9个月大的孩子发烧42度，妈妈向公司请事假却被主管拒绝，主管要按旷工处理。1月9日，一名哺乳期妇女的“维权”留言在大连当地社交平台引发热议。根据聊天截图，有网友谴责公司不厚道，有网友认为制度就是制度，不能被道德绑架，也有网友质疑年轻妈妈请事假太多。同时也有人感叹已婚女性在职场和家庭中的无助。1月10日，记者联系到事件当事人及其单位领导，还原事件始末，得知事发当晚主管曾叮嘱当事人“先照顾好孩子”。采访中记者发现，事件受到广泛关注和热议的背后职场妈妈请假，是很多职场妈妈不得不面对的社会现实。

“孩子发高烧公司拒批假”引发网友热议

社交媒体平台上流传着三张图片，第一张是小王组长和主管的对话截图，内容显示小王组长接到主管电话后向主管请假，主管回复：“她孩子生病了，我很理解这个情况，但是我不能批准她事假。”希望她理解这一点，公司有自己的规章制度，请把我的原话发给她。

第二张图是小王和上司直接对话的截图。上司说：我们理解你孩子生病了，但是你一直要事假的话，公司人手紧张，我们也没办法协调。也希望你能理解公司，按照公司规定如期上班，谢谢你的辛苦付出。小王回复说：我家孩子发烧42度，你觉得你还能安心上班吗？孩子九个月了，还在哺乳期。对此，上司回复说：我理解你，但是工作和家庭要协调，所以事假不能批，不好意思。

此事由大连本地知名资讯博主“大连程”的账号发布。第三张图是小王与博主的对话截图。小王称：我理解公司有制度，但不可能提前知道孩子发烧，我不知道自己是否应该维护哺乳期妇女的权利，因为如果我的请假没有得到批准，就要算旷工。

四面八方的景色

1. 质疑公司的不人道行为

流浪tony369：这就是老板跟你说的明天、平台、发展、未来，至于他那些在剥削员工时还高谈阔论什么狼性团队精神、感恩之心，都是扯淡！

@Olivia和miko：你叫他加班，他就跟你讲人性，你叫他请假，他就跟你讲规章制度！

2. 支持维护体制，认为不允许道德绑架

布拉格广场失踪人员：我为管理人员感到悲哀。纪律条例在道德绑架中毫无价值。如果一家公司连条例都没有，它还怎么运作？给你事假是人情，不给你事假是理所当然。如果孩子病得这么严重，他还有时间发微博、回复别人的消息吗？

廖B123456：员工不给假，不合理。站在公司的角度，可以理解，毕竟每个人都有自己的工作。如果因为员工缺勤导致公司损失，员工承担吗？不会吧！公司承担，不公平。不要总是用道德绑架，要站在公司的角度去想。

3. 质问员工请假太多

他是阿里好友：我不信这是你领导唯一一次不给你放假的紧急情况，聊天记录里还说你多次请假都不会被批准。谁受得了你一周请三次假？过年前大家都很忙，你做不完，别人就得帮你做。然后你领导的领导就diss你领导，你领导也有压力，也有指标，对吧？换个角度想想，如果你是主管，员工老是请假，你不会心烦吗？

阿楚111：女性要经常请事假，大多数公司都是一人一岗，你先请假，其他同事可能会帮你分担，请假太多，同事会抱怨，孩子生病，大人不高兴，唉，不让你请假，扣钱就行，只要孩子没事就行，现在公司都是这样，很难找到这么贴心的公司了。

4. 理解职场母亲的挫败感

我又回来了：虽然我知道每个人的工作只有一份，但作为孕妇，我理解这位妈妈。试想一下，你的孩子发高烧42度，没有人照顾孩子，你会很着急！孩子发烧42度，可不是小感冒，这么高的温度可是会要命的。

笨笨瓜瓜的美好人生：女性之间的不平等。我理解这位妈妈，她要工作，要哺乳，要照顾孩子。据说以后做慈善的公司应该招男性！

涂涂是个宝：这也是女性在职场上受到歧视的原因。同样的职位，即使能力差一点，男性也会被选中。因为女性要生孩子、哺乳，孩子生病了，一般都是妈妈请假回家。

5. 如果你不能同时兼顾两者，你就必须做出自己的妥协

奶熊：九个月的宝宝就算不发烧，也要有人时刻看护啊！妈妈上班，家里也要有人照顾宝宝，公司不批准事假，就跟家里协调一下，不行就请几天假，扣工资，有什么大不了的？

午夜不回家亚纪：应该是高科技园区的外包公司，这样的公司应该有福利假，这个员工为什么不能休年假？今年才刚开始，应该可以休年假吧？

孩子生病了，可以请事假吗？事假和旷工是一回事吗？

1月10日，记者联系上事主小王，她的身体情况如下：80后，目前孩子9个月大，仍在哺乳，丈夫在外地出差，家中还有4位老人需要照顾。

小王告诉记者，1月8日晚上她下班回家后发现孩子生病了，于是9号就请了假。结果9号孩子就高烧42°，10号她没办法，只能向组长请假。“组长传达了主管的意见后，我怕组长为难，就直接联系了主管。”小王说，随后网上流传的对话截图就出现了。

