最近看了米萌的《我不相信职场眼泪，我想哭回去》。 米萌在文中提到，他去公厕时，看到公司实习生打电话给家人抱怨：来公司后没学到任何东西，只是每天帮老板拿单夜晚。

这让她很不满意。 她觉得老板的时间更宝贵，点菜之类的事情就应该交给那些没什么价值的人。

这篇文章中的大部分观点都引起了各自媒体博主的不满。 你觉得米萌的观点代表了各行各业老板的卑鄙行为：他们希望员工无私奉献，而不关心员工是否进步、成长或有所收获。 这样卑鄙的老板总是被人谩骂。

莫姐在这里想说，这件事没有对错之分，只能代表一部分人的观点。 每个求职者都很难保证自己会遇到自己喜欢的公司或老板，尽管以米萌人为代表的公司领导绝不是少数。 那些人的观点正是我们所说的“职场潜规则”，而认识到这种潜规则比脏话和逃避更重要。

没有怨言就没有工作。 其实很残酷，但这是事实。

学会说不。 在职场中，做的事情越多越好。 为自己做太多的工作往往会导致一切都以正常的方式进行。 只有把事情做好，才能得到老板的青睐和朋友的尊重。 绝不是你做的事情太多。

职场中最重要的就是合作关系。 不管公司的氛围多么融洽咪蒙 职场不相信眼泪，你们就像一家人一样。 你需要做的就是始终做好你的工作。 不会被抛在后面。

大多数情况下，你的薪水代表了你的能力。 如果你觉得老板古怪，那很可能是因为你没有能力。

所谓奉献，就是以虔诚的态度对待手中的每一件“小事”。

不是所有坏人都是坏人，不是所有好人都是好人，关键时刻就看你的价值。

在职场上，你的能力越是稀有，你就越有价值。

技术、人脉、情商，哪怕你其中任何一个做到了极致，你的年收入也会跃上一个台阶。 你能解决的问题越大，你的效率就越高，你能管理的人就越难咪蒙 职场不相信眼泪，你的薪水就越高。

真的不存在笔试考官倒一杯水来看看你是什么样的人，只是出于礼貌。 职场最重要的原则是效率，一切以工作结果为准。

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不给员工安全感的公司，虽然给了员工真正的安全感，却会逼迫他们的力量和成长。

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不要让公司抱怨。

无论是在公司浴室还是周日下午与朋友在餐桌上放松。

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对于职场新人来说，最重要的是学点东西。 只有学会了真正的能力，你才能成为一个不可替代的人。

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职场是残酷的。 这里不考虑过程，结果才是最重要的。