职场生活洞察文章

职场上，没有人可以一夜成名。成功的标准不同，付出的代价不同，人生轨迹更是不同。关键是要知道该走哪条路。也许你初入职场，一定已经渐渐了解了职场的世事。又或许你正在质疑自己的信念，质疑自己最初的想法是否显得太过幼稚。静下心来，仔细想想这一年自己做了什么，取得了哪些进步，哪些方向值得发展，哪些弱点必须改正。职场生活中应该会有很多感悟。

——写在前面

1. 找到工作后

二十多年前，我刚从日本研究生院毕业回国，就进入中国进出口银行担任办事员。当时的同事中，有一位大学同学，在美国留学，但职级比我高一级，是我的上司。我们都是同一所研究生院毕业，但因为国家不同，待遇也不同。我并没有因为待遇不如别人而感到不满关于职场奋斗的文章，依然努力工作。交给我的事情，我都会尽最大努力做到最好。此外，我也会积极找事做，了解上司需要我帮忙的地方，提前做好准备。

我当时的工作态度被领导注意到了，后来他调到交通银行，他带的随行人员中，就我一个办事员，这是很少见的现象，因为平时他身边只有一些主管。

工作的价值并不取决于仅仅一个方面。

回国后，父亲在我开始第一份工作前夕给了我三句话：“如果遇到好老板，就要忠诚地为他工作；如果第一份工作工资很高，你是幸运的，要心存感激；如果工资不理想，就要向老板学习。”

这三句话我记在心里，一直坚持这个原则。一个人的努力，别人是会看到的。我认为一个好的主管或老板，心里都有一份员工的资产负债表。

我觉得工作除了有形的薪资，最重要的是无形的资产，包括可以学到专业技能的工作环境，人际关系。同事关系、老板关系、客户关系，一切在工作环境中衍生的人际关系，都会成为你未来的无形资产，甚至会惠及第二代，成为你下一代的人际资产。所以，你应该感恩你的工作。

应对当今严峻职场环境的三个技巧

目前很多公司都在裁员、降薪，此时此刻，我们应该庆幸自己还有工作、有舞台可以发挥。另外，这里还有三点建议可以参考：

1、无论做什么事，心态都要归零：放空自己，抱着学习的态度，把每一次都当成一个新的开始，新的经历，不要计较暂时的得失。做好了心理准备，心态健康了，就会心甘情愿做每一件事，全力以赴，这样当机会来临时，你就能及时抓住它。

2、学会接受同事、老板和客户：如何与同事相处是一件大事。相信自己，相信别人，随时调整自己的角色，勇于领导别人，愿意被别人领导，这些都很重要。

公司里的同事、老板或客户都来自不同的家庭和文化背景，各自有不同的性格特征和专长。学习对方的长处和短处，化障碍为优势，是一个非常重要的学习过程。初次接触与自己性格特征不同的人时，要敞开心扉，接纳和理解他们，以宽容的态度相互沟通，这样才能营造出愉快、积极的工作氛围。

3、能承受压力、愿意学习：换句话说，你需要有“拼搏精神”。拼搏精神是指愿意努力拼搏、不懈奋斗的精神。尤其对于没有任何特殊技能的年轻人而言，他们最大的财富就是“拼搏精神”。企业在求生存时，也需要能够共同努力的伙伴。只有能够承受压力、不断学习成长的人，才能在非常时刻起到画龙点睛的作用。总之，不管你是职场菜鸟，还是老鸟，只有愿意学习、成长、努力拼搏的人，事业才有未来。

2.“工作反思”

我一直都是一个敬业的人，从不推卸自己的职责，所以有时候会觉得很累，但是却觉得很有成就感。我从来没想过为什么，但是我老公在这方面和我是一样的，他每天也很累。

每天奔波于工作与家庭之间，很少有时间面对自己。

无论多忙多累，我都是笑着的。别人都觉得我很开心。我笑只是因为我喜欢笑。其实我并不是一直都很开心。我不喜欢现在的工作。虽然我干得不错，但我找不到那种感觉。这不是我最想要的。

我最喜欢的职业是教师。我犯了一个错误，没有选择师范学校。但这个错误让我丈夫很高兴。他说这个错误让他认识了我。在我毕业前，我就已经决定毕业后转行当老师，并在家乡找到了一份工作。

毕业后，我没有回老家，而是和丈夫来到了现在住的这个小镇。当时他答应我可以转行当老师，这也是我当时很开心的原因之一。但事实是，我当不了老师，还是做着老本行。为此，我说我丈夫是个骗子，他觉得很丢脸。

很遗憾我没有赶上可以通过考试选择自己职业的大好形势，更遗憾我没有成为一名教师。我相信如果我毕业时就转行，现在的我一定会是一名非常优秀的教师。我相信在目前的职业和教学之间，我更适合当一名教师。我知道自己最想要的是什么，也知道自己的闪光点在哪里。

