如何在职场中找到正确的位置

选择适合自己的位置，就好比置身水中，心安理得。否则，就会不知所措，不知所措。所以，找到适合自己的位置真的很重要。今天，我就分享一下职场中寻找合适位置的方法，希望对大家有所帮助。

如何在职场中找到自己的定位

定向

这里的“方向”是“一定”的意思。如果定错了方向，就会走错方向，离目标越来越远，最后只能重新走回去，付出惨重代价。所以，在做职业决策时，一定不能犯“方向性错误”。

通常，职业方向是由所学专业决定的。但现实情况是，很多人毕业后并不能完全按照专业选择工作，有的甚至与原专业完全无关。“学而不用”、“用而不用”、“专业不适合”随处可见也就不足为奇了。在这种情况下，你需要仔细思考，选择一个适合自己的职业定位。有时，为了找工作，你甚至要强迫自己“适应”一份不喜欢的工作，只要这份工作是社会紧缺的、急需的或有发展前景的。有的学生在校期间修读双学位，获得了几份专业等级证书找准你的职场定位，这让他们找工作时比别人有更多的机会，显得自己高人一等。

定点

所谓“定点”，就是确定职业发展的位置。比如有的人毕业后选择去南方，有的人选择在上海、沪宁一线发展，有的人选择去边疆、西北。选择去祖国最需要自己的地方，无可厚非。俗话说“人各有志”。但要综合考虑多种因素，不能冲动、一时兴起、情绪化行事。比如有的毕业生去了南方，以为那是改革开放的前沿，经济发达，工资水平高，却忽视了竞争的激烈、观念的差异、心理承受能力，甚至天时地利人和等因素，结果没干多久就跳槽离职了。当然，这不要紧。但一开始就选对了方向，在一个地方、围绕一个职业长期稳定地发展，对资历和阅历都有帮助。随着时间的推移和努力，有望成为某一领域的资深人士，这是比较有利的。频繁的换地方，今天在这里，明天在那里，对你的职业发展绝对弊大于利。

位置

在选择工作之前，要对自己的水平、能力、薪资期望、心理承受能力等进行综合分析，做出比较准确的定位。不要悲观，把自己定位过低。不要高估自己，导致期望过高，一旦得不到想要的，失望感就越大。一毕业就被知名大公司选中，当然是你的运气，而且薪资福利还不错。如果没有遇到这样的好机会，也不必灰心，不要太在意公司的名气和薪资待遇，只要这家公司、这个职业岗位适合自己，是我向往和追求的，就应该去尝试，争取被录用。树立从基层做起，从基础做起，逐渐积累经验，一步步谋求发展的思想，也许对你的一生都有好处。

除了这“三定”之外，其实还有一项很重要的“定”，就是“定心”。如果你心神不宁，善变无常，又怎么能准确“指、指、位”呢？但无论做什么事，都需要“定心”，不然常人何以说“心不定，财不存，性不存”呢！

不同类型的人如何找到自己的职业定位

技术型：具有此种职业取向的人，由于自身性格、爱好等原因，往往不愿意从事管理工作，而愿意在自己的专业技术领域发展。过去我国没有培养职业经理人的时候，往往把顶尖科技人员提拔到领导岗位，但他们自己往往并不喜欢这份工作，希望继续钻研自己的专业。

管理型：这类人有强烈的管理愿望，而且经验也告诉他们有能力达到高级领导职位，因此他们将自己的职业目标定为责任重大的管理职位。

成为一名高级管理者所需要的能力包括三个方面：

1、分析能力：在信息不足或情况不确定的情况下，判断、分析和解决问题的能力；

2、人际交往能力：影响、监督、领导、处理和控制各级人员的能力；

3、情绪控制能力：面对重大事件时，能够保持冷静、不气馁，能够承担起重大责任，而不被其压垮。

有创造力：这类人需要建立一些完全属于自己的东西，要么是自己命名的产品或工艺，要么是自己的公司，要么是体现个人成就的私有财产。他们认为，只有这些有形的东西才能体现自己的才华。

独立：有些人喜欢独处，不愿意像在大公司那样依赖别人。很多有这种职业倾向的人，也有相当高的技术职业倾向。但他们与单纯技术倾向的人不同，他们不愿意在组织中发展，而是宁愿做顾问，或者独立工作，或者和别人一起开公司。另外，独立的人往往成为自由撰稿人，或者开一家小零售店。

保障型：有些人最看重的是职业的长期稳定性和保障性，他们努力工作，为的是一份稳定的工作、一份体面的收入、优越的福利和养老制度。目前，我国绝大多数人都选择这种类型的职业取向。很多时候，这是由社会发展水平决定的，并不完全是出于个人意愿。相信随着社会的进步，人们不会再被迫选择这种类型。

