01

真正的“边缘化”是利益层面的“边缘化”。

职场人都是无奈的，几乎每一天，在职场中打拼的你我，都在上演着“求生存，求升迁”的职场大戏。

有的人兢兢业业，力求将自己的业务做到尽善尽美，却从未被重视；有的人阿谀奉承，只说不做，却成为领导身边的“名人”。

造成这种强烈反差的原因，在于一部分人被“边缘化”了。

明显的“边缘化”表现在：重要工作不让你参与、重要会议忘记通知你、重要场合不再邀请你、领导刻意疏远你、同事不喜欢你。

但这些都不是真正的“边缘化”，真正的“边缘化”是利益层面的“边缘化”，不管你的工作做得多么无可挑剔，但涉及到“升职加薪”等实实在在的利益问题时，你就会被排除在外。

因此，不要被一些表象所欺骗，比如：

任何职场，领导都需要树立先进典型，依靠“能干”的人帮自己挣够“面子”和“口碑”，因此在大大小小的会议上，他们总会不吝表扬那些专心钻研业务、取得成绩的人。

同样，同事之间相处时，即便有不可调和的矛盾，为了避免当众争吵引起负面评论，大家都会表现得友善，展现自己“有文化”的一面。

大家不要太在意职场边缘化，只有利益分配了，才能看清谁是领导的心腹，谁只是领导的“工具”。

一旦意识到自己处于“边缘化”的地位，就应该开始反思，如何在职场上继续立足，成为一个无法被“排除”的人。

02

要想成为一个有能力的“边缘人”，先从成为一名商业专家开始。

俗话说，有一技之长，可以主宰世界。

无论在哪个职场，靠“真本事”谋生的人，从来不怕被“边缘化”，哪怕被人嘲笑情商低、不善交际，甚至显得有些木讷、蠢笨。

一位成功的房地产销售员这样描述了她的经历：

刚上班的时候，她一个客户都没有，老板和同事也只是给她大概介绍了一下公司的规章制度，就不管她了，等着看她出丑。

为此，她要比别人更勤奋：别人每天陪20个客户看房，她至少陪60个；别人每天打50个销售电话，她给自己定下150个目标。哪怕累得嗓子发炎、声音嘶哑，她也坚持吃药继续工作。

在努力工作的同时，她坚持每天“复习”，一点一点积累销售经验。

在连续三年成为销售冠军后，她选择出国创业，在陌生的地方开了一家房产中介公司，凭借热情的服务和诚信的经营，很快打开了市场，站稳了脚跟，成为最具竞争力的企业之一。

她说，以前最怕被“边缘化”，但与其在恐惧中等待被排斥，不如主动出击，把自己打磨成一个能“自立”的人，这样，即使被迫“单打独斗”，也不用愁找不到出路。

03

要做一个有能力的“边缘人”，首先要敢于“脱颖而出”。

在职场中，很多人都要面对如何融入集体、赢得领导的信任、与同事维持良好关系的“难题”。

历史上，很多有学问的人，因为遭到小人的陷害和暗算，而无法在职场上立足。

例如战国末期楚国大臣屈原，主张任用贤能、完善法令，主张联齐抗秦，却遭到贵族的排斥和诽谤职场边缘化，被流放到汉北和沅湘一带。楚国被秦军攻破后，他愤然投江，为国捐躯。

西汉才子贾谊，年少时因才华受到汉文帝赏识，成为家教。但因触及小人利益，遭小人中伤陷害，屡遭贬谪，三十多岁时忧郁而死。

屈原、贾谊勇于批判现实，力求创新，是当时敢于“出人头地”的人物，虽然没有如愿，但他们独立的人格和杰出的才华，最终赢得了世人的敬仰和怀念。

因为，在职场上，“脱颖而出”本身就是一种“实力”的体现。

他们看似无所事事，却总能解决最困难、最复杂的问题和情况，因此，就连最高领导也不得不对他们毕恭毕敬，那些限制性的规章制度也可以为他们放宽。

可见，有能力和有人格魅力才是职场上最有力的“王牌”。

04

做一个有能力的“边缘人”，从不断为自己取得成功开始。

在职场中，心态强大的人从来不会鄙视简单的服从别人，而是不断努力成为更好的自己。

比如，如果你遇到一个习惯于推卸责任的老板，不仅充当领导与下属之间的“中间人”，还习惯性地将别人的功劳揽在自己身上，那么无论你做得如何，都只会成为对方的垫脚石。

在这种情况下，你要学会展示自己的能力，让老板看到你的贡献和努力，通过学习和努力工作，你可以取得一个又一个的骄人成绩，逐渐成为一个可以自立门户的人。

在委屈中拓展视野，在挫折中磨练能力，过程艰难，但熬过去就会进入一片新天地。

这一成就靠的是严格的自律。

为了保持自己的专业素质，他们依然坚持学习、研究；为了提高自己的人品，他们坚持读书、锻炼；为了修养自己的品德，他们在待人处事中更加谦逊、真诚。

甚至，越是实力强大的人，越懂得“站在一边”，竭尽全力将别人推到“舞台中央”。

桃李树不用说，就已经吸引了人们，此刻，它们已经成为了众人赞叹的对象。

05

结论：

职场上，真正强大的人，是那些主动选择被“边缘化”的人。

从一开始害怕被边缘化，到成为强大的边缘人，他们所承受的磨难、所经历的心路历程，都沉淀成一种生命气质。

回顾走过的路，他们会感谢自己从未放弃。