昨天我跟老公谈了这个问题，这么多年我都没有换的念头，他静静地看着我，说：不行就换，现在他可以讲现在换工作不理智，虽然他知道不理智。

工作还得继续，生活还得继续。

3. 职场宽容

一位部门经理外出时，手提包被偷了，除了平时的钱财，还有公司印章。当她站在总经理面前，说出事情经过时，她既愧疚又担心。总经理笑着说：“能再给你一个手提包吗？你最近干得不错，公司一直想表扬你，但一直没有机会，现在终于有机会了。”

总经理并没有勃然大怒，而是以宽容的态度处理此事，让部门经理心存感激，后来不管其他公司开出的工资有多优厚，她都不为所动。

这就是宽容的力量。

宽容是人与人之间不可缺少的润滑剂，与诚实、勤奋、乐观等价值指标一样，是衡量一个人气质和道德水准的标准，宽容别人是对对方的一种尊重、接纳和爱，有时宽容甚至是一种力量。

宽容本身就是一种沟通，是一种美德。如果我们在生活中受到不公平的对待，或者身边有人做错了什么，我们不应该生气，而应该学会宽容。愤怒是人类最严重的问题之一。它是用别人的错误来惩罚自己。这是一种徒劳的行为，对自己和他人都没有好处。

清初李孚有《无怒轩札记》一文，说：“吾年四十余，未学养性，性情不改，无所长进。因怒而犯过，遂悔而复过，恐终归于怒，故将轩名‘无怒’。”李孚“无怒”，我们的“忍”又如何呢？

宽容不是懦弱，是用爱净化人间，更绝非以泪水退却。宽容不是天平一端的重物，不停地忙碌，维持着不断被打破的平衡，而是人间永恒的爱与被爱。授人以桃，必有回头青山。把宽容装进水瓶，水瓶便会开出新绿；种在土壤里，便会长出春芽。

4. 我们为谁工作？

老板可以决定我们的薪资，但不能阻止我们思考学习，努力工作，不断进步，把自己培养成各方面优秀的人才。这才是工作的真正内涵。我们要从那些空洞的观望和等待中醒来，知道人生还有很多事情等着我们去做，值得我们去做。其实，工作就是为了自己。为自己的未来而努力，不仅能给我们带来轻松愉快的心情，还能给我们带来良好的工作业绩和成绩，赢得领导的重视和提拔，帮助我们最终实现人生目标和价值。

虽然每个人的工作一开始都很平凡，但从平凡的工作中脱颖而出，一方面要靠自己的天赋，另一方面要靠自己的进取精神。世界给那些努力工作到生命终点的人开了绿灯。作为一个成年人，你有自己的责任，从最基本的生存到个人发展、实现理想，这一切都掌握在你自己手中。

做事一定要做好，不想做就别做了。一个善始善终的人，只要在岗位上呆一天，哪怕要离开岗位，也不会改变他认真的工作态度。为一个人或一个公司工作，你应该心甘情愿地为他服务，不是有时支持他，有时应付他。其实，你的工作行为是公司未来前景的投影，当你贬低它的时候，你就是在贬低自己，贬低你未来的声誉。俗话说，雁过留声，人过留名。上帝赋予我们的生活是公平的，我们始终在构建自己人生的目的地，目的地的好坏与我们过去和现在的努力和贡献成正比。今天任何的不负责任，都会在未来的某个地方、某个时刻等着我们。你今天所做的每一件事，都会深深影响你的命运。种瓜得瓜，种豆得豆。这就是人生，充满遗憾，充满嘲笑。

我虽然是个金钱人，但我喜欢在经济时代不被生活拖累。我喜欢追求生活，品味生活，享受生活，但我不是守财奴，总希望有一天能有自己的天空和空间。商人不要奸诈，官员不要无法无天，要想做好事，首先手里要有钱。如果现在不努力，就不可能对社会做出任何贡献，为社会创造足迹。社会学家说：“如果你放弃了对社会的责任，就意味着放弃了在这个社会更好生存的机会。”同样，在这个世界上，每个人扮演着不同的角色，每个角色都有不同的责任。从某种程度上来说，扮演角色就是履行责任的过程。坚守责任，就是坚守自己最根本的人生义务。每个人都扮演着一个角色，当然要承担责任。责任有大有小，如果忽略了小，一个富人可能一瞬间就一无所有了。没有责任心就等于放弃了成功，放弃了为自己而努力的原则。因此，我时刻保持责任心，提醒自己，责任不是公司赋予我的使命，而是自己赋予我的使命。一个缺乏责任心的人，首先会失去社会的基本认可，进而失去周围人的尊重和信任，不会成为一个优秀的人才，更不会收获什么。

走在时代前列，微笑面对挑战，是我立足社会不可或缺的条件。虽然“优胜劣汰”是自然进化的规律，但其实我们社会的发展、时代的进步也适应这个规律。一个人进入企业后，与同岗位的同事竞争，竞争无处不在。直面竞争、微笑面对挑战的方法是什么？那就是先人一步做事，把对手远远甩在身后。员工如果能先于老板解决问题，更能体现他们的责任心、主动性和当家作主的能力，是把公司和工作放在心上、知道自己方向的人。这样的人，才能在任何环境中生存下来，脱颖而出，获得成功。

