在工作环境中，人们之间有一种特殊的称呼方式，这就是职场称呼。职场称呼的礼仪要求可以概括为：正式、庄重、规范。一般来说，职场称呼可以分为五种称呼方式。

1. 职位

在工作中，最常见的称呼就是利用职务之便来表示身份的差别和尊重，这是最常见的称呼。

具体来说，有三种情况：

a. 仅指职位。例如：“部长”、“经理”、“主任”等。

b. 职务前加姓氏。例如：“周主任”、“隋主任”、“马专员”等。

c. 在职位前加上你的名字。这只适用于非常正式的场合。例如：“”。

2. 职位

对具有专业技术职务资格的人员，特别是高级、中级专业技术职务资格的人员，工作中可直接称呼其专业技术职务。

从职称来看，比较常见的有以下三种情况。

a. 仅提及职位。例如：“教授”、“律师”、“工程师”等。

b. 在职务前加上姓氏。例如，“钱编辑”、“孙研究员”。有时，此职务也可以按照惯例简化。例如，“吴工程师”可以缩写为“吴工程师”。缩写应尽量少用，以免引起误解或歧义。

c. 在职务前加上姓名，适合非常正式的场合。例如：“安文教授”、“杜金华主任医师”、“郭磊主编”等。

3. 学术职称

在工作中，以学术头衔作为称呼，可以增加对方的权威，有利于提升现场的学术氛围。

学术头衔最常使用的四种情况是：

a. 仅提及学术头衔。例如：“博士”。

b. 在职称前添加姓氏，例如：“杨博士”。

c. 在职称前加上您的姓名，例如：“老荆博士”。

d. 注明学术头衔，写明主题，并在后面加上姓名。例如：“周彦博士，历史学”、“工学硕士，郑炜”、“法学学士，李丽珍”等。这是最正式的头衔。

4.行业名称

在工作中，人们有时也会按行业来称呼，这又可分为两种具体情况。

a.以职业称呼，即以职业称呼他人。例如，称呼教师为“teacher”，称呼教练为“coach”，称呼专业辩护律师为“lawyer”，称呼警察为“police official”，称呼会计师为“accountant”，称呼医生为“doctor”或“doctor”等。一般情况下，可以在此类称谓前加姓氏或名字。

b. 称呼他人为“小姐”、“女士”或“先生”。在商业和服务行业工作的人，通常根据性别称呼他人为“小姐”、“女士”或“先生”。“女士”和“女士”的区别在于，未婚者称为“小姐”，已婚者或婚姻状况不明者称为“女士”。这种称呼在运输业很常见。您可以在该称呼前加姓氏或名字。您也可以在称呼前加其他头衔，职位在前，名字在后。

5. 名称

在工作中称呼某人的名字时，通常仅限于同事和熟人。具体有三种方法可以做到这一点：

a. 点名。

b. 称呼对方时，只可叫其姓，不可叫其名，但在姓前加“老”、“大”、“小”等字。

c. 只称呼某人的名字，不称呼其姓氏。这通常仅限于同性之间职场中的礼仪，尤其是老板称呼下属或长辈称呼晚辈时。这种称呼也可以在亲戚、朋友、同学和邻居之间使用。

以下是一些工作头衔的具体示例：

职场上最让人畏惧又让人尊敬的人是谁？原来是菜鸟啊！

王璐是太平洋盈科电脑城的一名初级员工，去年刚毕业。谈起职场头衔，她激动不已，“因为一个头衔，我才得以化危为机。”去年求职时，她在考官面前过于紧张，有些失神，就在她看到考官眼神中的拒绝，感到心灰意冷时，一名中年男子走进办公室，对考官低声说了几句。在他离开时，她听到人力资源经理低声说：“经理，保重。”那名男子从王璐身边走过时，给了她一个善意的鼓励眼神。王璐说，她当时不知道灵感从何而来，她赶紧站起来，恭敬地对他说：“经理您好，保重！”她看到经理眼中有一丝惊讶，然后他微笑着向她点了点头。当她再次坐下时，她看到人力资源经理眼中露出一丝笑意……

后来她顺利拿到了这份工作，人事部经理后来告诉她，根据她当天的表现，他们打算解雇她。但由于她对经理的礼貌称呼，人事部认为她在行政客服工作上不够好。她还是可以胜任这份工作的，所以我对她的印象改变了，就把工作交给了她。

职场新员工称呼同事：要“勤奋”要“贴心”

科瑞咨询有限公司首席顾问吕东明表示，人们一直认为，只有在上世纪七八十年代以前，人们才比较重视这些刻板、严谨的头衔，所以职场上对头衔的重视，现在越来越不重要了。大学生正处于对职场头衔感到迷茫的阶段，初入公司，完全摸不着头脑，面对的都是陌生人，如何才能快速融入团队？如何才能给别人留下好的印象？其实，这一切都是……一切都从一句简单的问候开始，哪怕只是甜言蜜语，只要恰到好处，不惹人厌烦，就是成功了。

