面试过程一般都是你问我答的互动过程，有些面试题比较常见，今天小编就给大家盘点一下面试时会遇到的经典问题，欢迎大家参考。

经典面试问题

问题一：“请介绍一下自己。”

思路：

1.这是面试中必问的问题。

2、介绍的内容要与你的简历一致。

3.表达时尽量使用口语化。

4. 切中要点，避免谈论不相关或无用的内容。

5、组织机构明确，层次分明。

6、最好事先写下来并背诵。

问题2：“请介绍一下你的家庭情况”

思路：

1、情境对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定作用，这也是招聘人员问这个问题的主要原因。

2.简单列出家庭人口。

3、宜强调温馨、和谐的家庭氛围。

4. 应强调父母对自身教育的重视。

5.宜强调每个家庭成员的良好状况。

6.建议强调家庭成员对你工作的支持。

7.建议强调对家庭的责任感。

问题3：“您的爱好是什么？”

思路：

1、爱好能在一定程度上体现应聘者的性格、观念、心态，这也是招聘人员问这个问题的主要原因。

2、最好不要说自己没有任何爱好。

3.不要说你有低俗和令人反感的爱好。

4、最好不要说自己只看书、听音乐、上网，否则面试官可能会怀疑应聘者是一个内向的人。

5、最好有一些户外爱好来“点缀”你的形象。

问题四：“您最钦佩谁？”

思路：

1、你最敬佩的人能在一定程度上体现应聘者的性格、思想、心态，这也是面试官问这个问题的主要原因。

2. 说你不钦佩任何人是不恰当的。

3.说钦佩自己是不恰当的。

4.说你崇拜一个想象出来的或者未知的人，是不恰当的。

5.对一个形象明显不好的人说钦佩是不恰当的。

6.你仰慕的人应该与你申请的职位相关。

7、最好说一下你敬佩的人的哪些品质和思想感染和启发了你。

问题 5：“您的座右铭是什么？”

思路：

1、座右铭能在一定程度上体现应聘者的性格、观念、心态，这也是面试官问此问题的主要原因。

2.不宜说出会引起不良联想的座右铭。

3.不宜说太过抽象的座右铭。

4.座右铭不宜过长。

5.你的座右铭最好能体现出你的一些优秀品质。

6.参考答案：“只找成功的方法，不找失败的借口”

问题6：“说说你的缺点”

思路：

1.说自己没有缺点是不恰当的。

2.把明显的优点说成缺点是不恰当的。

3. 不宜提及会严重影响所应聘职位的缺点。

4. 不宜指出别人可能感到不安或不舒服的缺点。

5、可以提一些对于所应聘的职位来说“无关紧要”的缺点，甚至可以提一些表面上看似缺点，但从工作角度来看其实是优点的缺点。

问题 7：“告诉我你经历过的一次失败”

思路：

1.说你没有经历过失败是不恰当的。

2.把显而易见的成功说成是失败是不恰当的。

3.不宜提及严重影响所应聘职位的失败经历。

4. 所讨论的经验的结果应该是失败。

5.最好解释说，在失败之前，你非常有信心，并且已经尽力了。

6. 指故障仅因外界客观原因所致。

7、失败之后，我很快让自己振作起来，以更大的热情面对未来的工作。

问题八：“您为什么选择我们公司？”

思路：

1. 面试官想了解你对这份工作的动机、愿望和态度。

2、建议从行业、企业、职位三个角度回答。

3、推荐回答：“我很看好贵公司所处的行业，觉得贵公司很重视人才，这个工作很适合我，我相信我能做好。”

问题9：“您预见到这份工作会遇到什么困难？”

思路：

1.不宜直接说出具体的困难，否则容易让对方怀疑申请人的素质。

2、你可以试试拐弯抹角，询问应聘者对待困难的态度：“工作中遇到一些困难是正常的，也是不可避免的，但只要你有毅力，有良好的合作精神，事先做好周到、充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

问题10：“如果我雇用你，你将如何开展工作？”

思路：

1. 如果应聘者对自己所应聘的职位没有足够的了解，最好不要直接陈述自己将如何开展工作的具体方法。

2、可以尝试用迂回的策略来回答，如“先听取领导的指示和要求，然后了解、熟悉相关情况，接着制定短期工作计划报领导批准，最后按照计划开展工作”。

问题11：“如果你与上司意见不合，你会怎么做？”

思路：

1、你一般可以这样回答：“我会向上级给予必要的解释和提醒，这种情况下，我会听从上级的意见。”