不能成大事的人有两种，一种是别人不要求他做，他才会主动去做事情的人；一种是别人要求他做，他也不能做好的人。那些不被别人催促，自己会主动去做事情，不会半途而废的人，才会成功。这样的人懂得要求自己多付出一点，多做一点，比预期的做得更多。一个优秀的员工，应该各方面充实自己，以老板的标准要求自己，向着老板设定的目标发展自己。对工作不忠诚，没有上进心，最终会被社会淘汰。在工作中，我能找到自己的定位，为自己规划未来的生活，不断提高自己的专业特长和道德思想。所以，只要有责任心，有担当，就会有很多失去和重新获得的工作乐趣，也会给社会和自己一个满意的答卷。我们都是为了自己而工作。抱怨是没有用的，除了心情和状态陷入黑暗无法自拔，身心疲惫。别抱怨。与其整天抱怨，不如去追，光明就会属于你。

5. 面试的关键

也许你没有时间去研究这家公司，但你可以从进入公司的那一刻起就留意并观察它。

我大学刚毕业的时候，看到本市第一家获得中国驰名商标的知名企业在招人，就投了简历，很快就收到了工作邀请。

那天我早早就到了公司前台，看到两个小姐姐在接电话、整理报纸，旁边还有好几个人在等着见公司工作人员。我左看看，右看看，一刻钟后就接到电话，让我去三楼董事长办公室面试。

我上楼的时候，边走边观察，到了三楼，进了董事长办公室，我环顾了一下董事长办公室，坐下后，董事长想问我一些事情，我就说：“董事长，在采访我之前，能不能先让我跟您讲一下我在贵公司的感受和经历？”

主席说：“那当然啦，你去吧！”

于是我说：“我到公司前台看到有五个人来你们公​​司办事，但因为前台旁边没有凳子，所以都是站着等，据说有的人已经等了半个小时，站累了只好蹲在一旁。不知可否在前台旁边摆放几张沙发和一张茶几，前台旁边放一台饮水机，等有人来关于职场奋斗的文章，就让客人坐着等，接待人员会给他们倒水。另外，还可以在沙发旁边摆放一个小书架，上面可以放公司简介、产品介绍，还有公司自己的内部杂志，让他们多了解公司的情况，又不至于让他们焦急地等待，闹腾，影响公司形象。”

“我上楼一看，卫生间的门上写着‘卫生间’几个字，太低级了，应该有个小招牌，上面有中英文标识。楼道里的垃圾桶，只是一个铁桶，没有盖子，里面的脏东西人人都能看得见，很不雅观。我们这么好的公司，应该经常有访客，这些细节损害了公司的良好形象。二楼、三楼的招牌大小、款式、颜色、字体都不统一，办公室里的办公桌大小、款式、颜色也很乱，这说明你们公司的管理不够规范。”

“我上楼的时候，看到好几个员工走得很慢，有说有笑，挡住了我的路。这说明你们公司对员工的管理，企业文化，不注重员工文明的细节。我觉得楼道里应该立个小牌子，写着‘轻声说话，快步走，靠右行走’。”董事长认真听着，不时地在笔记本上记下我的话。于是，我说话就大胆多了。

“二楼，你们‘先做好人后做事’的企业理念很好，但字体太小，不醒目，不利于教育员工，也不给来访的领导和客人留下深刻印象。据说你们的很多想法都很好，都可以做成统一的标识，挂在各个走廊。”“我到你们办公室的时候，看到你们的办公桌椅都很高档，但背后还有一个金鱼缸，里面养着几条漂亮的鱼。这也许是你的爱好，也有利于你休息放松，但你们办公室里没有书架，没有书籍。我想知道，你们能不能把金鱼缸之类的休闲用品放在另一个房间，办公室里做个书架，放一些书籍。然后在身后放一幅写着企业理念或者你最欣赏的一句话的卷轴……”

就这样，面试时间很快就过去了，董事长简单问了我几个问题，面试就结束了。后来，我很幸运地被公司录用了，并被安排在总裁办公室工作。

我们大多数应聘的人都是被动的，不敢多说话，只是被动地被询问和考验，只喜欢说公司好话，却不敢指出他们的问题，是一种求他们给你工作的心态。我觉得如果我们能认真研究公司，找出公司在产品、理念、销售和管理、形象、小方面等方面的不足和需要改进的地方，并在面试时解释清楚，那么他们就会尊重我们作为人才，他们想要的是对他们有用的人才。也许你没有时间去研究公司，但你可以从进入公司的那一刻开始观察，即使不能形成系统的观点，哪怕是一个火花，也可能是公司很好的建议，他们就会用新的眼光来看待你，从而对你另眼相看，为你的应聘增加分量和加分。