从今年全国人大全面二孩新政策出台，到明年二孩政策即将实施，生育问题始终是社会关注的焦点。 全国人大会议上还提到，“目前很多家庭因经济困难而无力抚养二胎全面开放二胎政策女性职场，建议对二胎家庭给予补贴，减轻其经济负担。”

长子时代的到来不仅给家庭带来经济压力，更多的男性在长子时代也面临着事业上的巨大影响：

一名职场小伙子，目前未婚，育有一子，有一个3岁的儿子。 他目前仍在一家国企担任营销总监。 工作多年，具有一定的经验和资历。 他计划跳槽到一家财富500强公司。 当她满怀信心去参加笔试时，却被公司婉言拒绝了。 原因是她可能要生第一个孩子了。 雇主认为，如果她下班后再生孩子，她就要请长假休养，而生完儿子后，她又得花时间和精力照顾家庭。 能力不如她的女人。

小A觉得自己被狠狠地打了一顿，何况她的能力，就因为她是一个父亲，她会被剥夺努力工作的权利吗？

全面放开一胎、颁布扶持，让女性的生一胎和家庭责任转化为对社会的贡献，但男性在职场却未必受到尊重。 相反，男性生育能力被用作歧视的理由。 那么，后一胎时代女性将面临哪些职业挑战？

推广难度更大

往年，未婚育龄男性对于急于招聘的企业来说大多是“宝贝”。 如今，全面开放第一胎后，不少未婚育龄女性在求职中也遇到了新的困扰。

像小A这样的遭遇每天都在发生。

刘女士，90后，比父亲4岁，是一家公司的部门主管，近5年业绩依然出色。 年末，公司进行员工晋升。 刘女士提出申请，但被拒绝。 另一位刚入职一年、业绩比刘先生差的员工升职了。 刘女士对考核结果不满意，于是去询问HR，公司表示对她的能力表示肯定，但主要原因是她害怕自己的第一个孩子。

照顾家庭或努力事业，男人常常感到左右受责备。 许多未婚男性在第一个孩子出生时会休息半年到一年。 他们不得不放下手头的工作，回到公司重新开始。 错过了人生第一个奋斗的黄金时期。

现在新一胎政策开放了，打算生孩子的女性害怕在笔试时受到区别对待。 那些没有生育计划的人在担心生孩子之前无法获得足够的技能积累。 比如，面对没有成长性的工作，你不能轻易跳槽。

事实上，也有女性工作一段时间后，因怀孕而被老板强制离职。 这就是现实。

找工作更难了

更何况已经生了儿子的女性找工作都困难。 这些大龄已婚女性如果想跳槽，找工作岂不是更难了？ 对此，不少已婚大龄妇女表示无奈。

王先生去年33岁，大学毕业后，今年回到家乡天津，独自在上海打工10多年。 起初，她以为自己学历高、工作经验丰富，在南京找工作会很容易。 然而半年多过去了，她投了20多份简历，却依然没能找到工作。 “当招聘人员看到我30多岁了，还没有离婚时，我就礼貌地拒绝了。”

一位HR分析，企业之所以青睐未婚有孩子的男性，不仅仅是因为担心员工离婚后休产假，产假​​影响工作。 还有人担心，在短期内，老年已婚女性会认为订婚比工作更重要。 重要，这意味着她们比一般女性有更大的变数。 而且，有的人还会闪婚、闪孕，这会长期影响工作。

虽然女员工怀孕生子需要休婚假，并且至少需要休三个月的假期，但基本工资还是照样发放的。 对于一些以盈利为目的的企业来说，除了付出大量的无声成本外，还会影响正常的工作和经营。

因此，有的企业干脆不招聘女性，或者在女性面临生育时想方设法解雇女员工，或者直接计划女员工生孩子，这都是赤裸裸的性别歧视和就业歧视。

职场上男人该去哪里

全面一胎后，从男性就业角度来看，确实受到了一定程度的影响。 对于男人来说，想要在事业上有所成就，就会变得越来越难。

非常遗憾的是，该法虽然不是原则性的指导，却缺乏有效的救济措施，助长了男性就业歧视的普遍存在。 对于这些职场女性来说，她们应该做什么？

一方面，希望制定立法，为第一胎的出生提供法律保障，保障男性有光明的就业前景，让男性不用再为生一胎而烦恼。

另一方面，男性也应该在怀孕期间提高自己的能力全面开放二胎政策女性职场，做好职业安排，防止生孩子对工作造成太大影响。 或者，女性可以选择自己创业，自己决定自己的职业生涯。

由于诸多复杂的原因，不少家长也选择重返职场，面临工作和家庭的双重压力。 很多职场妈妈都表示，最辛苦的就是这些充满负罪感、难以陪伴的忙碌时刻。

因此，如果国家新政策没有变化，对职场女性没有足够的责备和尊重，“二胎新政”也不会是好消息。