职场竞争激烈，人人都缺乏安全感，为了生存，很多人总会感叹，“真是难啊！”

本以为只要认真做好本职工作就可以了，没想到还要面对上下级关系的风波。相信很多人都经历过被领导排挤、边缘化，不敢发声的委屈。这是职场风波中非常有代表性的“职场边缘化”。

被领导边缘化的原因很复杂，但概括起来，大致可以分为以下几点：

一是，你原本占据的核心位置，其实已经被别人觊觎了，如果这个竞争对手实力强大，领导对你的赏识，自然就会分享给别人。

第二，你和同事之间有矛盾，但你不知道如何解决或者不愿意解决，这样会导致你的人际关系和声誉变差，时间长了，你的领导也会知道，对你的印象就会下降。

最后也是最直接的，就是在工作中顶撞或得罪领导。比如，在职场中遇到所谓的潜规则，那些不愿意屈服于“权威”、坚持道德至上的员工，很容易被领导当做靶子，被放到边缘位置。

被边缘化之后真正需要打的是一场持久的心理战，这会导致自我否定，怀疑自己努力的意义。

那么，面对这种情况，你该如何做出明智的选择呢？作为一个有过这种经历的人，我将分享一些技巧，帮助你远离职场边缘化。它们看似简单，但实际上非常有效！

1. 静观变局，不求乱象

普希金说：“如果生活欺骗了你，不要伤心，不要愤怒，相信它，幸福的日子就会到来。”

在事业道路上遇到瓶颈并不可怕，可怕的是不断抱怨自己，停滞不前。

前不久，几个初中好友小聚会，一位老同学喝醉了，向我们诉苦。

“我在基层干了快十年了，终于看到了升职加薪的希望，难道新来的老板嫌弃我了？一个才干了一两年，经验比我还少的年轻人，都快爬到我头上了，我好生气啊，老板一表扬他，我当晚就把策划方案全部交给他了！”

是的，意识到自己被边缘化之后，大多数人，特别是稳定工作多年的老员工，难免会感到失落和怨恨，甚至会影响到自己的工作状态和工作完成度。

就像我的老同学一样，一下子把手头上的工作全部推给新来的人，看上去轻松了，其实只是一时的快感，稍有不慎，就可能给竞争对手以炫耀的机会。

越是关键时刻，越要镇定自若，做好自己该做的事，抓住一切机会展现自己的工作，不给那些别有用心的人可乘之机。

2. 规划你的圈子并收集资源

松下幸之助曾经说过：“团队合作是最伟大的事情，只有依靠团队，才能在天下无敌。”

在职场上，一个人即使有很大的能力，也不能把自己局限在自己的圈子里，不能只以自我为中心。

曾经有一位初出茅庐的姑娘参加麦肯锡的招聘，凭借着良好的表现，层层筛选，赢得了HR的青睐，进入了最后的面试环节。

最后一轮是团队合作的考验，这个女孩全程都跃跃欲试，滔滔不绝，而其他队员则面面相觑，不知道该从哪里展现自己的实力。

这个女孩以为自己稳操胜券，但最后还是输了。

麦肯锡人力资源部给出的回复是：她个人能力很强，但不懂得如何结合优势职场边缘化，缺乏团队合作意识，不利于公司的长远发展。

这个故事不仅告诫我们要重视团队合作，也间接地提醒我们在自己“发光”的同时，也要给予别人展示才华的机会，才能赢得人心。

《水浒传》中，宋江一个小小的土匪，为何能得到朝廷的重视？还不是因为他的圈子足够强大，迫使朝廷重视他吗？

如果你想重回职场中心，换句话说，你必须成为话题的中心。如果你想成为中心，你必须能够顾及他人，将他们拉进你的“圈子”。

随着时间的推移，你会逐渐成为众人瞩目的焦点，千万不要小看这一步，这是重返职场中心的必经之路。

平行社交和向上社交同样重要，不要忽视平行社交，也许未来的同事能给你带来更实质性的帮助。

3. 保持低调，等待机会

俗话说，“树在林中，风吹草动便会枯萎；人出众的人，人出众的人也会被人毁灭”。

经过多年职场奋斗，我得到了一个教训：躺着、爬着往前走，是一个明智的选择。

稍有历史常识的人都知道，曹操生性多疑，喜欢玩弄阴谋诡计，不在他的面前露面也是理所当然的。

可杨修偏偏中了圈套，他自以为有才，心高气傲，总是在曹操面前炫耀。

杨修还插手曹操继位大事，他触碰了曹操的底线却没有克制自己，最终给自己带来了灾祸。

其实曹操对司马懿一直都有戒备，那么司马懿为何能够逃脱呢？

其中一个原因就是司马懿一生都是一个善于“潜伏”的人，他非常低调，从来不轻易露出真面目，从来不在任何事情上占得先机，也从来不会表面出错，所以曹操拿他没什么办法。

最终，年逾古稀的司马懿经过深思熟虑，谋划一番，一统天下。

你看，身居高位的官员也需要低调，处于边缘地位的民众，更需要低调。

毕竟老板已经对你不满意了，你再在他面前跳来跳去，不是自找麻烦吗？

如果你保持沉默一段时间，当你的老板心情好起来，对你的偏见消退时，你自然就会有好运了。

4. 寻找另一位导师并等待机会

被边缘化之后，别再傻乎乎的埋头工作，否则大概率会死得其所。

毕竟现在对你不满意的是你的老板，如果他真想处理你职场边缘化，只需要几分钟的时间。

你做的越好，越容易引起领导的反感，光是没有成绩，没有错误，是不够的。

在你与领导恢复关系之前，不要只是等待。你最好寻找另一位领导。

在职场上，除了有绝对话语权的一把手外，还必须有二把手、三把手。

如果你能获得他们的好感和帮助，并让他们为你的领导说好话，重返权力中心就不会有问题了。

在一些古装电视剧里，经常会出现这样的情节，当一个人成为皇帝身边的宠臣时，他的同僚们就会给他送礼、献策，只为让他能说几句好话。

说白了，就是当你自己的方法不起作用的时候，要学会借助别人的力量。

所以，当你被边缘化的时候，积极和公司的二把手、领导的领导搞好关系，给他们留下好印象，事情往往就有转机的机会。

同时，也别忘了走出公司，去别处寻找机会，如果实在没有别的办法，至少你还有出路。