简历是您展示自己能力的绝佳机会。 一份好的简历必须能够回答这两个问题：

您职业生涯中的亮点、挑战和障碍是什么？

他们如何培训您以使您有资格胜任您现在申请的职位？

专业技术

1：谨慎使用“熟练”

当笔试官看到“熟练”两个字时，他一定会想方设法责怪你。 一是检验笔试人员是否真的熟练，二是给笔试人员设置绊脚石。 除非他真的很精通，否则以后他就会被拒绝。 被打脸了，尴尬极了。

2：不要写出人人都会用的基本技能

由于知名度的原因，它变得非常低。 我的第一份简历是这样写的：

“HBuilder、nodepad++、Sublime、Photoshop、Dreamwaver、Fireworks等相关开发工具”，当时觉得不错，但放到网上后，遭到了各路专家的各种批评和吐槽评论。 这样基础的东西不仅不能体现你的熟练程度简历自荐信范文，而且还会成为扣分项

3：写出关键词和技术，但记得拼凑起来

以后端简历为例，这几年技术升级的频率实在是太快了。 需要挑选出流行、常用的技术，一次性融入到平时的工作流程中。

4：尽量避免主观叙述

不太含糊的形容词，例如“有点熟悉”、“可能”和“关于”等习语。

精通DIV+CSS页面布局、构建，掌握JavaScript，熟悉w3c标准，对HTML语义有一定了解。

熟练使用浏览器兼容技术简历自荐信范文，熟练后端性能优化设计。

精通HTML5技术开发，熟悉响应式布局和弹性框布局、比例自适应布局，精通CSS3动画技术，精通Animate.css动画库的应用。

熟练使用HTML5新特性canvas、LocalStorage、SessionStorage、视频、音频等开发项目，以及基于HTML5的Momo场景开发。

熟悉基于HTML5的webApp开发以及各种手机联通终端的适配，熟悉ECMA标准，精通DOM和BOM操作，熟悉闭包原理，熟悉面向对象的JS编程，了解原型的继承机制链。

精通AJAX/JSON，熟悉正则表达式、JS面向对象、JSONP跨域请求。

工作经验

1：工作单位名称、职位、具体工作内容描述、工作开始时间和结束时间、完成的所有项目，包括开源项目。 一定要描述清楚，不能含糊其辞，否则很容易让笔试考官怀疑你之前的公司，之前公司的情况是否属实，是否真正在公司工作过，做过项目。

公司名称

位置

时间

详细工作

工作项目

2：技术介绍：近期工作经历中参与过的产品、项目、角色，真实材料令人信服的部分都在于过硬的技术。

工作中完成的项目的技术细节

克服技术难点和细节

感兴趣的技术

参加项目马拉松的项目或业余时间的个人项目（+链接）

如果您领导过技术团队，请写下您领导的团队的规模和管理风格

诚实地对待自己的工作，不要夸大其词

笔试考生是用自己的感受来判断你的作品的性质和价值，所以你得写一些量词。

例如：激励措施（内部或外部）、新闻报道、降薪和其他可检测到的事情。 不要用自己的主观意识去描述。 这会让你感到沮丧，但不会让你变得傲慢。

例如：

“我曾经非常快速地构建出令人惊叹的软件”或“当其他人都搞砸了时，我被叫去救火”

你觉得你的简历会打动他吗？

不好了！ ！ 笔试的人看完后可能不明白你有多优秀，因为你没有一个明确的量词告诉他。

如果改为：

“通过3周的努力，软件效率提升了25%”、“我被派往三个严重落后进度的项目，帮助他们渡过了难关”。

你说这样的简历，他会轻易拒绝吗？

工作项目

1：具体内容

有些时候，项目经验和工作经验是可以结合在一起的，但是作为一个有几年工作经验的程序员，肯定经历过好几家公司，每个公司都担任什么角色，做过的项目也很多。更好的。 为了清晰、逻辑性强，单独写是明智的选择。 对于刚毕业参加校招或者社会急聘的实习生，没有太多经验和项目的，则合并在一起。 除了这几点之外：

项目名

项目介绍

职责

使用的技术

取得了疗效

2：关键词：热门技术词汇

不要拼凑，要真实，一大堆关键词，纯粹技术性的拼凑往往缺乏联系和逻辑，很难说服笔试考官。

3：展示项目完整流程

写出清晰的项目背景和描述

使用哪些框架和技术来实现

过程中遇到的困难和挑战及解决方案

产品的最终结果

4：项目数量

对于后端工程师来说，一线城市招聘要求比较紧迫，起点也较高。 紧急的招聘要求都是两年，五年内能做的项目数不胜数。 简历纸质有限，项目数量在6个左右。 挑出六种不同类型的简历，多写你最想表达的项目，少写其他小项目，比如公司官网的后端pc端网页版、中国联通的vue+webpack项目、陌陌公众号开发项目、陌陌小程序等代表性项目。

温馨提醒

1、字体一致。 英文简历可以使用 Arial 或 New Roman 字体。 全文大小相差应大于3，以方便阅读。

2. 学习页脚。 一般采用四点：工作经历、教育经历、个人技能、个人成就。

3.关键词的精准运用。 HR会搜索简历中的关键词，看你是否适合该公司，比如Java、Python、Hadoop等。

4.提供与职业相关的社交账户。 程序员在申请时可以附上GitHub链接，但像Snapchat这样不相关的就不需要了。

5. 解释为什么你有资格担任这个职位。 作为补充，您可以写一封求职信，或在简历的标题中简要概述它。 这会给 HR 留下深刻的印象，让她知道你是谁以及你申请的原因。

6. 明智地使用数字。 如果你是负责网站建设的，你不需要逐字写下你的经历，你只需要用数字来总结：比如，你工作期间，网站的日流量从1万增加到10万。

7. 使用主动不定式。 使用“设计”、“完美”、“规划”等代词来描述工作经历。

8. 简历以PDF格式保存。 由于其他文件格式的不兼容，简历模板可能会失真。

9.重点关注你参与过的项目，最好是两到三个。 你必须对此类项目的整体流程有充分的了解，因为在HR眼中，这可以体现出你的工作热情和学习能力，这对于员工来说都是不可多得的品质。

10、简短的简历更受欢迎。 顶级公司的人力资源部每天都会收到数百份简历。 想象一下，每晚有300份简历，每份简历浏览时间为1分钟，那么HR每晚要花5个小时在简历上。 因此，如果您是一名初出茅庐的大学毕业生，通常建议将简历减少到一页。 但有时你不必屈服。