小王告诉记者职场妈妈请假，她之所以联系本地新闻博主大V，是想让网友们帮忙判断“孩子生病能不能请事假，事假和旷工是不是一回事”。在她看来，孩子生病发烧是事实，她请假不是自己可以选择的事情，而是因为实在有事要做，所以才无奈选择。事假公司可以扣工资，她完全赞同。但旷工和事假不是一回事。在她看来，旷工就是明知应该上班却不上班，属于主观故意，而且按照规定，旷工和事假的后果是不一样的。

采访中，小王告诉记者，项目经理10日上午就联系过她了，态度很诚恳，帮她协调，“让我先照顾孩子。”小王说，她打算周末过完周一就回去上班。

每个单位领导的立场、视角、难处都不一样！

1月10日，记者又联系上了小王所在单位的项目经理王先生，他告诉记者，9日晚8点左右接到小王的电话，汇报上级领导没有批准他的请假申请，当时就叮嘱小王先照顾孩子，第二天下班再了解具体情况，避免员工之间产生误会。

王经理称，经过调查得知，由于工作性质，他们的排班比较精确，如果一个人请假缺勤，就得由别人接替，以保证业务的正常运转。9日晚，小王第二次请假，由于主管协调资源有困难，没有得到批准。同时，由于每个人在工作中岗位、分工不同，角度和难点也不同，再加上沟通上存在误解，才出现了这种情况。

王经理称，10日了解到情况后，他与小王进行了沟通，并向她解释要先照顾好孩子，后来接到市场部同事的反馈后才知道，此事前一天晚上就被人发到了网上。

采访中记者了解到，小王所在单位实行三班制，事假、病假、旷工都有相关规定。由于小王还在哺乳，所以上白班，每天工作7个小时，有1个小时的哺乳假。

职场妈妈该如何平衡事业与家庭？

此次事件中，当事人小王纠结于孩子生病能不能请事假，事假和旷工的性质区别。事件之所以引发如此大的关注和热议，深层原因是已婚有孩子女性，尤其是年轻妈妈，在工作与家庭之间，面临诸多无奈的社会现实。

对于此事，不少网友指出小王可能请了太多事假，也有网友指出，如果事假请不上，可以请年假，现在才年初，应该还有年假可用。

对此，小王向记者透露，她入职后，就在公司结婚、怀孕、生子，2018年10月休完产假就重返工作岗位，期间公司依法保障了她的休假，她觉得公司很好。另外，重返工作岗位这段时间，她也确实请过事假，因为有年迈的父母和年幼的孩子需要照顾。

基于此，小王告诉记者，自己不休年假的原因，一是需要提前申请，但孩子突然生病，自己没时间，更重要的是，她心里“觉得亏欠公司，没有为公司做贡献”。在小王的观念里，年假是带薪年假，事假则是扣工资。她这么做是因为“觉得新年伊始就休带薪年假不好意思，自己也没为公司做过什么事”。

事假和旷工有什么区别？

关于事假与旷工的区别，记者也咨询了辽宁北方明珠律师事务所孙继锋律师。孙律师指出，事假通常是指员工按照双方签订的劳动合同，因个人原因向公司申请休假的过程。事假如何申请、批准，法律并没有明确的规定，通常由公司和员工在劳动合同中约定。目前，实践中，公司事假通常为无薪假。另外，根据规定：“员工事假累计超过20天，单位未按规定扣减工资的，不享受当年年假待遇。”

旷工是指员工未按照法律规定或合同约定的休假或辞职程序，擅自离开工作岗位或在一个工作日内旷工的行为，导致公司的管理方式无效。通常公司会通过劳动合同、员工守则等内部管理制度来处理擅自旷工超过双方约定天数的员工。处理方式通常是开除，旷工期间不支付工资。在这种情况下，通常被视为公司合法解除劳动合同。

孙继峰指出，事假与旷工管理都是企业通过企业制度、员工守则等内部文件约定的管理方式，区别在于事假是员工按照双方约定，遵守企业管理制度和程序，经主管部门批准后获得的休假。旷工则是员工不遵守企业管理制度和程序，自行决定其行为的行为。其行为状态和意义不同，受到的社会评价和后果也不同。因此，企业为了强化自身的管理职能，通常会在劳动合同和员工守则中规定，旷工超过约定天数视为违反劳动合同，员工将被辞退。半岛晨报、海利网记者 余亚坤