7月21日，华为新胜社区发布了华为执行总监陈黎芳与新员工座谈会纪要。针对当下中国职场的“35岁焦虑”，陈黎芳表示：“前些年，网上有一些关于华为员工年龄在34岁以上的传言，都是不准确的。我觉得年龄不是问题，关键还是自己的能力。”

成都美景报报道说，“我已经超过35岁了，但我仍然很努力地工作，享受生活。因为很忙，所以感觉每一天都过得很快。所以我不觉得年龄是问题，关键是我自己的能力，能不能一直保持学习和提高。”陈丽芳说。

在华为的公开纪要中，有新员工对做“螺丝钉”感到困惑职场35岁危机，希望华为高层给予他们职业规划建议。陈黎芳说：在华为，除了少数专业、操作岗位外职场35岁危机，公司并不要求员工在一个地方长期呆着，而是鼓励循环赋能，不断拓展自身能力。所以，首先不要把自己当成“螺丝钉”，无论你处在哪个岗位，我建议你都要有全局观。

她还表示，每个人都有自己的特点，组织应该发掘每个人的长处。“天才”或者“博士”是进华为前的标签，是一些招聘用语。但这些标签不代表贡献。“天才”进华为后也需要成长，不可能永远是少年，最终还是要看实际的价值和贡献。

今日拉美注意到，近日网上流传着华为要清理34岁以上老员工的文章。该消息最初来自华为内部沟通网站心声社区的一篇帖子。该帖子当时透露，华为中国区已经开始重点清理34岁以上的交付工程维护人员，而研发部则开始重点清理40岁以上的老员工，主要是程序员。

凤凰网此前报道过此事，虽然当时华为官方回应称这是谣言，但很多中国网民还是感叹自己成了“退役人员”。

在中国职场，35岁一般被认为是一道“门槛”。此前，互联网巨头裁员的都是35岁以上的员工，高学历人士被裁员后送外卖、开网约车的案例也不胜枚举。在“知乎”网络社区，可以搜索到《35岁，人生已是失败》等文章，有网友留言“30岁，我颤抖了”、“我该如何面对40岁”……但也有中国网友表示“你所害怕的中年危机，恰恰是人生的转折点”，并举例说，很多成功人士都是在30多岁时迎来事业的上升期。