新员工到岗后，首先要对本部门所有同事有个大概的了解，自我介绍完后，其他同事便会一一上来，此时如果对方职务明确，可以直接称呼对方为“张经理、王经理”等。对于其他同事，可以先称呼对方为“老师”，一方面符合你刚毕业学生的身份，另一方面也说明你是新来的，有很多东西要向前辈学习。对于年龄比你大很多的同事，可以继续称呼他们为“老师”，或者效仿其他同事的称呼方式。对于年龄比你小不了多少，甚至与你同龄的同事，如果你们关系好，可以称呼他们为“老师”。称呼时，要直呼其名。另外，还要注意，称呼别人时，一定要面带微笑，直视对方（但不能盯着对方看），举止要有礼貌。

老员工不应低估这个头衔

同时吕东明提醒，职场上不注重称呼的人群有两类，一类是新人，二类是年龄较大、经验较丰富的普通员工。每个单位都会有这样的员工，有时他们和经理同龄，甚至比经理、其他管理人员年龄都大，这时候这些老员工中有些就不太注重职场称谓，甚至不予理睬，有的人甚至凭借资历称呼领导为“小张”“小王”，甚至在职称后面加上“张总”“李总”这样的称呼，但总让人觉得是在讽刺挖苦，有点黑色幽默的味道，这会让领导很不舒服。领导不是心胸宽广的，大多数领导都希望下属能尊重自己，利用资历而忽视职场称呼是不可取的，这绝对是搬起石头砸自己的脚。

民营企业应减少“好兄弟”的使用

据职场专家介绍，与外企不同，民营企业的职场头衔等级更加分明，从老板到部门主管、到办公室主任，再到资历比自己高的同事，几乎每个人都有不同的头衔。

现在公司那么多，小公司比比皆是，在这样的公司，职场称呼应该更直接，更热情一些。

“如果一个十几个人的小团队，分成两拨，一拨就是一拨，二拨就是二拨，兵就是兵，将就是将，那岂不是无聊透顶？”在小公司任职的庞海说。我身边很多朋友都在小公司上班，有的公司只有七八个人，没有这种等级观念，大家都称呼领导为“老板”或者“张哥、李姐”，同事之间也大多互称“哥”、“姐”，私人关系也十分亲密。

但专家提醒，这种“好兄弟”式的感情至少应该避免。尤其要注意自己和老板之间的关系，如果太过亲热，别人就会说我们闲话。而如果在工作中太过亲热，对别人称呼过于随意、亲热，也很容易让同事觉得你不成熟。毕竟是在工作环境，最好不要把私人关系和同事关系混为一谈。

外国公司也需要以适合他们的方式对待人们

来自摩托罗拉的Rose第一次听到“职场头衔”这个概念时，有些困惑，因为职场头衔在她的工作词汇中并不占据很重要的位置。在她所在的部门，大家都是用英文名字来称呼的，大家感觉比较轻松自在。不管是外籍主管还是中籍主管，大多都是用英文名字称呼员工。而最让她印象深刻的是，大家打招呼的时候都是面带微笑，这让工作环境显得更加轻松自在。她说，外企可能比国内企业更注重人性化的工作氛围，尤其是一些知名的大企业，追求的是和谐的工作环境。而且，虽然大家都用英文名字来称呼，但员工们都从心底里尊敬自己的老板，因为他的工作能力摆在那里，大家更喜欢随和的领导。

其实外资企业比较讲究礼仪，虽然直呼其名并不违反礼仪，但也要注意不要以为直呼其名就能显得更亲切或者肆无忌惮，在外资企业更要注意形象职场中的礼仪，举止要礼貌适度。

在外资企业工作的Linda对于“职场称呼”有自己的观察，她认为并不是所有外资企业的老板或经理都喜欢被人叫英文名，这也需要“先见人，后见人”。

原来，Linda所在的公司经理是一位从加拿大总部归来的留学生，他强调办公室里的人际氛围要和谐，大家互相称呼对方的英文名字。后来，这位经理被调到香港分公司，新来的经理是另一家公司的应届毕业生，来自国内一家知名企业。大家不自觉地称呼他为“魏先生”。人们私下开玩笑说，看到他一脸严肃的样子，就不自觉地改了名字。

Linda说，外企员工不要总以为老板喜欢你直呼其名。如今各家公司的人事情况越来越复杂，不少国内知名公司的经理都会跳槽到一些外企，不要想当然地认为老板会直呼其名。要遵循以往的称呼习惯，先观察对方的喜好和性格，再决定如何称呼。如果领导有明确的“指示”，该怎么称呼你，那是最好，如果没有，就需要多加小心。说错了还不算什么，但如果你老板用怪异的眼神盯着你五秒钟，就足以杀死无数脑细胞了。

职场礼仪相关文章：