九型人格是一种识别人的工具

我研究九型人格很多年了，总觉得越学越深，越学越有趣，遇到懂九型人格的朋友，可以即兴聊天，乐趣无穷。九型人格可以渗透到企业和生活中。今年的营销系列课程结合九型人格与营销，同事们学得非常好，对九型人格有了更深的理解，现场考核分数很高。

九型人格是一种分析性格的工具职场九型人格案例，有一定的参考价值。其实九型人格并没有说哪种性格好或坏，每种性格都有自己的天赋。只是相对而言，你学会九型人格之后，你会更明白为什么他的性格和别人不一样，为什么那种性格让你感觉很舒服，和你很匹配。

昨天和老板聚会，路上我们讨论了员工性格匹配的问题。老板虽然对九型人格理解不深，但在员工性格匹配方面绝对是很专业的。她经常说，部门里要再来一个像某某这样的人，一个软一个硬。性格慢的人要配性格快点果断的人，太果断的人要配性格稍微主动一点的人。所以，能做到高层管理的人，大多都不简单。其实，老板才是最专业的选人专家。

经过后来的分析我发现，虽然很多工具不需要学习，但是用久了之后，人们自然会有自己的一套评判人、认识人的原则，只是没有合适的工具来搭配而已。

如何根据九型人格选人

我们在采访一些中高层管理者的时候发现，有些人很会聊天，让你感觉很舒服，会一直聊着志同道合的话题，但有些人却让你很不舒服。

还记得去年我们招一个技术人才的时候，她是一位女士。接起电话，我们仿佛心灵相通，第一次通话就持续了近一个小时，感觉就像是好久不见的朋友一样。而且，做技术管理的女生很少。是什么让她坚持了这么多年？我想一定是她开朗的性格吧。

她为人大方，有进取心，又热情乐观，恰好跟我的性格很相似，所以遇到志同道合的人，自然就有了更多的话题。

加入我们公司后，她能很快融入团队，同事们都说她性格很好。

当然也有失败的例子，有几位高管在面试的时候非常挑剔，对公司这样那样的批评，面试的时候我只能虚心接受，但有时候真的接受不了这种性格的人。

学完九型人格，你会发现性格类型一是严谨型，非常注重细节，原则性很强，所以性格没有好坏之分，用人要因材施教，团队中最重要的是搭配策略。

最近又有人问我，选人看重什么？

答案有很多：看脸、看能力、看性格、看长相、看沟通、看谈吐、看资历......

归根结底，无论你在选择一个人时考虑的是哪个方面，这个人的性格是否讨你喜欢，你是否喜欢这个人，你对这个人是否有好感，这似乎非常重要。因此，很多人在选择一个人时，往往会总结出自己考虑的因素：对这个人的好感。

有些人才是可遇不可求的，有些岗位需要天时、地利、人和。我们坚持一个观点：在选用高管时，只找有缘人，宁可一无所获，也不能聘用不合格的人。

从九型人格角度探讨团队组合

我的团队里有性格类型1的同事，有性格类型4的同事，有性格类型5的同事，还有性格类型2的同事，他们彼此之间差别很大，又各有独特的优势，相互补充，相得益彰。

我的同事1号做事非常严谨，喜欢遵守标准和规定。在她眼里，对的就是对的，错的就是错的。她能把事情分得很清楚。她非常注重细节，非常注重细节。做任何事情她都会考虑周全，这正好弥补了2号的大局观。

我的同事2号为人热情，非常友善，做事稳重，心态非常好，每天都是开朗的，爆发力很强，与人交流的时候很谦虚，从来不会与人发生矛盾，人际关系非常好。

我的同事4号很温柔，一个小女人，说话很慢，做事很细心，有很强的审美意识。

我的同事5号对自己感兴趣的事情非常感兴趣，他喜欢研究自己喜欢的领域，各种时事政治，还喜欢看悬疑片、侦探片。

了解了九型人格之后，我们在办公室里就九型人格进行了更多的讨论。现在我突然意识到为什么那个同事会这样，为什么那个同事让人感觉这么舒服，那个同事沟通能力这么好，那个同事做事这么慢。办公室变得有趣多了。做人力资源就是研究人，研究团队成员如何匹配，如何互补彼此的优缺点。

我的同事们有更多的话题可以谈论。他们每天都会讨论九型人格，当他们见面时，他们会在九型人格中提到自己的数字，例如 2 号、3 号或 7 号。他们对此乐此不疲。

大部分高层管理人员的8型领导得分较高，此时团队最不可或缺的就是2型助人为乐性格的结合。一个团队里充满了力量、果断、进取的性格，一山难容二虎，所以必须用2型性格来调节团队氛围和工作气氛。不过有些性格是可以慢慢培养的，比如：

性格类型1需要改进的方向是性格类型7；

性格类型7需要改进的方向是性格类型5；

性格类型5需要改进的方向是性格类型8；

性格类型8需要改进的方向是性格类型2；

性格类型2需要改进的方向是性格类型4；

性格类型4需要改善的风向是类型1；

性格类型3需要改进的方向是性格类型6；

性格类型6需要改进的方向是性格类型9；

性格类型9需要改进的方向是性格类型3；

还记得有一年，我在辅导一家公司的时候，公司说他们公司都是IT极客，程序员也很多，那怎么才能做好团队建设，提高团队凝聚力呢？我当时开玩笑说，只要招聘一个性格开朗的女前台，经常给同事们送下午茶，团队就活跃起来了。后来大家觉得很有道理。也就是说，这样的技术公司，必须配备一个性格类型7活跃的女同事。

从九型人格角度谈家庭

其实，九型人格的魅力不仅仅运用在工作中选人用人，还可以运用在生活中、人际关系、婚姻家庭中。

我爸爸的性格是主2型，次7型，所以我经常跟朋友说，我有一个调皮的爸爸职场九型人格案例，心态特别好，每天都特别开心。他的信条是：吃亏是福，一直用这个信条教育我，直到今天。我的性格跟我爸爸是一样的。

我弟弟主要是9型，脾气比较慢热，没什么大梦想，很安于现状，性格很温和，认识他这么多年，从来没见过他发脾气。但我这个2型，有时候受不了他，因为他太慢热了，就像棉花一样，怎么打都打不着。

我老公是1号，完美主义者。他很挑剔，很冷静，很低调。跟他在一起这么多年，我知道他有多挑剔。但我是2号，性格多变，什么性格都能搞定。我常说，他做过最完美的事，就是找到我。

其实婚姻真的需要经营，当你了解了家人的性格，我们就需要想办法去克服那些性格。比如，当家庭出现矛盾的时候，我们可以选择把这当成一个玩笑，试着去包容对方。我相信，当对方情绪化的时候，背后一定有工作压力，也有很多委屈，我们应该试着去理解、包容对方，等对方情绪平复了，再去和他好好沟通，你不喜欢他这样做，最初的争吵，只会导致关系出现裂痕。其实很多时候，家人情绪化的时候，他们只是希望你能够理解他们、安慰他们，而不是向你发泄。

随着年龄的增长，我们很多亚性格都会随着身边的环境和经历而慢慢改变，等我们年纪大了，可能都会慢慢往第九型修炼，看透人世间的种种，心态也会越来越平和、淡定。

职场中的我们，需要修身养性，修炼自己的格局，修炼自己的心态。世间万物皆有自然规律，规律不可破坏，可破坏的是我们自己的心态。