10月起，机关事业单位养老金制度将发生新变化，职称、级别还有价值吗？

机关事业单位于2014年9月实施养老保险制度改革，并设定了10年的过渡期。今年10月起，过渡期正式结束，机关事业单位退休人员养老金计算方式也将改变。新变化下，退休人员养老金计算方式需与企业退休人员一致。那么，相应的职称和级别是否还值钱呢？我们来解读一下。

按照新办法，养老金依据养老保险累计缴费年限、养老保险缴费指数等因素计算，不反映职称等级因素。例如基础养老金=养老金计算基数*（1+养老保险缴费指数）/2*养老保险缴费年限*1%，个人账户养老金=养老保险个人账户余额/养老金缴费月数等。

从这个角度来说，职称、级别确实没什么意义，但对于机关事业单位退休人员来说，还是起到间接的作用，因为它关系到个人养老保险、职业年金等缴费基数，也关系到统筹以外的一些福利。

就拿养老保险缴费基数来说，对于政府工作人员来说，养老保险缴费基数是根据其基本工资、津贴、奖金等因素确定的。比如基本工资就有级别、档次之分，相差几千元是正常的，影响个人的养老保险缴费水平，从而影响退休后的福利待遇，比如处级公务员和科级公务员领取的养老金可能就相差两三千元，甚至更多。

此外，除了养老金以外，有的地方还会给机关事业单位退休人员发放福利，比如住房补贴、精神文明奖励、取暖补贴等，这些福利也和他们的职称级别有关，比如在江苏等地的住房补贴方面，职称越高的人可能获得的补贴就越高。在陕西、山东、山西等地，职称在机关事业单位退休人员取暖补贴的分配中也起到一定的作用，高级职称的取暖补贴为1800元，初级职称的为1100元，以此类推。

其实，不只是待遇方面可能存在这样的差异，在退休年龄的确认上，也有可能存在这样的差异。专业职称对女性来说，同样具有价值，比如拥有高级职称的女性专业技术人员，60岁就可以退休，也就是可以延迟5年退休。当然，延迟退休方案已经敲定，从2025年开始，女性也可以选择在延迟退休的基础上，继续延迟办理手续。

总结

从10月份开始，机关事业单位养老保险制度改革后的10年过渡期结束。此后，退休人员需要按照新办法计算养老金待遇，计算公式中不再体现职称、级别因素。但这并不意味着职称、级别没有意义，相反，职称、级别越高，养老保险和职业年金的缴费基数就越高，退休后领取的养老金也就越多。此外，还有一些非综合性福利，比如取暖补贴、住房补贴等，也可能和自己的职称等有关，这是需要注意的。