问题一：个人成就简历怎么写 优秀的简历标准因人而异，但有一点是不可否认的，那就是优秀的简历能够抓住HR的眼球，让HR花尽可能多的时间在简历上。那么，HR在前15秒最想看到什么内容呢？

毫无疑问是工作经历。对于应届毕业生来说，则是实习经历、社区经历。在简历中，你也要学会用“关键词、数字、结果”来描述自己的经历，让实习、社区经历更加生动、富有生命力。比如你在报社实习，你可以用一段话来写实习期间发表了多少篇文章，这些文章的社会价值是什么。把这段实习经历描述出来之后，简历的价值会成倍增加。

问题二：英文简历上个人成就怎么写？

如何在英文简历上写个人成就

如何写关于个人成就的英文简历

问题3：我需要在简历中举例说明过去1-3年我最大的成就。我应该怎么写？请帮帮我... 简历可以是表格形式，也可以是其他形式。简历一般应包括以下几个方面：

（1）个人信息：姓名、性别、出生日期、家庭住址、政治立场、婚姻状况、身体状况、兴趣、爱好、性格等；

（2）学业信息：就读学校、所学专业、学位、外语及计算机水平等；

（3）个人经历：入学以来的简要经历，主要是社会工作或党团工作等；

（4）获得过的荣誉：三好学生、优秀团员、优秀学生干部、特长奖学金等；

（5）个人特长：如计算机、外语、驾驶、艺术、体育等。

简历应该概括自己大学或研究生生活的精髓，内容要简明扼要。可以在简历的最后附上个人获奖证书，如“三好学生”、“优秀学生干部”证书复印件、大学英语四、六级证书复印件、驾照复印件等。这些复印件可以给用人单位留下深刻的印象。

撰写简历时应注意的事项：

（1）首先，突出你过去的成就。过去的成就是你能力的最有力证据。详细地写出来会更有说服力。

（2）简历不宜太长，最好控制在三页以内。最重要的是要有实质内容可以展示给雇主。

（3）简历上的信息一定要客观、真实，不要吹牛，谎言会被揭穿，要诚实，尽量多写。

（4）就像写求职信一样，不要把所有信息堆砌得太密，每一项之间应该留出一些空白。

（5）不要写任何与你所应聘的职位无用的内容。

给你一个模板地址

wenku.baidu/...6

问题4：简历怎么写？简历主要是介绍你的工作经历，具体要说明哪一年的突出业绩，取得过什么证书，简历的目的只是说明你过去相关的工作经历。

撰写简历时应注意的事项：

（1）首先，你应该突出你过去的成就。过去的成就是你能力的最有力证据。详细地写出来会更有说服力。

（2）简历上的信息一定要客观、真实，不要吹牛，谎言会被揭穿，要诚实，尽量多写。

问题五：大学期间没有突出成绩的人简历该怎么写？如果没有突出成绩，就写一下其他工作相关的经历，或者写一下在学生会或者其他社团的经历，总之不要空着。

问题六：应届毕业生，没有工作经验和成绩，简历自我评价该怎么写？1.突出自己的优势和特点

2. 突出你的大学校园经历和与你申请职位相关的个人素质

3. 不要泛泛而谈，用简洁的语言表达自己的特点

问题7：简历上的主要学术成果是什么意思？一般是指科研成果，一般要获得市级、省级甚至更高级别的奖励，比如获奖、在期刊上发表论文等。

很多简历里都有这一项项与年简历，好像不是必填项，如果必填，可以想想自己在学业上有没有得过奖项与年简历，或者在什么期刊上发表过文章，有就填上，没有就写“没有”。

问题八：简历中个人成就怎么写，贡献评价、学术道德怎么写，强调成功经验，列举具体数据

只有漂亮外表而没有内容的简历是不会吸引人的。雇主希望你提供证据来证明你的实力。记得证明你以前的成就和你前任雇主获得的好处，包括你为他节省了多少钱和时间，并说明你做了哪些创新。强调以前发生的事件，然后一定要写出结果，例如：“组织公司人事调整，裁减无用员工，每年节省55万。”

问题九：个人履历中的个人业绩、贡献及学风评价如何写？首先，实际经历要倒写，最近的经历要写在最前面。其次，如果实际经历不具体，就好比记流水账，却不告诉读者具体做了什么。应展开，详细阐述岗位职责和业绩。例如，2005年作为复旦大学百年校庆志愿者，可以进一步阐述自己的具体工作，包括协助搭建500人的会场，维持会场秩序；负责向友好学校、企业、机构和媒体发邀请函；接待海外大学代表等。这样会使人物形象更加丰满，而不是空洞的流水账。

让我给你举几个例子。

[实施例1]

2003.06-至今：××公司 | 技术总监 | 上海

-- 成立并扩大了公司的开发部门。在短短一年多的时间里，该部门从为一个客户工作的两名工程师发展到为三个不同客户工作的30名工程师。公司的年营业额增长了200％。（评论：善于使用数字和比较来证明其出色的表现。）

- 3年内成功管理了8个项目，与3个不同的客户合作，所有项目均按照客户要求按时、高质量地完成，使公司业务迅速发展。

- 成功建立了公司软件开发完整的质量保证体系，并在实践中不断完善，逐步满足ISO9001和CMM体系的要求。

- 成功主持和参与了信令测试仪GSM二代增强协议、GPRS协议的开发，以及acceSS7系统七号信令系统的开发。

-- 负责、参与并为客户按时、高质量地开发CDMA（IS-95A、IS-95B、cdma2000）系统建模和仿真软件。（备注：强调您主持或参与成功实施了哪些重点项目。）

[实施例2]

2001.1-至今：某软件公司 | 行政人力资源部部长 | 北京

-- 制定公司的管理制度和业务流程，协调各部门关系，营造更具凝聚力的团队氛围；（点评：强调工作业绩。）

——制定人力资源战略，建立人才队伍，合理配置和使用人力资源，有效控制人力资源成本；（点评：强调工作绩效，如果能更具体一点就更好了。）

- 制定年度、季度、月度行政预算； - 制定并执行公司人力资源招聘管理规程（负责包括招聘、面试、汇报、培训、转正、调动、辞职、考核晋升等一系列工作）； - 熟悉劳动法律和政策，处理劳动争议，办理员工社会保险福利等事宜。

[0067] 【实施例3】

2004.3-至今：某管理咨询公司 | 行政人力资源主管及培训助理 | 南昌

--接触了专业的培训思路，受益匪浅；（评价：职位描述没有重点，难以理解，这里应该具体列出工作内容，并描述工作业绩）

2003.3-2004.2：某科技开发公司 | 咨询部经理兼人力资源部经理 | 南昌

--因为自己比较适合管理类工作，所以放弃了技术岗位，开始涉足HR管理，立志往HR方面发展；

2001.11-2003.2：某科技开发公司 | 技术部网络讲师 | 南昌

--学习并通过MCSE、MLC，教授Windows 2000基础课程；2000.5-2001.10：某科技开发公司 | 咨询部专职顾问 | 南昌

--毕业后第一份工作，努力工作，开始涉足IT行业，受益匪浅。（点评：以上是同一家公司三个不同的职位，但应聘者的简历很容易让人误以为换了三家公司，职位描述应该更具体一点。）

[0077] 【实施例4】

实践经历：2003年在厦门火炬园海洋电子公司参观实习两周

2004年临汾医院志愿者

2004年上海儿童探索中心志愿者

2005年复旦大学百年校庆志愿者

2006年加入上海毕业生就业俱乐部担任销售代表

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