影响职业取向的因素

1、技术型：由于自身性格和爱好的原因，往往不愿意从事管理工作，而愿意在自己的专业技术领域发展。

2、管理型：这类人才有强烈的成为管理者的愿望，而且他们的经验也告诉他们有能力达到高级领导职位。

3、有创造力：这类型的人需要创造一些完全属于自己的东西，他们认为只有这些有形的东西才能体现自己的才华，比如画家。

4、自由独立型：有些人喜欢独处，不愿意像在大公司那样依赖别人。这种职业倾向的人，很多也有相当高的技术职业倾向。

职场中正确定位的秘诀

1、了解自己。有效的职业生涯设计必须建立在对自己条件和相关环境充分、正确的认识之上。对自己和环境的了解越透彻，职业生涯设计才能做得更好。因为职业生涯设计的目的不仅仅是帮助你达成和实现个人目标，更重要的是帮助你真正地了解自己。你需要审视自己、认识自己、理解自己，做好自我评估。自我评估包括对自己的兴趣、特长、性格、知识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、道德标准、自我在社会中的地位、内外部环境的优势和局限性进行详细的评估，为自己设计合理可行的职业发展方向。通过分析自己过去的经历和经验，找出自己的专业优势和兴趣。这是职业生涯设计的第一步。值得注意的是，很多人往往认为选择最受欢迎的职业，就意味着对自己来说最有前途。专家提醒：选择职业重要的是正确分析自己，找到最适合自己的专业，然后努力成为行业内的佼佼者。

2、明确自己的目标和梦想。如果你不知道自己要去哪里，通常就哪儿也去不了。每个人面前都有一个目标，这个目标很伟大，至少在你自己眼里是这样的。如果没有一个切实可行的目标作为驱动力，人们就很容易对现状妥协。制定自己的职业目标并没有你想象的那么难。只要想想自己希望在一定年限内实现什么目标，然后一步步向后推。目标的制定应该基于你最优秀的天赋、最优秀的性格、最大的兴趣、最有利的环境等信息。目标通常分为短期目标、中期目标、长期目标和人生目标。制定目标是职业规划的关键，有效的职业设计需要切实可行的目标，才能消除不必要的犹豫和干扰，全身心投入到目标的实现中。

3. 制定行动计划。你的职业是否有助于你实现终极人生目标？有没有办法将你目前的职业与你的基本人生目标保持一致？就像一场战斗或一场足球比赛需要一份作战计划一样，有效的职业设计也需要一份可以实施的职业战略计划。这些具体可行的行动计划将帮助你一步步走向成功，实现目标。

职场中如何全神贯注地面对工作

1. 改变你的形象

改变心情，不妨从改变形象开始。还记得奥斯卡获奖影片《前妻俱乐部》的主角吗？当他们为自己寻求正义时，改变形象成为关键。由此可见形象对人的重要性。

2. 运用智慧

工作中难免会遇到困难和挫折，这时候如果半途而废或者置之不理，公司对你的评价就会大打折扣，所以要随时运用智慧，或许只需要一点创意或灵感，就能化解困难，顺利完成工作。

3.勇于面对和解决问题

把能解决的问题和不能解决的问题列出来，能解决的问题就全力以赴解决，不能解决的问题先寻求公司的支持。诚可移山，凡事尽心尽力就一定能得到对方的理解和支持。

4. 拓展你的职业舞台

有时间的话，可以去一些不熟悉的部门走走，了解一下他们的工作性质，多接触其他部门的同事找准你的职场定位，拓展人际关系。

5. 展现你的个性

在大多数人眼中，魅力是最难以捉摸的神秘因素，是一种神秘而近乎神奇的事业助推剂。它是一种迷人的气质和个人魅力，可以让别人支持并热情地推广你的愿景。魅力可以让你成为领导者。

6.学会调整

大多数女性员工至少有六七件事情要考虑。当你的身心不堪重负时，悲伤、焦虑、恐惧甚至内疚都会随之而来。调整就是让你从嘈杂的想法中解脱出来，帮助你消除那些烦恼。找一个安静的角落，舒服地坐着或躺着，把注意力集中在你的呼吸上。一旦自私的想法进来，试着让它们飘走，回到你的呼吸上。你调整多久，或者你是否能成功摆脱那些分散注意力的想法并不重要。重要的是你每天做几分钟。

7.真挚动人的情感

情感是上下级之间联系的重要纽带，不受权力因素的影响。部门经理要想获得良好的影响力，必须摆正自己位置，以诚待人，以情感动人，加强与员工的沟通；在对待不同意见的人时，不能采取高压政策，而要善于倾听下属的意见，接纳他们的意见，以调动他们的主观能动性和工作积极性，同时关心员工的福祉。

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