近日，马东的一句话，让“玻璃心”网友们怒不可遏。

事情是这样的。

马东接受采访时表示，自己公司招过很多员工和实习生，但在考核他们的时候，会关注一个细节，那就是：这个人有没有“领先于别人”的意识。

他们对此十分重视，并始终鼓励员工树立“以人为本”的意识。

具体是什么意思呢？

他解释道：“既然你是来工作的，生活上的事就是另外一回事了。工作的时候，不要把太多的生活情绪带到工作上来。”

有矛盾就解决，有困难就解决，不要把感情带进来，工作重于个人感情，这就是物重于人。

一个人如果遇到什么事，把情绪放在第一位，那他还需要成长。

马东算是非常成功的企业家了，辞去央视主持人职务后，他自己创业，成立了自己的工作室。

其麾下咪咕传媒相继推出《中国新说唱》《中国新说唱大会》《晚宴的诱惑》《乐队的夏天》，估值达数十亿元。

他在创业过程中招募了很多人，与很多人打交道，所以他所说的话也算是“经验之谈”。

不过这样的一句话，却引发了很大的争议，很多人开始在评论区反对他。

虽然这么多人骂，但是我还是要说，马东说的确实有道理，至少对于我来说，听了这些话受益匪浅。

当你工作时，是否很难把工作放在第一位？

其实这并不难，但很多人根本没有意识到这一点，或者不认为这是一个问题。

那些怕自己多做一点老板就赚钱的，那些洒脱不羁，总是把个人情感放在第一位的，那些不懂得道理就开始骂人的，我可以说，这就是他们的生活规律。

讲一个真实的故事。

我在一家教育公司担任部门主管的时候，看到员工中有一个女孩，成绩优异，各方面能力都很强，就打算把她培养成一个项目负责人，让她带领团队。

当时项目比较仓促，所以我没有做任何考核就让她上任了，但我现在对这个决定非常后悔。

这个女孩是个“以人为本”的人。项目进行到一半时，她给工作带来了太多负面情绪：

和男朋友分手时，她向下属表露自己的不快，和父母吵架时，她在办公室砸了手机。

最可气的是，她心情不好的时候，哪怕你有工作上的事情要问她，她也不会接你的电话。

她把个人情感放在第一位，遇到问题，首先想到的不是解决问题，而是抱怨、推卸责任，或者干脆逃避。

当时项目已经进行到一半，换人比较困难，她心情不好的时候我只能在一旁担心，没有办法。

最后我们的项目失败了，公司损失了很多钱，主要责任在我，我的主要失败是没有找到一个合适的人来担任这个职位。

后来我和公司里一位比较了解她的高层主管交谈，我很认同他的说法：如果这个女孩不成长、不改变，她的职业生涯可能就止步于此了。

是啊，你总是强调自己的情绪，太重视自己的感受，你怎么能做好呢？

后来我很怕遇到玻璃心的人，跟他们一起工作简直就是灾难，他们总是很重视自己的情绪，你一句话不好好说就可能得罪他们，沟通很困难职场上一句话也不说，工作更难推进。

也许有人会说，每个人都有情绪，我无法控制自己的情绪。

这话没错，但生活中如何处理自己的情绪是你自己的，不把个人情绪带入工作，是一个职场人最基本的素质。

你应该在职场上摆脱你的情绪，因为没有人有义务为你的情绪买单。

有句话说“不责人，只责事”。工作是工作，个人情绪是个人情绪，两者不能混为一谈。

这样的事情，发生在BAT这样规模的互联网公司身上。

有一次，公司明确制定了战略规划，召开业务人员会议，提出要求下个季度要实现200%的增长率，大家有什么解决方案？

一位销售副总裁说非常困难，不断抱怨，并列举了很多阻碍存在的原因。

创始人立刻打断他：“对不起，你没明白我的问题：我问的是如何成长，而不是为什么不成长。”