2、如果面试你的是总经理，而你应聘的职位还有另外一位经理，而这位经理当时不在场，你可以这样回答：“对于非原则性问题，我会听从上级的意见。对于涉及公司利益的重大问题，我希望向上级领导汇报。”

问题12：“我们为什么要雇用您？”

思路：

1、应聘者最好从招聘公司的角度来回答。

2、招聘公司一般会聘用那些基本符合要求、对职位有兴趣、有足够信心的应聘者。

3、例如“我符合贵公司的招聘要求，以我现有的技能、高度的责任心、良好的适应能力和学习能力，完全可以胜任这份工作，我非常希望为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定会成为贵公司的栋梁之才！”

问题 13：“您能为我们做什么？”

思路：

1.基本原则是“给人所欲，给人所不欲，勿施于人”。

2、在回答此问题之前，应聘者最好先“主动”一点，了解一下招聘单位期望应聘者在这个职位上扮演什么角色。

3.申请人可根据自己的理解以及自己在专业领域的优势来回答此题。

问题14：“你是应届毕业生，缺乏经验，怎样才能胜任这份工作？”

思路：

1.招聘单位若聘用毕业生问这个问题，说明招聘单位并不太关心“经验”，关键看聘用者如何回答。

2. 本题的答案应最能体现申请人的诚意、智慧、勇气和奉献精神。

3、例如，“作为一名应届毕业生，我确实缺乏工作经验，因此在校期间一直利用各种机会从事本行业兼职工作。同时我也发现实际工作远比书本上的知识要丰富和复杂。但我的责任心、适应力和学习能力都很强，而且我比较勤奋，因此我能圆满地完成兼职中的各项工作，从中获得的经验也让我受益匪浅。请您放心，我的学校教育和兼职工作经验将使我能够胜任这个职位。”

问题15：“你希望跟什么样的老板共事？”

思路：

1、候选人对自我要求的认识，可以通过对上司的“期望”来判断，这既是陷阱，也是机会。

2、最好避免谈论上级的具体期望，多谈谈自己的要求。

3、例如“作为初入社会的人，我应该要求自己尽快熟悉环境、适应环境，但不应该对环境提出什么要求，只要能发挥自己的特长，这就够了。”

问题16：“您离开上一家公司的原因是什么？”

思路：

1、最重要的是：应聘者要让应聘招聘单位相信，应聘者在以往单位的“离职原因”在本招聘单位并不存在。

2. 避免过多详细或过具体地陈述离职原因。

3、不要夹杂主观的负面情绪，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们员工”等。

4. 但不能回避或逃避，比如说“我想换个环境”或“个人原因”等。

5. 不要提及你的消极性格特征，例如不诚实、懒惰、缺乏责任感和不友好。

6.尽量让你解释的理由能够提升申请人的个人形象。

7、例如：“我离开是因为公司破产了。我在公司工作了三年多，对公司感情很深。去年开始，由于市场形势的突然变化，公司的情况急转直下。对于目前的状况，我感到十分遗憾，但我必须面对现实，寻找一个可以施展才能的新舞台。”

同一个面试问题不会只有一个答案，同一个答案也不是在所有面试场合都有效。关键是应聘者在掌握了规律之后，要把握面试的具体情况，有意识地揣摩面试官提问的心理背景，进而迎合面试官的喜好。

克服面试紧张的技巧

第一：客观看待紧张局势

很多考生一想到面试时会紧张，心里就充满了恐惧，认为这是一大劣势。其实从另一个角度看，紧张也体现了考生对这次面试的重视，对这份工作的向往，这是一种优势。试想一下，如果考生在公务员面试这样严肃正式的场合，表现得很随意，考官就会认为考生根本就不在乎这个职位。所以，适度的紧张其实是正常的，是一种正常的反应，考官可以理解，甚至认同。

第二：真正的紧张源自自身能力的不足

有些考生，甚至还没开始学习备考，就已经在担心如果紧张了怎么办。这纯粹是盲目的担心，如果连面试的基本情况都不懂，没有基本思路，没有基本材料，难免会紧张。因为对于未知的事情，我们难免会有担心和恐惧；但是做自己擅长的事情，我们就能坦然面对。所以考生要先把心里的这些担心放下，把心思都投入到学习备考中去，真正把面试技巧提高上去，这样才能胸有成竹，胸有成竹。花开则风生水起。所以，提高能力才是王道。

