蓝领紧缺就业通常分为农业工人、制造业蓝领、建筑业蓝领、服务业蓝领。 他们的就业特征与白领有很大不同。

首先是跳槽频率较高，一年跳槽两三次是很常见的； 二是兼职工作十分普遍智联招聘向职场倦怠说“no”^^^cho首席人才官商业与管理，就业形式灵活； 总之，可选工作的范围比较广，一般可以从事多种不同类型的工作。

前段时间，在一个蓝领急聘人力资源交流群里，关于现在的求职者不守诚信，承诺来笔试却没有来的问题，引起了很多讨论。

他们抱怨今天的求职者不知道自己在想什么。 他们没有工作，公司给了他笔试的机会。 他们很同意，但到时候他们却不来。 你给他回电话，他不接，或者接电话后说他已经找到工作了。 “众人寻找他千百次，但那个人却不在灯火阑珊处。”

相信大部分蓝领HR也都遇到过这样的遭遇智联招聘向职场倦怠说“no”^^^cho首席人才官商业与管理，并感同身受。

对于HR来说，蓝领紧急招聘变得越来越困难。 这是新常态，实际上也是一种正常现象。 随着企业与求职者之间的信息差距不断缩小，求职者的年龄发生了一代又一代的变化，教育水平和成长环境也发生了变化。 性格早已与前些年的专业人士相差甚远，这意味着我们原来的一套发布职位、等待接收简历——筛选简历——安排笔试——谈薪资——接收录用通知的方式已经变得越来越落后。 向上。

HR也需要改变工作模式。 如何让用人部门的笔试人员加入到你的紧急招聘工作中，成为HR非常重要的考虑因素。

现阶段社会上各大招聘平台层出不穷，比如BOSS直聘、智联、58同城等知名的急聘平台，但我们乐优拼平台的亮点是我们独家为蓝色急聘平台——领产业。 我们是各大服务行业急聘蓝筹股和蓝领工人的大A平台，

招聘难！ 招聘难！ 难上蓝天！ 为什么蓝领急需就业越来越难，既然客观原因无法改变，作为企业和HR应该从自己的角度去分析和改变，我们不妨从以下六个方面来分析：

l 企业紧急招聘渠道是否正确。 企业应根据自身特点选择紧急招聘渠道。 所有智联58猎品拉钩都必须开会员吗？ 真的适合蓝领服务企业吗？ 急需招工的蓝领工人就得来乐友品。

l 紧急招聘网站的宣传是否过于夸张。 当你打开紧急招聘网站时，职位描述很夸张，还有各种高薪职位，但实际情况又如何呢？ 例如，某公司紧急招聘蓝领工人，对公司的环境和福利进行了过度包装，笔试人员到岗后发现其描述不一致。 当你要求求职者务实时，作为一个公司你应该务实吗？

l 公司对紧急招聘员工的立场不明确。 现实中，很多服务行业只把员工当作雇主、机器人，缺乏人情味，这对员工的归属感造成很大伤害。 在一个员工无法体验到氛围和和谐的地方，员工怎么能让公司如此为难呢？ 而定位不明确，也让员工在岗位中迷失，没有目标，重复工作，逐渐产生工作倦怠。

l 公司是否真正分析过员工离职的原因？ 许多公司都有统计数据，但无法提供准确的文件。 数据显示，90%以上的辞职申请表填写的原因都是虚假的，因此辞职背后的故事值得了解和分析。

lHR不仅要站在公司的角度，更要站在求职者或员工的角度。 为员工考虑问题非常重要，但也容易被很多HR忽视。

l 最后一点也是最重要的一点。 让求职者了解我们收到的紧急招聘流程和链接，减少因信息不畅而造成的信息偏差和恐惧，也是我们需要做的。

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