#360度线闪现#

我从事HR已经17年了，去年我40岁了。 我刚刚经历了中年人生的最低谷时期。 17年前，我刚刚大学毕业，阴差阳错进入HR领域。 我很幸运。 我经历了房地产最辉煌的时期。 从国内资本到国企再到央企，我还在腹中的商业地产总部平台上精耕细作。 去年疫情过后一位妈妈重返职场感言，我被突如其来的变化打败，所以在经历了40天的职业间隙期后，我调整了态度，重新出发。 其实这个时候已经没有大公司的光环了，但是我很庆幸自己中年能够找到一份相对体面的工作。

工作场所的演变

做HR的初衷就是羡慕这个职业。 我感受到了别人的爱和爱。 经历了职场的起起落落，回首过去，有遗憾，也有无奈。

40岁了，我就这样失业了。 我从一个HR招聘人员变成了一个等待被招聘的求职者。 我的心情极其低落，真切地感受到了因为年龄而被拒绝的痛苦。 在无数次等待笔试的过程中，我逐渐失去了对自己的期望。 还好之前积累了一些人脉资源。 经过40天的空窗期，我决定调整心态，重新接受现在的自己，踏入甲方小公司。

职场经验

人到中年经历了职场的坎坷之后，很多事情都变得看淡了。 职场永远只讲价值。 一旦你失去了价值，就意味着你没有资本可以匹配。 所以，只有不断提升自我，才能保证自己在危机来临的时候不至于措手不及。 另外，要有危机感。 没有人能保证职场永远一帆风顺。 保持良好的外部资源，可以让你在无助的时候有更多选择的机会。

如果一个人人到中年，还没有成为职场高管，那么他就必须接受自己的事业在不断走下坡路，不要沉迷于过去一位妈妈重返职场感言，不要靠旧卖旧，更不要沉迷于过去。别把自己太当回事。 经验对于年龄来说往往毫无价值，而且很多工作的替代性太强。 年轻人更有创新精神、更有体力、更划算。 这就是现实。

希望每一位职场中年人都能在自己的岗位上延续自己的高光时刻【点亮安全灯】【笔心】