后来，这个人就不再出现在例行的业务会议上，并被解雇了。

业内人士都知道这张桌子谈的是哪家公司。被解雇的人把情绪放在工作之前。当他听说公司必须增长200%时，他开始抱怨。他非常悲观，理由很多。

其实这种人也是很多职场人的真实写照，在遇到困难的时候，首先想到的并不是如何去克服困难，而是陷于个人的情绪之中，为自己的悲观情绪找很多借口。

不同的人解决同一个问题会得到不同的结果。

我以前也遇到过这样的事，公司提出跟海外单位达成合作，同事A、同事B、同事C都说这个太难做了，一没资质，二没资源，三……反正理由跟上面被开除的人差不多。

D同事当晚就做了一份完整详细的PPT，如果我们没有资质，可以借一份，如果我们没有资源，可以亲自去见老板，告诉他，要实现这个目标，必须给我一定的资金，然后他才能帮我解决某个问题……

你看，信奉“人重于物”的人跟别人完全不一样，他把工作放在个人情感之前，脑子里想的都是如何解决问题。只顾个人情感，只想着自己做不到的人，一辈子也做不到。

后来老板确实在资源政策方面给了他一些支持，虽然公司付的钱比他原先计划的多，但最终还是达成了合作，他也得到了升职。

为什么今天餐桌上要讲“以人为本职场上一句话也不说，事为先”这个理念呢?因为你如果真的学会用“以人为本，事为先”的心态去工作，你会发现，你在职场上成长得非常快。

我之前在一家教育公司工作，就是因为有这样的思维，我是公司里升职最快的主管。

记得有一次我们去对接一个很大的合作单位，但是因为负责的同事没有做好自己的工作，导致我们到的时候场地一片混乱。

可以说，大多数人都在抱怨合作单位有多差，一起工作的同事有多不靠谱，有的甚至还在玩手机。

但我和他们不同，我只关心接下来的工作能否顺利进行。

于是，我就亲自安排、亲自筹划，把大家动员起来，把任务分配好，虽然一开始配合得不太好，但由于我的灵活处理，后面的工作开展得很顺利。

因为这件事，我回国后就被提升为主管了。

当你只看到事情的时候，你会想尽一切办法去完成它，但是当你只看到负面情绪的时候，你就会陷入负面情绪之中。

所以，请收起你的装腔作势，拿起你的玻璃心，职场是最不需要眼泪的地方。

我以前的老板是一个对我影响很大的人。

他在当老板之前，还在一家公司担任经理。

他刚到那家公司应聘经理的时候，公司人力资源部的人有要事要暂时离开，所以走廊里挤满了求职者。

有人在大声说话，有人在抱怨公司的人事部门有多差劲，总之，场面很混乱。

于是他直接对其他应聘者说：“我是你们的经理，请把简历发给我。”

随后他将简历一张一张按顺序整理好，让所有应聘者有序排队，甚至还组织了一批人帮忙收拾凌乱的HR办公室。

面试官回来看到这一幕，二话不说就聘用他担任经理了。

我曾多次向初入职场的人讲过这个故事，很多人钦佩我老板的胆识和谋略，但我最钦佩的是他“以人为本”的工作习惯。

作为一名求职者，当HR部门没有人在场的时候，他没有像一般人一样抱怨、发牢骚、发泄情绪，而是把自己当成对方公司的一员，眼里只有工作，心里想的只有如何做好这份工作。

拥有这种“走在别人前面”的能力，不但会容易赢得别人的关注和青睐，而且会被视为一笔宝贵的财富。

我喜欢“把事情放在第一位”的人，我喜欢和他们打交道，因为他们给人一种值得信赖的感觉，不会让你失望或发生任何意外。当你和他们一起工作时，你知道事情已经成功了一半。

稻盛和夫说：职场上没必要有多余的情绪，不管有多少抱怨，受了多少委屈，当下最重要的还是先做好本职工作，把本职工作做好之后再发泄情绪，调整心情，这才是成熟人该有的心态。

其实职场上90%的问题都是情绪问题，职场人一定要记住，要摆脱情绪，如果把情绪带到工作中，最后受苦的还是自己。

万维刚在《精英日课》中曾经提出过一个非常有趣的观点：

“比你自己更伟大的事物”。

我们应该思考的是，在我们的生命中，还有什么比我们自己更大的东西？

它可以是信念，模式，信仰，但这个东西必须先于自我。

如果一个人总是把自己放在第一位，把自己的感受放在第一位，那么这就是这个人的性格。

人与人之间到底有什么区别呢？就是思维方式和视野大小，而这些东西决定了一个人一生的命运。

物先于人，人因物而显露。

无论工作，还是生活，唯有保持“以人为本”的追求，才能不断进步，实现更好的自我。

愿你我互相鼓励！