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先说说我可爱的助理，一个1991年出生的女孩子，我们就叫她小西瓜吧，小西瓜脸蛋圆圆的，每天喜欢甜甜的笑，做事积极主动，吃苦耐劳。

前段时间，四位管理培训生在线竞争主管职位，她负责安排他们轮流在线，每人一小时。四个小时下来如何在职场脱颖而出，负责面试的总监们开始头晕了，早就忘记了汇报的顺序。汇报完毕，小西瓜干脆利落地说道：“好了，现在请大家离开线，总监们开始讨论晋升名单，我给大家复习一下，第一个参加竞争的是杭州人，刚才主要讲的是；第二个是广州人，主要讲的是大型促销活动的创新……”

面试官们明显松了一口气，回忆往事轻松多了，也节省了大家宝贵的时间！面试官们还送了小西瓜一朵玫瑰花（因为是线上会议，用玫瑰花表达感谢）。小西瓜让人放心，已经不是第一次了如何在职场脱颖而出，事情交给她，总会有意想不到的惊喜。

小西瓜聪明，我愿意给她一些需要创意的项目，比如今年我就让她管理公司的文创团队，本来这是一个工作之外可有可无的团队，专门给公司提供一些有趣的产品软文以及管理公司内部的公众号。

去年别人管理的时候，群已经半死不活了，我也没抱多大希望。但到了小西瓜，却奇迹般地复活了，粉丝数量迅速增加。我问她秘诀是什么，她歪着头想了半天，露出甜美的酒窝说：“因为我觉得涨粉很有趣，所以我花了更多时间跟踪群的文案，不断调整方向，直到符合大家的口味！”

做让老板少操心的事，肯定会赢得老板的好感。老板们工作忙得不可开交（虽然他们自认为如此），但不可否认的是，他们应该在重要的事情和决定上花更多的时间。如果你能帮助老板思考得更周到，节省他们的时间，哪怕只是一个小小的提醒，也能让你脱颖而出。 ②

我的一位培训主管是90后男性，文艺青年，身材高大，体魄强健，但是每天在公众号上写一些细腻伤感的情感文章，像个受伤的小女人，和他粗犷的外表形成了强烈的对比。

他来面试这个职位的时候，坦言：“我是个很傻的人”，这句话让我录用了他。现在的职场不需要传统保守的“框框人”，要的是傻傻的、有个性的年轻人。这样的年轻人才是新一代，能和年轻员工相处融洽，受到年轻人的追捧。

事实也确实如此，我从去年开始就请他来负责公司的管理培训生项目，管理培训生都是1993年到1995年之间出生的（至少在我眼里是这样），这些孩子和我之间有不止一代人的差距，我真的无法理解他们说的“没问题，亲爱的”是什么意思？幸好我的二哥（我的培训主管）能和他们沟通无阻，我只要礼貌一点，定期“巡查”他们就行了。

二哥精通所有电脑工具，视频剪辑、PPT制作、H5推广都是小case。有了二哥，我再也不用自己做培训资料、课件制作了（原谅我太懒了），而且比二哥做的好看N倍。

有个性子会让人眼前一亮，更重要的是你有自己的特长，这些特长可以帮助你有效地开展工作：比如你可以熟练使用各种办公软件，可以讲一口流利的英语接待外宾，也可以擅长画画设计产品海报，比如如果你有艺术和运动方面的特长，那么你可以在年会上一展身手……③

也许有人会说，这都完了，培养特长已经晚了，都是小时候父母没有逼我们上兴趣班。

但我想说的是，有个性和特殊技能只能让你更容易脱颖而出，但要真正获得长期成功，还是要靠：

扎实的工作

努力学习

持续创新

拥有无畏的乐观精神

我是晓晓

一名女性专业人士，在一家外企工作了 12 年，然后加入一家私营企业

我想分享我读过的书、见过的人、去过的地方。

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