女性在职场的“玻璃天花板”效应是如何产生的？我们该如何打破它？

职场女性面临的玻璃天花板效应是什么？

玻璃天花板效应是一种比喻，指设置看不见的、人为的困难，阻止某些合格的人（特别是女性）晋升到组织中的某些职位。这是一种隐性性别歧视现象。它是由观念或组织中的偏见造成的障碍，限制了有能力的女性晋升到高级职位。它使组织中合格的人才无法晋升。玻璃天花板一词描述了职业女性面临的隐形障碍。

什么原因造成玻璃天花板效应？

1.时间因素

即使是最优秀的女性，也往往没有时间爬上漫长的企业阶梯，直达高层。对于高级管理人员来说，基本要求是：硕士学位加上 25 年的工作经验。在当今的高级管理人员毕业时，只有不到 5% 的法律和 MBA 学位授予了女性。

2.母性理论

“天花板效应”是由女性独特的天性和特征造成的，在职业发展的道路上，女性很容易被家庭和育儿所困扰，即使能很快回归工作岗位，也已经落后于其他男同事，尤其是因为要照顾宝宝，她们往往会错失一些重要的发展机会。

3. 男性刻板印象

在很多公司，这种刻板印象甚至成为一种惯例，晋升的标准往往掌握在男性手中，女性想要升职，就必须以他们的标准来衡量。

95 岁女院士鼓励女性打破玻璃天花板

”95岁的中国科学院院士、上海天文台名誉台长叶淑华在11月2日举行的第四届世界顶尖科学家论坛“她”论坛上，用英文发表了20分钟的演讲，鼓励女性打破“玻璃天花板”，用行动争取性别平等。

讲台上，叶淑华分享了自己的经历和观点。她谈到了天文学领域女性的力量，列举了政治和科学领域杰出的女性，也谈到了天文学界为推动性别平等所做的工作。叶淑华说，女科学家其实比男科学家更辛苦，女科学家要兼顾家务，照顾老人孩子，保持家庭和睦，还要在职场上努力拼搏，尽力打理好一切。她认为，性别平等不是说女性要比男性强，而是要有平等的机会。

打破女性玻璃天花板的一些建议

首先，最重要的是树立自信，培养上进心。女性员工总是给人一种“上进心不强”、“缺乏自信”的感觉和印象。不少男性高管表示，在选拔中高层管理者时，并不是不想提拔女性，而是女性在自信方面普遍给自己打分较低。职场如战场，想要升职，随之而来的竞争和斗争在所难免，这时候只能靠自己坚强的意志了。不要总觉得自己可怜，装软弱或者动不动就哭，这样只会损害自己的形象。职场女性如果表现出软弱的态度，注定没有升职的机会。

第二是拓展能力，包括专业技术能力、管理能力、沟通能力、洞察力等，培养全球化思维；这是女性在职场突破玻璃天花板的基本素质；在女性职业经理人的工作中，主观和客观上，都不要过分强调你是一个女性，职业角色要求你做的事情，你就要做。但如果能在满足职业角色要求的同时，更好地发挥自己的性别优势，那就更好了。比如细心的一面，让你在工作之外更加体贴下属职场 天花板效应，包容的一面，可以有更好的人际亲和力，这些都可以在沟通的时候，减少一些障碍。

第三，你需要对自己的定位有清晰的认识，根据女性普遍被认为擅长的领域，把自己置于相应的角色和活动中。比如，全球商界最受瞩目的50位女性，大多来自企业管理领域，而这正是女性所擅长的。根据你的职业定位，你应该为自己在职场上设定切实可行的目标，做好自己的职业规划。分析你目前的状况，确定你在哪里，拥有哪些资源；然后，你需要确定你的人生目标，包括事业、婚姻、家庭……在这个过程中，因为你并不是一个人生活，你的决定可能会对家庭产生重大影响，所以你必须与家人充分沟通，让大家尽可能达成共识，取得家人的理解和支持。

第四，努力工作，尽职尽责，在适当的时候愿意做出个人牺牲，牺牲休息时间。忠于自我。你必须明白“接受”和“牺牲”之间的区别。

第五，坚持是关键。相比智商、情商、逆境商数，坚持是成功的更好指标。我们要有终身学习的信念，只有不断进步，才能从容面对未来的挑战。

第六，善于营销自己。让公司知道你能做什么。即使你是一个成就非凡的人，你也不要指望被别人发现或认可。要想有所进步，就得让人知道你是谁、你做了什么；在职场上，自我营销是绝对必要的。在众多同事中，如何让老板发现你的野心和专业能力，需要一些主动的行动。即使上级不要求，成功的女性也会定期向上级汇报工作进展，让上级感受到你积极向上的印象。

第七，成功女性要更有进取心。与男性相比，女性容易退缩，在从未做过的工作上总是犹豫不决，因此错失了很多展现才华的机会。但成功女性不愿错过任何展现才华的机会，她们知道即使对一份工作并不完全熟悉，也能边做边学职场 天花板效应，要有信心接受挑战，即使犯了错误，也能获得宝贵的经验。比如，当老板想给你晋升为经理的机会时，一个有潜力的成功职业女性不会以“我从来没有当过经理”的理由退缩。顺应潮流、在职场上灵活变通也是早期成功的关键之一。

第八，请授权、担责任。职场上，老板最喜欢的员工是能放心授权的“将军”，而不是胆小怕事、不敢担大任的士兵。女性如果能“主动”向上级请授权，承担别人不敢承担的工作，自然会获得更多表现的机会。比如，你可以勇敢地承担大家都觉得难的项目，通过这些工作的洗礼，积累职场经验，激发自己的潜力。

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