意刁难。

再次，如果我确实做得不够周全，我会按照规定做出合理的安排；如果客户不明白的情况，我会进行解释；如果客户的要求不符合规定，我会明确指出；

向领导汇报处理情况，不要因客诉而失去工作积极性。

问题14：您预见到这份工作会遇到什么困难？

具体困难不宜直接陈述，否则HR可能会怀疑你的能力。可以试试拐弯抹角，表达自己对困难的态度——工作中难免会遇到一些困难，但只要有毅力、有良好的合作精神、有周密充分的准备，任何困难都是可以克服的。

问题15：如果我们聘用您，您将如何开展工作？

最好不要直接说具体的做法，而是“先听取领导的要求，然后了解相关情况，然后制定工作方案报领导批准，最后按照方案开展工作”。

问题16：我们为什么要雇用您？

测试你的镇定和自信程度。你可以根据自己的实际情况和优势进行解释，简短、礼貌但非常自信的结尾也很重要，例如“我能做我想做的事”、“我相信自己”。

问题17：您对我们公司了解多少？

面试前一定要做好功课，可以在网上查看一下公司的主营业务，发展方向，近期重大战略调整等。

问题18：你为什么想在我们公司工作？

你可以给出一些详细的理由，比如“贵公司的高科技发展环境对我很有吸引力”、“贵公司近年来市场竞争力很强”、“贵公司能为我提供一条独特的发展路径”。这说明你做过一些调研，有比较具体的职业规划。

问题 19：请介绍一下您的家庭？

你可以回答：我的父母虽然都是普通人，但是我看到爸爸早起晚归，工作认真负责。妈妈善良，特别乐于助人。父母的言行举止，无时无刻不在教育我做人做事的道理。

请记住以下几点：

1.家庭情况对于了解申请人的性格、观念、心态等有一定作用。

2.简单列出家庭人口。

3、可以适当强调家庭气氛温馨和睦，父母对你教育的重视，家人对你工作的支持等。

4、适当强调对家庭的责任感。

问题20：你对自己的工作有什么期望和目标？

回答最好有针对性，比如你应聘的是销售员职位，可以说“我的目标是成为一名超级销售员，广泛推销公司的产品，以达到最好的业绩效果。”

问题21：如果你被录用了，但是工作一段时间后发现自己不适合这个职位，你会怎么做？

首先强调自己是经过深思熟虑、全面了解后才做出应聘此职位的决定，所谓的不适可能是对业务不熟悉造成的。然后表达自己的态度，如果在短时间内发现自己的能力与职位有差距，会不断学习，虚心向领导、同事请教，努力缩小差距。

问题22：如果你工作表现突出，得到了领导的认可，但是发现同事因此而孤立你，你会如何应对？

①我以后会更加努力的；

②审视自己是否忽视了与同事的互动，或做了一些不恰当的事情，导致误会；

③多注意工作方法，多站在别人的角度考虑问题。

问题23：工作中与同事、上司相处困难怎么办？

①服从领导，配合同事，出现问题，首先从自身找原因，努力改正；

② 如果很难找出原因，我会主动与他们沟通，请他们指出我的不足；

③即使领导、同事在一段时间内不理解我，我也会做好自己的本职工作职场面试问题，真诚待人。

问题24：如果你与你的上司意见不合，你会怎么做？

一般的回答是：“我会向上级给予必要的解释和提醒，这种情况下，我会听从他们的意见。”

原则上我会尊重和服从领导的工作安排，私下里用商量的口吻表达自己的想法。如果领导没有采纳我的建议，我也会按要求认真完成工作，但如果领导要求的方式有悖于原则，我会提出异议。

问题25：我如何相信您是该职位的最佳人选？

根据要求，在求职信中陈述自己的优点。例如，“根据这个职位的性质和我们刚才的谈话，我推断你需要一个积极主动、能设定目标、不怕挑战的人。我具备这些品质。”然后介绍一些经历来说明。

问题26：你的薪资要求是多少？

如果你要的薪水太少，显然会贬低你的能力；如果你要的薪水太多，又会显得公司负担不起。HR 最初给出的价格往往是他们能给出的最高价格，他们问你只是为了确认这个薪水是否足以引起你对这个职位的兴趣。

问题27：你希望与什么样的老板共事？

最好避免对上司提出具体的期望，多谈谈自己的要求。例如，“作为社会新人，我应该要求自己尽快适应环境，不应该对环境提出要求，只要能发挥自己的能力，做好工作就够了。”或者“我希望上司能在工作上多给我一些指导，及时指出我的错误。”

问题28：您如何看待学历和能力？

你可以试着这样回答：“我觉得一个人的能力，不是看他学了多少知识，而是看他在这个领域表现得怎么样。学历只是进入公司的敲门砖，工作能力则直接决定一个人的职业命运。”

问题29：如果你想送一位同学去机场，但是公司有紧急事情需要你去办，你该怎么办？

①最好能错开时间；

②如果工作不紧急，就和老板打个招呼，先去机场再回来加班；

③如果工作很紧急职场面试问题，尽量让其他同事帮忙，如果实在无法平衡，就打电话让朋友解释。

问题30：你为什么选择这个职位？

表明这个职位一直是你的兴趣和专长，你已经积累了一定的经验和人脉，你相信自己可以胜任。你可以在适当的时候列举过去的成就，但不要夸大或炫耀。

问题31：如何适应新环境？

①遵守规章制度，不迟到、早退，不擅自离开岗位；

②根据领导指示和工作安排，制定工作计划，提前做好准备，并按计划完成；

③多请示，及时汇报。遇到不懂的地方，要虚心请教；

④多学习，努力提高自己的专业水平。

问题32：您还有其他问题吗？

不要说你没有任何问题。你可以提出你没有机会问的问题，强调你没有机会谈论的个人优势，询问你什么时候可以得到面试结果，或者借此机会表达“我真的想要这份工作，我完全有资格，请给我这个机会。”最后，记得和 HR 握手以表达你的感激之情。

问题 33：谈谈你经历过的一次失败

请记住以下几点：

1.说你没有经历过失败是不恰当的。

2.把显而易见的成功说成是失败是不恰当的。

3.不宜提及任何严重影响所应聘职位的失败经历。

4.所讨论的经验的结果应该是失败。

5.你还应该解释一下你是如何从失败中重新站起来的。

问题 34：我们为什么要雇用您？

1.测试你的冷静和自信。

2、建议应聘者站在用人单位的角度回答，用人单位一般会聘用符合基本要求、对工作有兴趣、有足够信心的应聘者。

3、例如“我符合贵公司的招聘要求，以我现有的技能、高度的责任心、良好的适应能力和学习能力，完全可以胜任这份工作。”

4. 你可以根据自己的实际情况和优势进行解释，简短、礼貌但非常坚定的结尾也很重要，例如“我能做好我想做的事”、“我相信自己”。

问题35：您离开上一家公司的原因是什么？

1. 避免把“离职原因”说得太详细或具体。

2、避免夹杂主观的负面情绪，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们员工”等。

3. 但你不能回避或避免它，例如说“我想换个环境”或“因为个人原因”等。

4. 不要表现出对上一份工作的抱怨。最好从自身发展的角度解释离职原因。比如，你遇到了职业天花板，或者上一份工作不符合你的长期职业规划。你也可以解释，你申请的新职位对你来说是一个很好的机会。

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