克服紧张情绪的秘诀

1. 多说话。应聘者应多在公众场合和陌生人面前讲话，以打破心理障碍。

2. 多练习。你应该模拟实际的面试场景，反复回答面试问题，以使自己更加了解。

3. 做一些缓解压力的活动。在学习的过程中，可以抽出时间静下心来读一本书，或者做一场有氧运动，来寻找自我、突破自我。

4、淡化目标，享受过程。每个应聘者都希望成功，但越向往目标，越患得患失，心态就会不平衡。所以，把面试当成人生中一次美好的经历，享受它，发现它的乐趣职场面试问题，成功自然而然就会到来。

5、善于心理调节。真正面试的时候，一开始难免会有点紧张，但千万不能失去镇定，一定要让自己平静下来，深呼吸，调整好状态。千万不要放弃自己，要相信自己。一旦进入状态，紧张感自然就会消失。

面试时不紧张的技巧

1.紧张的原因及正确的认识

心理学研究发现，造成紧张的根本原因有以下四点：

一是面试准备不充分，信心不足；

二、害怕面试失败，过分关注结果；

三、我曾经有过面试失败的经历，阴影到现在还挥之不去；

第四，面对陌生的环境或者考官压力太大，情绪难以调整。

针对以上情况，最重要的是要正确认识面试，了解自己、了解对手。了解自己，需要了解导致自己过度紧张的原因，找到克服紧张情绪的途径和方法；了解对手，需要树立信心，不要认为对手太强大，无限放大自己的缺点或别人的优点都是不利的，要相信自己一定能战胜对手，增加自己取胜的信心。

2. 常见心理状况及调适策略

1. 口吃

口吃分为先天性和后天性两种，先天性口吃需要通过练习来改变，而后天性口吃则需要通过心理调节来实现。对于先天性口吃，需要多练习朗读，比如朗读一些常用词、十八大报告等。对于后天性心理性口吃，也就是说话时口吃，这种情况主要是思维不顺畅，语言表达不全的外在表现。面试考场上的口吃，表现为频繁的停顿，脑子一片空白，包括介绍和回答都一片空白，全场如同梦游一般。这些都是紧张的副作用。对于口吃，要充分发挥提纲的作用，列出要点，在日常生活中练习录音，反复听，做到口齿伶俐。

2. 严重口语

在面试过程中，我们不必担心语言的准确性。如果要求用简洁的语言表达，就得从大脑有限的词汇量中提炼出要表达的单词，这时就会出现卡顿和停顿。其实面试中适度的口语化并不会影响分数。表达是为了让别人听得懂，所以我们在面试中可以使用比平时对话稍微严谨一些的语言。很多考生在语言表达过程中，会出现口语化的问题，经常出现“啊”、“哦”、“嗯”、“这个”、“那个”等。这种情况，我们可以通过录音来纠正，也可以通过吞口水来缓解严重的口语化问题。

3. 说话太多

简洁明了是回答面试问题的基本要求。现在越来越多地方对回答面试问题的时间进行严格控制，一方面是为了提高工作效率，另一方面也是为了防止考生说太多废话。作为国家公职人员，不仅做事要高效，说话也要高效。很多考生追求完美主义，总怕答题不完整、漏掉重点、重复同一个意思。针对这种情况，考生可以先把答案记下来，自己练习缩短句子，逐渐用简洁的语言表达自己想说的话。

4. 不敢直视对方的眼睛

很多考生在答题过程中，缺乏与考官的目光接触，只低头看试卷、看提纲、自言自语，这样会给考官留下很不自信的印象。考生进入考场后，要主动与考官进行亲切、有活力的目光接触，消除紧张情绪。如果害怕职场面试问题，被对方的气势压得喘不过气来，就要鼓起勇气与考官进行目光接触。紧张情绪消除后，就可以陈述问题了。可以通过对着镜子练习来纠正，也可以手拿笔，面带微笑地练习。在模拟练习中，目光要平静，动作要缓慢，不但要盯着主考官，还要兼顾其他考官，态度要自然、亲切。

3.正确看待面试，相信自己

克服压力有两种方法：

首先，要正确看待结果，放下自我。面试的重要性不言而喻，当然也需要保持一定的紧张情绪。但过分关注结果，会增加心理负担，增加压力，也更容易犯错。冷静面对，才能保持平常心，发挥出最佳水平。

其次要培养自信，“自信是成功的第一把钥匙”。首先要克服自卑感，自卑感是自信最大的敌人。一个人的自卑感一般来自于学历、相貌、家庭状况、肤色等的比较。请记住，面试时人人平等，没有高低之分，完全看个人能力。此外，还要进行反复、多次的全程模拟，认真听取专业老师给出的点评和改进建议。俗话说“读三百首唐诗，不会写诗也能背诵”。可见，熟悉才能化为自然，就不会紧张。

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